クリーニング店でパートをしています。毎月シフト表には週４日９時から４時までで提出してますが、閑散期だと１時までの４時間しか働かせてもらえません。
繁忙期は夕方５時、６時とシフト表を無視して仕事を頼んできます。なので、採用されても皆さん１年くらいで辞めていきます。その都度求人を出すのですが、求人雑誌等は掲載にお金がかかるので店長がハローワークに依頼しに行ったところ、断られたそうです。そんな事あるんだとびっくりしたのですが、理由を教えてくれません。
どんな理由が考えられますか？
営業時間は９時から７時で、パートさんは学生も含めて７人います。

職安に求人を出す場合、会社や業務内容、適法か否かを判断されます。

職安に求人が受け付けてもらえないという事は、
会社か求人内容によほど大きな問題があるという事です。

例えば、
・9時〜4時だと各種保険の加入対象になっているのに加入させていない
（または、入れない）

・時給が最低賃金を下回っている

などがあります。


☆補足を受けて★
まず、
・労災保険があります。保険料は全額雇用主の負担です。

・雇用保険
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。

・健康保険
・厚生年金保険

パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、
常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・職務内容等を総合的に勘案して判断されます。
そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。

次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。
保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、被保険者負担分を賃金から控除されます。

１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

※「手取額が減る」「夫の配偶者手当がなくなる」というような理由で、社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ません。
条件を満たせば、強制加入です。

加入しない場合、事業主に罰則が課されます。
雇用保険：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金
健康保険法：6月以下の懲役又は30万円以下の罰金
厚生年金保険法：6月以下の懲役又は20万円以下の罰金


４．介護保険

健康保険の被保険者に該当する４０歳以上６５歳未満の方は、介護保険第２号被保険者となるため、
健康保険料と合わせて、介護保険料の被保険者負担分を賃金から控除されます。

こんばんは、失業手当について詳しい方、ご存知の方、宜しければ回答宜しくお願いします。

私は勤めていた会社を、会社都合で退職致しました。
その為、失業手当の受給60日延長の資格が与え
られています。
ただ、延長の条件として受給中に2回以上求人に応募し、断られる(内定が決まらない)必要があるのようなのですが、それは例えば、WEB応募、つまり直接の面接以前に断られるケースも1回となるのでしょうか？
面接でことわられていないと1回には数えられないのでしょうか？

分かる方いらっしゃれば教えてください。。

ハローワークで説明会もありますし、しおりも配られるはずですので、しっかり話を聞いて、しっかり読みましょう。。。そのうえで不明点はハローワークに聞きましょう。。。

求職者給付や個別延長給付は失業していることが大前提です。
そして特に積極的に就職活動をしていることが必要です。
この特に積極的な就職活動が、企業に応募したかどうか、、、求人票の閲覧だけではダメということでしょう。


しおりには、、、
応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合も応募に該当すると記載されています。
WEB募集に応募（登録）したことがわかる書類（画面印刷）などが必要となるでしょう。。。

53歳で無職になったものです。正社員は無理だと思いますが、非正規、パートなどで役に立つ資格ありますか？
因みに、ここ２０年ほどは自営業でした。現在VB開発関係資格あります。パソコン関係以外もお願いします。

年齢的に、また今までが自営業だと、座って行う仕事(事務系・パソコン関係)は難しいと思います。
今から資格を取得しても、特に使い道は無いと思います。

就ける職種としては、

スーパーの店員、
宅配会社での宅配業務、
マンションの管理人等でしょうか。

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