漠然とした質問で申し訳無いのですが、答えて頂けたら幸いです。
①就職活動(正社員)をするならやはりハローワークでしょうか？
それとも求人雑誌や、パソコンや携帯のサイトを通じての方がよいでしょうか？
②正社員の求人などか見られる携帯サイトがありましたら教えて下さい(パソコンは壊れていて使えないので携帯でお願いします)。
①就職活動(正社員)をするならやはりハローワークでしょうか？
それとも求人雑誌や、パソコンや携帯のサイトを通じての方がよいでしょうか？
②正社員の求人などか見られる携帯サイトがありましたら教えて下さい(パソコンは壊れていて使えないので携帯でお願いします)。
新卒でしょうか？
リクナビさん、マイナビさんが私は使いやすかったです。
ただ登録が携帯から出来るかは不明。
携帯から検索掛けて試してみてください。
新卒でなくても転職とかのカテゴリもあるので見てみるといいです。
私の友達は地元の職安とかに通っていましたよ。
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ただ登録が携帯から出来るかは不明。
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新卒でなくても転職とかのカテゴリもあるので見てみるといいです。
私の友達は地元の職安とかに通っていましたよ。
離婚について…親権、子の年齢と精神的負担、仕事、住居等について教えて下さい。
①よく子供が小さいなら親権はまず母親側がもらえると聞きますが、具体的に年齢がどれくらいならまず大丈夫だと思って良いのでしょうか？
②２歳半と１歳の子供がいるのですが、天涯孤独で身寄りが全くいない母が育てるには負担が大きく、仕事も見つかりにくいので、もう少し先延ばしにした方が良いとのアドバイスを他の質問では頂きました。
もっともだとは思うのですが、もう少しすると子供らは色々理解し始めて、父親と離れることに疑問を持つし、精神的に負担がかかるのではないかと心配です。
うちの子供らの年齢の場合、母親の負担と子供らの精神的負担を考えると、何歳頃が良いでしょうか、一概には言えないでしょうが経験談など聞かせて頂きたいです。
③シングルマザーの方は、保育園のうちは良いと思うのですが、小学校に進学したら夏休みの間など、お子さんはどのように過ごしているのでしょうか？
お母さんが働きに出ている間、特に低学年で小さいうちなど…何か援助してくれる制度などもあるのでしょうか？
④幼い子供を二人抱えている上に病気の時などに頼れる人が誰もいないとなると、どんな仕事でも敬遠されてしまうとは思いますが、それでも就くことが可能な職種は何があるでしょうか？
やはり、ハローワークに言ってそういった事情を離してそれでも良いという職場を探すのが一番良いのでしょうか？特に仕事に直結しそうな資格はなく、パソコンが人並みに使える程度です。
以上のどれかでも良いので教えてください、お願いします。
①よく子供が小さいなら親権はまず母親側がもらえると聞きますが、具体的に年齢がどれくらいならまず大丈夫だと思って良いのでしょうか？
②２歳半と１歳の子供がいるのですが、天涯孤独で身寄りが全くいない母が育てるには負担が大きく、仕事も見つかりにくいので、もう少し先延ばしにした方が良いとのアドバイスを他の質問では頂きました。
もっともだとは思うのですが、もう少しすると子供らは色々理解し始めて、父親と離れることに疑問を持つし、精神的に負担がかかるのではないかと心配です。
うちの子供らの年齢の場合、母親の負担と子供らの精神的負担を考えると、何歳頃が良いでしょうか、一概には言えないでしょうが経験談など聞かせて頂きたいです。
③シングルマザーの方は、保育園のうちは良いと思うのですが、小学校に進学したら夏休みの間など、お子さんはどのように過ごしているのでしょうか？
お母さんが働きに出ている間、特に低学年で小さいうちなど…何か援助してくれる制度などもあるのでしょうか？
④幼い子供を二人抱えている上に病気の時などに頼れる人が誰もいないとなると、どんな仕事でも敬遠されてしまうとは思いますが、それでも就くことが可能な職種は何があるでしょうか？
やはり、ハローワークに言ってそういった事情を離してそれでも良いという職場を探すのが一番良いのでしょうか？特に仕事に直結しそうな資格はなく、パソコンが人並みに使える程度です。
以上のどれかでも良いので教えてください、お願いします。
こんにちわ。
離婚は避けられない問題なのですね？
小さなお子さんがいらっしゃるということですので
本来なら、協議離婚が望ましいとは思います。
それが出来ない場合、夫婦で親権を主張した場合は
調停ないし裁判で決めることになります。
この場合の基準になるのは
・現状維持できる者（子供の環境を著しく変化させることのない親権者）
・乳幼児の母親優先
・主に１５歳以上の子の意思尊重
・きょうだい不分離 です。
あなたの場合は、お子さんが小さいことなどを考えますと
「主に１５歳以上の子の意思尊重」以外は、当てはまるので
親権が取れる可能性は高いでしょう。
あなたのご質問の①ですが、上記の基準を当てはめますと
小学生までは、母親側が有利でしょう。
②のご質問ですが、何歳であろうと離婚は子供にとって
精神的、場合によっては金銭的にも負担がかかります。
ですが、離婚して親に笑顔が戻り生活するか
苦虫顔の親元で過ごすか・・・どちらが良いのかは
ご本人様にしか分からない問題だと思っています。
③は、小学校では学童保育というものがあり
夏休み期間も利用できると思います。
自治体に問い合わせてみてくださいね。
④に関しては、一番難しい問題ですね。
ご結婚される前に、されていた職場に聞いてみるのも方法ですね。
それか知り合いの紹介なども、あなたの状況を分かっている方に
協力が頂けると良いですね。
ハローワークでお探しになる場合は、やはり厳しいですが
幼いお子さんがいることをお伝えになってください。
離婚は避けられない問題なのですね？
小さなお子さんがいらっしゃるということですので
本来なら、協議離婚が望ましいとは思います。
それが出来ない場合、夫婦で親権を主張した場合は
調停ないし裁判で決めることになります。
この場合の基準になるのは
・現状維持できる者（子供の環境を著しく変化させることのない親権者）
・乳幼児の母親優先
・主に１５歳以上の子の意思尊重
・きょうだい不分離 です。
あなたの場合は、お子さんが小さいことなどを考えますと
「主に１５歳以上の子の意思尊重」以外は、当てはまるので
親権が取れる可能性は高いでしょう。
あなたのご質問の①ですが、上記の基準を当てはめますと
小学生までは、母親側が有利でしょう。
②のご質問ですが、何歳であろうと離婚は子供にとって
精神的、場合によっては金銭的にも負担がかかります。
ですが、離婚して親に笑顔が戻り生活するか
苦虫顔の親元で過ごすか・・・どちらが良いのかは
ご本人様にしか分からない問題だと思っています。
③は、小学校では学童保育というものがあり
夏休み期間も利用できると思います。
自治体に問い合わせてみてくださいね。
④に関しては、一番難しい問題ですね。
ご結婚される前に、されていた職場に聞いてみるのも方法ですね。
それか知り合いの紹介なども、あなたの状況を分かっている方に
協力が頂けると良いですね。
ハローワークでお探しになる場合は、やはり厳しいですが
幼いお子さんがいることをお伝えになってください。
労働審判中
ただいま、１月末で突然理由も無しに解雇され労働審判を行っています。第１回目が終了し、
今月末第２回目がありますのでご意見を参考に２回目を迎えたいと思います。
労働審判までにかなりの時間をかけて交渉したのですが、会社側は全く解雇が正当だと話になりませんでした。労働審判第１回で裁判官より解雇理由がないと無効の話しがされました。無効の判断が下されましたがお金は、払えないという始末でした。
内容、１月末で解雇と通告された際、（当面の生活費を確保する雇用保険の仮需給の為）会社側に雇用保険の離職表をとりあえず出して欲しいと話しましたが、今現在も離職表を出してくれません。
再三ハローワークに問い合わせをしてもらっているのですが、対応してくれません。
もう４ヵ月たち貯金も無くなりました。
相手会社の専務は、市の商工会議所の副会長をしているので、それも関係しているのでしょうか。
ハローワークの方も電話して説得していると言っていますが、これだけ長い期間がかかるものなのでしょうか。
どこに相談すれば雇用保険の離職表手続きを強制してくれますか、市の商工会議所というのは、何しても許されるんでしょうか。
労働審判第２回では、しっかり反論したいと思いますが生活費を突然切られ戦えなくなるという事を見越している会社に対抗したいのですが、力を貸して頂けないかと思い質問させて頂きました。
お時間があれば御連絡お待ちしています。
ただいま、１月末で突然理由も無しに解雇され労働審判を行っています。第１回目が終了し、
今月末第２回目がありますのでご意見を参考に２回目を迎えたいと思います。
労働審判までにかなりの時間をかけて交渉したのですが、会社側は全く解雇が正当だと話になりませんでした。労働審判第１回で裁判官より解雇理由がないと無効の話しがされました。無効の判断が下されましたがお金は、払えないという始末でした。
内容、１月末で解雇と通告された際、（当面の生活費を確保する雇用保険の仮需給の為）会社側に雇用保険の離職表をとりあえず出して欲しいと話しましたが、今現在も離職表を出してくれません。
再三ハローワークに問い合わせをしてもらっているのですが、対応してくれません。
もう４ヵ月たち貯金も無くなりました。
相手会社の専務は、市の商工会議所の副会長をしているので、それも関係しているのでしょうか。
ハローワークの方も電話して説得していると言っていますが、これだけ長い期間がかかるものなのでしょうか。
どこに相談すれば雇用保険の離職表手続きを強制してくれますか、市の商工会議所というのは、何しても許されるんでしょうか。
労働審判第２回では、しっかり反論したいと思いますが生活費を突然切られ戦えなくなるという事を見越している会社に対抗したいのですが、力を貸して頂けないかと思い質問させて頂きました。
お時間があれば御連絡お待ちしています。
解雇したというのならば雇用保険の手続きを進めるべきですが
解雇無効と訴えていればそれはありません。
逆に賃金未払いとなります。
労働審判ではらちが明かないでしょうから
弁護士に相談するとよいでしょう。
商工会議所に労務相談窓口はありませんか？
私ならばそこから話を大きくします。
解雇無効と訴えていればそれはありません。
逆に賃金未払いとなります。
労働審判ではらちが明かないでしょうから
弁護士に相談するとよいでしょう。
商工会議所に労務相談窓口はありませんか？
私ならばそこから話を大きくします。
失業保険について
結婚して遠くに引っ越すため、９月末で仕事をやめます。
入籍は１０月中旬の予定です。
式が１１月末なので、１１月に入ってから、彼の住所地に引っ越す予定です。
そこで失業保険の手続きについて質問なのですが！
９月末で退職するので１０月上旬には職場から離職票などが届くと思うのですが
どの段階で、どこのハローワークに行ったらいいでしょうか。
入籍してから、今の住所の管轄のハローワーク？
入籍して引っ越してから、新住所管轄のハローワーク？
その時書類が旧姓でも問題ないですか？
それと、
引越しをともなう結婚なので、やむなく退職なのですが
３ヶ月待機をしないで、受給できると思うのですが、
退職→結婚・退職が一ヶ月以内じゃないと、ダメなのでしょうか？
よろしくお願いします。
結婚して遠くに引っ越すため、９月末で仕事をやめます。
入籍は１０月中旬の予定です。
式が１１月末なので、１１月に入ってから、彼の住所地に引っ越す予定です。
そこで失業保険の手続きについて質問なのですが！
９月末で退職するので１０月上旬には職場から離職票などが届くと思うのですが
どの段階で、どこのハローワークに行ったらいいでしょうか。
入籍してから、今の住所の管轄のハローワーク？
入籍して引っ越してから、新住所管轄のハローワーク？
その時書類が旧姓でも問題ないですか？
それと、
引越しをともなう結婚なので、やむなく退職なのですが
３ヶ月待機をしないで、受給できると思うのですが、
退職→結婚・退職が一ヶ月以内じゃないと、ダメなのでしょうか？
よろしくお願いします。
退職理由が引っ越しをともなう結婚でも、３カ月待機
の対象になると思いますよ。
（退職前に会社に確認したほうがいいですよ）
なので、入籍してから、引っ越し先の管轄ハローワークで
手続きをすれば、よろしいかと思います。
ちなみに、苗字が変わっていても、運転免許証や保険証
を提示すれば、問題ないですよ。
の対象になると思いますよ。
（退職前に会社に確認したほうがいいですよ）
なので、入籍してから、引っ越し先の管轄ハローワークで
手続きをすれば、よろしいかと思います。
ちなみに、苗字が変わっていても、運転免許証や保険証
を提示すれば、問題ないですよ。
今日、転職しようとハローワーク行って来ました。だけど、今震災の影響で、求人が少なく非常に難しいということでした。
だから、仕事変えるよりも今の仕事で良い方向に直すほうがいいといわれました。
今すぐ転職したいのに…テンパってます。私は今すぐにでも転職したいのですが、今からどう行動すればいいかアドバイス下さい。
障害者雇用で希望してます。
まだ半年なので、今転職となると私の職歴にキズがつくとハロワの人が言ってました。
辞めたい理由＊＊＊＊
働き始めて半年立ちました。
上司は、説明書読むなりすればいいと言っていますが・・・もう何度も見ているので、覚えていますし、長時間も・・・辛いなと思います。
上司は「待つのが仕事」だとか言いますが本当に暇を持て余して困っています。
誰かと喋れるわけではなく、ただぼーとするなんて苦痛で、何度か泣いてしまいました。
今はジョブコーチの人と相談して、上司から空き時間できる仕事を頂いています。
しかし、頂いてる仕事が終わったら元に戻ると思ってしまいますし、以前言われたことがトラウマ化しています。
貰いに行く度にもう仕事ないんじゃないかと・・・結局もらえましたが・・・でも毎回貰う度に心配になります。
その上司が転勤になったり、長期不在のとき、自分で考えなくてはいけないかもしれません。
そうなった時が非常に怖いのです。
だから、安心して終了時間まで仕事がビッシリある仕事を探そうかと思っているんです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
だから、仕事変えるよりも今の仕事で良い方向に直すほうがいいといわれました。
今すぐ転職したいのに…テンパってます。私は今すぐにでも転職したいのですが、今からどう行動すればいいかアドバイス下さい。
障害者雇用で希望してます。
まだ半年なので、今転職となると私の職歴にキズがつくとハロワの人が言ってました。
辞めたい理由＊＊＊＊
働き始めて半年立ちました。
上司は、説明書読むなりすればいいと言っていますが・・・もう何度も見ているので、覚えていますし、長時間も・・・辛いなと思います。
上司は「待つのが仕事」だとか言いますが本当に暇を持て余して困っています。
誰かと喋れるわけではなく、ただぼーとするなんて苦痛で、何度か泣いてしまいました。
今はジョブコーチの人と相談して、上司から空き時間できる仕事を頂いています。
しかし、頂いてる仕事が終わったら元に戻ると思ってしまいますし、以前言われたことがトラウマ化しています。
貰いに行く度にもう仕事ないんじゃないかと・・・結局もらえましたが・・・でも毎回貰う度に心配になります。
その上司が転勤になったり、長期不在のとき、自分で考えなくてはいけないかもしれません。
そうなった時が非常に怖いのです。
だから、安心して終了時間まで仕事がビッシリある仕事を探そうかと思っているんです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
そうですか、企業は障害者雇用をしなければならないので、居てくれさえすればよいとの考え方ですがね。
相談にのってあげたいですが、個人的なところですので質問できないですからね。
相談にのってあげたいですが、個人的なところですので質問できないですからね。
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