前の会社は36協定違反をしてました。申請無しで週に50時間以上働いていました。36協定違反だと話しましたが、会社からの回答は｢しょうがないよ｣でした。
また時間外も時給の25％増しどころか逆に少なく一律1,000円/時間にさせられていました。これらについては法的にはどんな事が出来ますか？
またハローワークの求人には年間休日110日と記載されてましたが、実際は72日でした。
また時間外も時給の25％増しどころか逆に少なく一律1,000円/時間にさせられていました。これらについては法的にはどんな事が出来ますか？
またハローワークの求人には年間休日110日と記載されてましたが、実際は72日でした。
労働基準局に、駆け込んだほうが、良いですよ。ただ弁護士の心配をした方が、良いでしょう。無料で、話しを聞いてくれる所も、有るようなので、近くを探しましょう。
現在大学四回の男です。卒業は出来るのですが、就職が決まっておりません。一応、市役所公務員を目指しているのですが、もしダメだったらハローワークに行こうと思います。
そこでハローワークについて質問ですが、そこはただ登録するだけですか？それとも社員の方が斡旋してくださるのでしょうか？
現在23歳、資格は普通免許のみで、バイト経験はあります。こんな自分でも正社員として雇ってくれるところがあるのでしょうか？やはり既卒は厳しいですか？
そこでハローワークについて質問ですが、そこはただ登録するだけですか？それとも社員の方が斡旋してくださるのでしょうか？
現在23歳、資格は普通免許のみで、バイト経験はあります。こんな自分でも正社員として雇ってくれるところがあるのでしょうか？やはり既卒は厳しいですか？
職安で求職する際は、最初の受付時に
希望の職業や年収などについて色々聞かれます。
その後、パソコン（職安にある）で、求人情報の検索をしたり
職員よりの案内（斡旋）があったりします。
斡旋があるパターンとしては、新規の求人が来て、
貴方の希望とマッチングした時や、
既出の求人で、なかなか応募が無い時に
企業からの申し出があった時です。
全般的に、事務系の求職者は多いが求人が少なく、
営業系の求人は多いが求職者が少ない、
専門の資格が必要な求人は多少あり、
資格不問の求人は多いが、内容に多少問題があるような
場合がある。などといったミスマッチが起こっています。
職安の求人担当者に色々聞いてみてください。
希望の職業や年収などについて色々聞かれます。
その後、パソコン（職安にある）で、求人情報の検索をしたり
職員よりの案内（斡旋）があったりします。
斡旋があるパターンとしては、新規の求人が来て、
貴方の希望とマッチングした時や、
既出の求人で、なかなか応募が無い時に
企業からの申し出があった時です。
全般的に、事務系の求職者は多いが求人が少なく、
営業系の求人は多いが求職者が少ない、
専門の資格が必要な求人は多少あり、
資格不問の求人は多いが、内容に多少問題があるような
場合がある。などといったミスマッチが起こっています。
職安の求人担当者に色々聞いてみてください。
委託訓練の併願不可は当然？対応策は？
私は雇用保険の給付期間が90日、９月までの者です。
雇用・能力開発機構東京センターの
「専修学校等委託訓練 若年求職者対象コース」７月分に申し込みました。
申し込みの際、ハローワークの人に
『あなたは選考基準が低いね～』と言われました。
私は「無理なのかな」と思いました。
７月分で落選したら、８月分を申し込もうと思いました。
でも、
７月分の合格発表は６月５日以降。
８月分の募集期間は６月２日迄。
東京都職業能力開発センターの８月入校も視野に入れてますが、
併願不可の壁が腑に落ちなくて…
こういう質問は職安にすればいいのでしょうけど、
電車賃がかさんできたので皆様にお尋ねした次第です（＾＾；
給付期間延長させないためなのでしょうか？
それもわかるけど…う～ん、アドバイスお願いします。
私は雇用保険の給付期間が90日、９月までの者です。
雇用・能力開発機構東京センターの
「専修学校等委託訓練 若年求職者対象コース」７月分に申し込みました。
申し込みの際、ハローワークの人に
『あなたは選考基準が低いね～』と言われました。
私は「無理なのかな」と思いました。
７月分で落選したら、８月分を申し込もうと思いました。
でも、
７月分の合格発表は６月５日以降。
８月分の募集期間は６月２日迄。
東京都職業能力開発センターの８月入校も視野に入れてますが、
併願不可の壁が腑に落ちなくて…
こういう質問は職安にすればいいのでしょうけど、
電車賃がかさんできたので皆様にお尋ねした次第です（＾＾；
給付期間延長させないためなのでしょうか？
それもわかるけど…う～ん、アドバイスお願いします。
>給付期間延長させないためなのでしょうか？
残念ながら、まさにその通りです。
まずは給付期間が3分の2以上残ってる人が最優先されます。
>併願不可の壁が腑に落ちなくて…
お気持ちお察ししますが、他の無職の方も
同じルールで応募している以上、ご自身だけと
いうのも難しいですよね。
職業訓練は応募者が殺到してますから
生半可な志望理由では通りません。
ネットにある情報を集められるだけ
集めて望んだ方がよいと思います。
残念ながら、まさにその通りです。
まずは給付期間が3分の2以上残ってる人が最優先されます。
>併願不可の壁が腑に落ちなくて…
お気持ちお察ししますが、他の無職の方も
同じルールで応募している以上、ご自身だけと
いうのも難しいですよね。
職業訓練は応募者が殺到してますから
生半可な志望理由では通りません。
ネットにある情報を集められるだけ
集めて望んだ方がよいと思います。
育児休業基本給付金の申請手続きや期限について
正社員で５年勤めてますので受給資格はあります。
３月に出産し産休途中(産後)から無給です。
５月８日から育児休業期間に入りましたがいまだ給付金は支給されてません。
産後に母子手帳と通帳のコピーを送ったので会社で手続きしているものだと思っていましたが、
ハローワークのサイトで申請手続きには被保険者の署名捺印が必要だと知りました。
その後会社から一切連絡がないのでもちろん署名捺印もしていません。
これって手続きされていないということなのでしょうか？
今からでも自分で手続きすることはできるのでしょうか？
４月から無給で間もなく預金も底を尽きそうで困ってます（＞＜）
正社員で５年勤めてますので受給資格はあります。
３月に出産し産休途中(産後)から無給です。
５月８日から育児休業期間に入りましたがいまだ給付金は支給されてません。
産後に母子手帳と通帳のコピーを送ったので会社で手続きしているものだと思っていましたが、
ハローワークのサイトで申請手続きには被保険者の署名捺印が必要だと知りました。
その後会社から一切連絡がないのでもちろん署名捺印もしていません。
これって手続きされていないということなのでしょうか？
今からでも自分で手続きすることはできるのでしょうか？
４月から無給で間もなく預金も底を尽きそうで困ってます（＞＜）
１月中旬に出産しました。
必要書類は職場の事務の方がパソコンで作成してくださったので、出産から１ヶ月後くらいのときに、ハンコだけ押しに職場に行きました。
提出も職場でやっていただきました。
私の場合ですが、３月分からきっちり支給されていました(給料日は15日ですが、給付金振り込みは20日以降です)ので、２月中にはギリギリ承認されたのだと思います。
質問者さんの場合であれば、今から自分でというのは無理でしょう。
申請書には雇用主のハンコもいりますから…
手続きに時間がかかっていたり、提出が月をまたぐと遅れたりするので、来週にでも会社に問い合わせるのがいいでしょうね。
大事な収入源ですし！
必要書類は職場の事務の方がパソコンで作成してくださったので、出産から１ヶ月後くらいのときに、ハンコだけ押しに職場に行きました。
提出も職場でやっていただきました。
私の場合ですが、３月分からきっちり支給されていました(給料日は15日ですが、給付金振り込みは20日以降です)ので、２月中にはギリギリ承認されたのだと思います。
質問者さんの場合であれば、今から自分でというのは無理でしょう。
申請書には雇用主のハンコもいりますから…
手続きに時間がかかっていたり、提出が月をまたぐと遅れたりするので、来週にでも会社に問い合わせるのがいいでしょうね。
大事な収入源ですし！
現在、失業保険の手続きをしていて、先日ハローワークの紹介で無事就職出来る事になったのですが、もし万が一、再就職手当てを貰った後に辞めてしまったら、もう失業手当ては支給されないのでしょうか・・・？
ちなみに支給残日数はまるまる残った状態での就職です。返答お待ちしてますので、投稿宜しくお願いいたします。
ちなみに支給残日数はまるまる残った状態での就職です。返答お待ちしてますので、投稿宜しくお願いいたします。
支給残日数がまるまる残って入れば、再就職手当として
受けている３０％分を引いた日数分は支給されるそうです
これは先日職安で聞いてきたばかりの情報です
受けている３０％分を引いた日数分は支給されるそうです
これは先日職安で聞いてきたばかりの情報です
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