詳しい方お願いします。
現在妊娠中で、先日、切迫流産と診断され２週間(１月22日～２月５日)自宅安静でした。
現在、仕事(契約社員ですが)復帰が出来る状態にはなったのですが、立ち仕事であることや、なかなか休めないことなどから辞めることになりました。
そして昨日(２月８日)、会社から電話があり「キリが良いところで２月５日に退職したことにしたから、保険証をもう使わないでくれ」と言われました。
更に明日(２月10日)に、退職届を書いて渡さなければなりません。
無知なので、どうすれば自分が損にならないか等が全く解りません。(無知過ぎて質問自体がぼやけてしまっていて申し訳ないです)何かアドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
現在妊娠中で、先日、切迫流産と診断され２週間(１月22日～２月５日)自宅安静でした。
現在、仕事(契約社員ですが)復帰が出来る状態にはなったのですが、立ち仕事であることや、なかなか休めないことなどから辞めることになりました。
そして昨日(２月８日)、会社から電話があり「キリが良いところで２月５日に退職したことにしたから、保険証をもう使わないでくれ」と言われました。
更に明日(２月10日)に、退職届を書いて渡さなければなりません。
無知なので、どうすれば自分が損にならないか等が全く解りません。(無知過ぎて質問自体がぼやけてしまっていて申し訳ないです)何かアドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
健保についてですが、ご主人の扶養に入るか国民健康保険に切り替えるかです、保険料の負担が倍近くになってもよければ今までの健保で任意継続も出来ます。
次に雇用保険ですが、１年以上の被保険者期間があれば会社から離職票をもらってください、離職票等の書類を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給期間延長の手続きを行ってください、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当が受給出来ます。
次に雇用保険ですが、１年以上の被保険者期間があれば会社から離職票をもらってください、離職票等の書類を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで受給期間延長の手続きを行ってください、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当が受給出来ます。
職業案内所を利用する人
職業案内所（ハローワーク）で検索システムで仕事を探している人は、最近結構見かけます。朝失業保険の申請のついでに検索システムを見ようとすると順番待ちです。
検索システムで仕事を探している人は、何割ぐらいの人が失業して探している状態で、在職中で探している人は何割ぐらいいるのでしょうか？
職業案内所（ハローワーク）で検索システムで仕事を探している人は、最近結構見かけます。朝失業保険の申請のついでに検索システムを見ようとすると順番待ちです。
検索システムで仕事を探している人は、何割ぐらいの人が失業して探している状態で、在職中で探している人は何割ぐらいいるのでしょうか？
ある人材会社の人から聞いたのが本当なら、最近の不景気だと検索システムで仕事を探している人で失業状態の人は８割だと聞きました。というのは、
ハローワークの求人検索は一般の人がパソコンでも見たり検索出来る為、時間に余裕が無い人は在職中にハローワークで検索をしたりはあまりしない点、
ハローワークは比較的お金をかけずに企業も募集が出来るので、会社の体力もあまり期待出来ず、待遇もあまり良くない会社も多い点、
等…と聞きました。ハローワークに行かなくても応募出来るので、結局時間が余っている方は徹底的にハローワークで検索するのかもしれませんが、在職中の方は行く時間も無く、行かないのでしょう。
ハローワークの求人検索は一般の人がパソコンでも見たり検索出来る為、時間に余裕が無い人は在職中にハローワークで検索をしたりはあまりしない点、
ハローワークは比較的お金をかけずに企業も募集が出来るので、会社の体力もあまり期待出来ず、待遇もあまり良くない会社も多い点、
等…と聞きました。ハローワークに行かなくても応募出来るので、結局時間が余っている方は徹底的にハローワークで検索するのかもしれませんが、在職中の方は行く時間も無く、行かないのでしょう。
失業保険について教えてください。
主人と同じ会社に勤めていたのですが、主人が転勤となり、転勤先に私が働ける部署がなかったため退職せざるおえませんでした。
(主人と同じ部署は無理でそ
こしか部署がなかったため)前もって知らされず、育児休暇明けでやりがいもあり頑張っていたのに、あまりにも急だったので会社都合にならないか確認したのですが、自己都合と言われしぶしぶ承諾しました。そして、今回離職票が届き内容確認しているのですが、配偶者の事業主の命による転勤というのが特定理由離職者になるようなことが記載されているのですが、そうなのでしょうか？普通なら120日の支給が特定理由離職者であれば、210日支給されるのですが…理解力がなく混乱しています。一度ハローワークに電話したときは、愛想の悪いおっさんが事務的なことしか教えてくれず、こうしたらいいとかアドバイスがなく、どうしたらいいのかなと思ってます。子供が小さくて、ハローワークも電車で行かないといけなくて微妙に遠いし、周りに頼れる人も全くおらず悩んでいます。窓口に行って聞けば早いのですが、東北で雪がすごく小さい子供を抱えてがなかなか厳しいのです。あらかじめまたハローワークには電話して聞こうと思っているのですが、お知恵を拝借できれば話しやすいと思い相談しました。よろしくお願いします。
主人と同じ会社に勤めていたのですが、主人が転勤となり、転勤先に私が働ける部署がなかったため退職せざるおえませんでした。
(主人と同じ部署は無理でそ
こしか部署がなかったため)前もって知らされず、育児休暇明けでやりがいもあり頑張っていたのに、あまりにも急だったので会社都合にならないか確認したのですが、自己都合と言われしぶしぶ承諾しました。そして、今回離職票が届き内容確認しているのですが、配偶者の事業主の命による転勤というのが特定理由離職者になるようなことが記載されているのですが、そうなのでしょうか？普通なら120日の支給が特定理由離職者であれば、210日支給されるのですが…理解力がなく混乱しています。一度ハローワークに電話したときは、愛想の悪いおっさんが事務的なことしか教えてくれず、こうしたらいいとかアドバイスがなく、どうしたらいいのかなと思ってます。子供が小さくて、ハローワークも電車で行かないといけなくて微妙に遠いし、周りに頼れる人も全くおらず悩んでいます。窓口に行って聞けば早いのですが、東北で雪がすごく小さい子供を抱えてがなかなか厳しいのです。あらかじめまたハローワークには電話して聞こうと思っているのですが、お知恵を拝借できれば話しやすいと思い相談しました。よろしくお願いします。
配偶者の転勤に伴い、通勤時間が１日往復４時間超になり退職する場合は、特定理由離職者です。
但し、特定理由離職者は正当な理由のある自己都合退職者であって、会社都合退職者（特定受給資格者）ではありません。
なので、所定給付日数は210日にはなりません。
厚労省が、かなりややこしい文章を書いていますが、雇用保険加入期間が1年ない場合において、特定受給資格者と同様になる、つまり、1年ない場合は両者90日なのです。（納得いかないと思いますが・・）
なので質問者さんの所定給付日数は特定理由離職者なら自己都合退職者と同様で120日です。
特定理由離職者の特典としては、3ヶ月の給付制限期間がないことと、受給中は一旦、御主人の社会保険扶養から抜け、国保、国民年金になりますが（基本手当日額が3612円以上の場合）、特定理由離職者は国保が大幅に減免されます。
正確な理由がありますので、離職票の離職理由が一身上であるなら異議申し立てることで、特定理由離職者に変更される筈です。
ただ、特典としては過度な期待はしないで下さい。
※電話でも良き担当者にあたれば丁寧に教えてくれます、その為にもまずは理論武装しましょうね。
但し、特定理由離職者は正当な理由のある自己都合退職者であって、会社都合退職者（特定受給資格者）ではありません。
なので、所定給付日数は210日にはなりません。
厚労省が、かなりややこしい文章を書いていますが、雇用保険加入期間が1年ない場合において、特定受給資格者と同様になる、つまり、1年ない場合は両者90日なのです。（納得いかないと思いますが・・）
なので質問者さんの所定給付日数は特定理由離職者なら自己都合退職者と同様で120日です。
特定理由離職者の特典としては、3ヶ月の給付制限期間がないことと、受給中は一旦、御主人の社会保険扶養から抜け、国保、国民年金になりますが（基本手当日額が3612円以上の場合）、特定理由離職者は国保が大幅に減免されます。
正確な理由がありますので、離職票の離職理由が一身上であるなら異議申し立てることで、特定理由離職者に変更される筈です。
ただ、特典としては過度な期待はしないで下さい。
※電話でも良き担当者にあたれば丁寧に教えてくれます、その為にもまずは理論武装しましょうね。
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