退職、雇用保険、職業訓練校。
パートです。
教えて下さい。
４５歳以上、勤務年数４年半。勤務時間週５×６．５H。
社会保険は５月まで加入してたのですが、業務不審により週５×５．４５Hに・・・
社保から国保にされ、今年は時給はそのままだけど、年内１３０万までに調整するようにいわれ、さらに来年は時給を５０円下げると。（ここまでの話は今年に入って聞いてました。）
年収ダウンになり、回りでは経費削減、人員削減とある意味リストラのような事で正常業務出来ない状況でした。
さらに部署がえまで臭わされたので、あまりのショックで体調不良になり、そのまま帰社しました。
６月末のことです。今は給料〆の関係で７/15まで有給消化を交渉しました。
有給になっているかは、まだ不明ですが・・・
今は体調も回復して、前向きになり職業訓練校に行きたいと思っているのですが、会社とはっきり切れてないため進めません。
労働条件変更によるので会社都合退社にしてほしいといっても出来ないと拒否されました。
退職届も出していませんし、離職票等もどうしたらいいのでしょうか？
もう顔も見たくないので、郵送で処理したいのですが・・・
どしたらいいものか悩んでいます・・・

どうか、アドバイスよろしくお願いいたします。

ハローワークで相談されてみてはどうですか？ 今の状況説明すれば 会社都合にしてもらえませんかね。
事務処理は郵送でもできると思います。応援してます。

失業保険の件でご質問いたします。
離職し、ハローワークに手続きに行きましたが、ある事情で説明会に行けず、そのままになっている人がいます。
受給資格満了日は21年12月31日までです。
①もしこのままハローワークに行かず、12月31日までに就職先が見つかり、雇用保険に加入になれば、今までの雇用保険に加入していた分は通算されるのでしょうか？

②同じく12月31日を過ぎてから、就職先が見つかり、雇用保険に加入になれば、今までの雇用保険に加入していた分は通算されるのでしょうか？

今からでもハローワークに行くように勧めるべきか、今までの加入年月が無駄にならず通算されるならこのまま放置するのもいいのではないかと話すべきは迷っています。

ご回答お願いいたします。

1 前までの分の雇用保険も通算されます。
2 前の会社を辞めて雇用保険を払わなくなってから、
1年以内にまた雇用保険に入れば継続されます。
失業保険をまったくもらわずに、一年以内にまた雇用保険に入れば、
今まで入っていた雇用保険分は有効です。
ハローワークへの手続きはいりません。

自分は、現在知的障害者の「就労移行支援施設」に通いながらグループ実習に行ってます
先日、施設の職員からきつい一言を言われました。貴方は、「就職は無理かも」と言われたのです
なぜかと言うと「ハローワーク」も
ブロックかけているだから他のメンバーが就職活動で動いて貴方は動けないかもよとショックの言動を言われました
一生就職できないのではという不安が最近募ってきてます。友達が行ってる施設に行くようにしてもいいのですか

施設の方の一言、実際にそうかもしれないと受け取ってしまいます。でも考えてみてください、ハローワークはそんなに少しの人しか相手にしてくれませんか？仕事をしたい人達に斡旋してくれるところでしょう？あなたが仕事をしたいと思っているのなら大丈夫だと思いますよ。

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