就職活動中なんですが、いままで一度も就職をしたことも、アルバイトをしたこともありません。
現在、20歳の女性です。
ハローワークで求人検索をするのですが、応募書類の欄に「職務経歴書」の記載があります。
就職・アルバイトをしたことのない私には、職務経歴書に書く事項がありません。
この場合、どうしたらよいのでしょうか？

エントリーシートというものを添付するのはどうかと友人に言われました。関連のサイトなどを調べてみましたが、新卒採用で
使用するような気がして、少し違うかなーと思います。

エントリーシートのような書類で、今の自分に合ったものを知っている方、ぜひ教えてください。
よろしくお願いします。

「なし」と書くしかないんじゃないでしょうか。
相手が職務経歴書を望んでいる以上は勝手に
「代わりの書類を持ってきた」と言われても迷惑な
場合も有ります。

なので職務経歴書＋自己PR書を添えるならまだ
判る気がします。

半年働いた後の退職手続きについて
半年雇用期間の会社に働き先日退職しました。
しばらく働く予定はないのですが、離職票と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書が届きました。
半年なので失業保険の受給資格はないと思いますが、ハローワークに手続きに行く必要はありますか？
１年以内に新に雇用保険のある会社に働いたら今回働いた半年分も追加できると聞いたことがあります。なので、もしハローワークに手続きに行かなくても次に働いた時に何か問題はあるのでしょうか？
また、退職に伴い、年金と国民健康保険の手続きにも行く必要があるかと思いますが、その際は離職票と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書を持って手続きに行けばいいのでしょうか？

ご回答お願いします。

〉雇用保険被保険者資格取得等確認通知書
重要なのはそちらではなく「雇用保険被保険者証」です。


〉半年なので失業保険の受給資格はないと思いますが、ハローワークに手続きに行く必要はありますか？
受給資格がないのなら、再就職先探し以外の理由では、「必要」はありません。

離職理由によっては、被保険者期間が6ヶ月以上で受給資格を得られるのですけど。
また、前の職場での被保険者期間を通算できて、受給資格を得られることもあるのですが。


〉今回働いた半年分も追加できる
逆にお尋ねしますが、雇用保険に関するなにについて「追加できる」という認識ですか？


国民健康保険・国民年金の手続きに必要なのは、健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書（通知書・連絡票）です。
離職票で代用できる市町村もありますが。

また、国民年金保険料の特例免除の手続きには、離職票（か、職安で手続きした後にもらえる雇用保険受給資格者証）が要ります。

ハローワークの求人は中小企業が多いですか？
新卒の求人とはレベルや質が違いますか？

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