ハローワークで失業手当の手続きの時、前職での雇用保険を払っていたのが一年未満なので、その前の離職票も持ってくるよう言われました。しかしその前の離職票は破棄しています。またその前の離職票では無効ですか
雇用保険を前職は半年、その前は半年で、一年間払った事になりOKだそうなのですが、前々職の離職票を破棄しているため、そのまた前の離職票を持っていきたいです。しかし二年前に離職した会社で、離職票はあります。
雇用保険を前職は半年、その前は半年で、一年間払った事になりOKだそうなのですが、前々職の離職票を破棄しているため、そのまた前の離職票を持っていきたいです。しかし二年前に離職した会社で、離職票はあります。
前の前の会社の離職票ではダメですよ。
前の会社の離職票でなければダメなんです。
破棄したのであれば急いで再発行してもらって下さい。
前の会社を管轄していた安定所は分かりますか？
その安定所に行き、理由を話して離職票の再発行のお願いをしてください。
もし管轄の安定所が遠い場合は最寄りの安定所で相談すれば、前の会社を管轄していた安定所に連絡を取ってやりとりしてくれるはずです。
どちらの場合も本人確認をされますので免許証等本人確認できるものや念のために印鑑（シャチハタ以外）を持って行ってくださいね。
因みに、離職票を一度発行しているようなので（紛失したとのことなので）、前の会社に連絡する必要等はありません。
なるべく急いだ方がよいですよ！
ご参考になさってください。
前の会社の離職票でなければダメなんです。
破棄したのであれば急いで再発行してもらって下さい。
前の会社を管轄していた安定所は分かりますか？
その安定所に行き、理由を話して離職票の再発行のお願いをしてください。
もし管轄の安定所が遠い場合は最寄りの安定所で相談すれば、前の会社を管轄していた安定所に連絡を取ってやりとりしてくれるはずです。
どちらの場合も本人確認をされますので免許証等本人確認できるものや念のために印鑑（シャチハタ以外）を持って行ってくださいね。
因みに、離職票を一度発行しているようなので（紛失したとのことなので）、前の会社に連絡する必要等はありません。
なるべく急いだ方がよいですよ！
ご参考になさってください。
失業保険の給付申請をした方が良いのでしょうか。
（33歳女性 既婚・子供1人）
1/15 会社都合で退社（正社員10年9か月勤務）
1/28本日 離職票が到着予定
失業保険の給付申請は未だですが、
早期就職の意思があり、退社日以降積極的に就職活動をしており、
内1社から、2次面接のお話を頂いており、明日面接に行きます。
（ハローワークからの紹介の正社員です）
これまでの面接印象から察すると、内定頂ける可能性があります。
このような状況の場合、
①失業保険を給付申請するとルール違反なのでしょうか。
②もしも待機期間中に内定を頂いた場合、給付申請はどうなるのでしょうか。
もしも、今回のタイミングで失業保険の給付申請しない選択をした場合、
次の会社で更に10年以上働かないと給付日数が増えないので、
雇用保険を通算するメリット？が少ない気がします。
（10年後：210日→240日？ 年齢も重ねるので270日？）
しかも、次の会社を辞める事になった場合、「会社都合」とも限りませんよね。
よって、もしルール違反でなければ、今回のタイミングで
給付申請した方が良いと思うのですが、詳しい方アドバイスお願いします。
（33歳女性 既婚・子供1人）
1/15 会社都合で退社（正社員10年9か月勤務）
1/28本日 離職票が到着予定
失業保険の給付申請は未だですが、
早期就職の意思があり、退社日以降積極的に就職活動をしており、
内1社から、2次面接のお話を頂いており、明日面接に行きます。
（ハローワークからの紹介の正社員です）
これまでの面接印象から察すると、内定頂ける可能性があります。
このような状況の場合、
①失業保険を給付申請するとルール違反なのでしょうか。
②もしも待機期間中に内定を頂いた場合、給付申請はどうなるのでしょうか。
もしも、今回のタイミングで失業保険の給付申請しない選択をした場合、
次の会社で更に10年以上働かないと給付日数が増えないので、
雇用保険を通算するメリット？が少ない気がします。
（10年後：210日→240日？ 年齢も重ねるので270日？）
しかも、次の会社を辞める事になった場合、「会社都合」とも限りませんよね。
よって、もしルール違反でなければ、今回のタイミングで
給付申請した方が良いと思うのですが、詳しい方アドバイスお願いします。
①失業保険を給付申請するとルール違反なのでしょうか........
すぐにでも手続きしてください。あなたの場合ルール違反なんかじゃありませんよ。
手続きしただけではルール違反にはなりません。
②もしも待機期間中に内定を頂いた場合は給付申請はどうなるのでしょうか............。
まだ就職が決まったわけではありません。仮に内定貰ったとしても就業初日を就職日としますから採用決定したとしてもそれまでは失業者扱いとなります。
就業日の前日までの分の給付金（待機期間7日除く）が出ます。そして再就職手当て（残りの支給日数の50～60％）もでます。
手続きをしても損はないですよ。
すぐにでも手続きしてください。あなたの場合ルール違反なんかじゃありませんよ。
手続きしただけではルール違反にはなりません。
②もしも待機期間中に内定を頂いた場合は給付申請はどうなるのでしょうか............。
まだ就職が決まったわけではありません。仮に内定貰ったとしても就業初日を就職日としますから採用決定したとしてもそれまでは失業者扱いとなります。
就業日の前日までの分の給付金（待機期間7日除く）が出ます。そして再就職手当て（残りの支給日数の50～60％）もでます。
手続きをしても損はないですよ。
来週、出雲殿のアルバイトの面接があります!
私は今春進学の決まった高校生３年生です。
卒業式まで学校がないのですが、
面接は制服で行った方が
よいのでしょうか??
また、私服で行く場合、どのような
服装がよいですか?
わたしはウェディングスタッフ希望です。
電話をしたところ、1Fのインフォメーションに
きてほしいとの事でした。
ご回答宜しくお願いします(>_<)!
私は今春進学の決まった高校生３年生です。
卒業式まで学校がないのですが、
面接は制服で行った方が
よいのでしょうか??
また、私服で行く場合、どのような
服装がよいですか?
わたしはウェディングスタッフ希望です。
電話をしたところ、1Fのインフォメーションに
きてほしいとの事でした。
ご回答宜しくお願いします(>_<)!
こんにちは。
基本的に高校生不可という条件を付していない所であれば、まだ卒業式前というタイミングからも制服で全く問題ないと思います。
理由として、学校の制服は広く冠婚葬祭や試験等の面接に着ていくものと周知･理解されている服装だからです。
特に出雲殿のように催し事を扱う所であればそのようなケースは沢山見ている筈ですから大丈夫です。
また、仮に私服で行く場合には、ご質問者様が親戚の集まりや等に臨まれる際に着るような、ある程度落ち着いた服装がベターかと思います。
(催し事を行う所ではスタッフは地味に、主賓は晴れやかにというのが基本的なコンセプトなので･･･。)
面接頑張って下さい！
ファイトです(^0^)/
基本的に高校生不可という条件を付していない所であれば、まだ卒業式前というタイミングからも制服で全く問題ないと思います。
理由として、学校の制服は広く冠婚葬祭や試験等の面接に着ていくものと周知･理解されている服装だからです。
特に出雲殿のように催し事を扱う所であればそのようなケースは沢山見ている筈ですから大丈夫です。
また、仮に私服で行く場合には、ご質問者様が親戚の集まりや等に臨まれる際に着るような、ある程度落ち着いた服装がベターかと思います。
(催し事を行う所ではスタッフは地味に、主賓は晴れやかにというのが基本的なコンセプトなので･･･。)
面接頑張って下さい！
ファイトです(^0^)/
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