育児休業延長について質問です。
今年の４月の保育園入園内定をいただきました。そして今実際に子供が毎日慣らし保育に通っています。
やむをえず降園をしてしまうと育児休給付金延長は難しいですか？
育児休業の状態で内定をいただいたので、規則として今月の２０日までに育児休業復帰証明書というものを区役所に提出しなければ、今月いっぱいで降園というかたちになってしまいます。
派遣会社から育児休業の手続きをしていただいたので、４月から新しく働く派遣先を見つけないと降園になってしまいます。
がしかし、今１８日の時点で残念ながらまだ見つけられていません。
出産日が去年の７月なのでこのまま降園ということになれば、とりあえず育休は一年間なので給付金は７月までもらえると思いますが、その後の半年間保育園の空きがなければ（保育園希望申請は出す予定です。）その半年間分の給付金はどうなるのでしょうか？
やはり一度保育園が決まったという履歴があると半年の延長給付金はでないのでしょうか？それとも７月の時点で
保育園入所が厳しいと判断され、半年間の給付延長となるのでしょうか？
長々とわかりずらいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。かなり時間に余裕がありません、どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。
今年の４月の保育園入園内定をいただきました。そして今実際に子供が毎日慣らし保育に通っています。
やむをえず降園をしてしまうと育児休給付金延長は難しいですか？
育児休業の状態で内定をいただいたので、規則として今月の２０日までに育児休業復帰証明書というものを区役所に提出しなければ、今月いっぱいで降園というかたちになってしまいます。
派遣会社から育児休業の手続きをしていただいたので、４月から新しく働く派遣先を見つけないと降園になってしまいます。
がしかし、今１８日の時点で残念ながらまだ見つけられていません。
出産日が去年の７月なのでこのまま降園ということになれば、とりあえず育休は一年間なので給付金は７月までもらえると思いますが、その後の半年間保育園の空きがなければ（保育園希望申請は出す予定です。）その半年間分の給付金はどうなるのでしょうか？
やはり一度保育園が決まったという履歴があると半年の延長給付金はでないのでしょうか？それとも７月の時点で
保育園入所が厳しいと判断され、半年間の給付延長となるのでしょうか？
長々とわかりずらいかもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。かなり時間に余裕がありません、どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。
詳細はハローワークとお住まいの自治体で尋ねていただくのが１番だと思います。ただし、私が理解している範囲で回答させていただくならば、たとえ１度保育園への入園が決まっていても再就職先が決まらずに退園するならば、育休給付金の１歳以降の半年延長分を受け取ることは可能だと思いますよ。
求職活動中で期限までに再就職できず退園し、その後求職活動を続行するも入園できないのであれば、要件は満たしていると思います。お住まいの自治体で保育園に入園できないという証明は出してもらえると思います。自治体があなたを不利に扱う理由はありませんから。
求職活動中で期限までに再就職できず退園し、その後求職活動を続行するも入園できないのであれば、要件は満たしていると思います。お住まいの自治体で保育園に入園できないという証明は出してもらえると思います。自治体があなたを不利に扱う理由はありませんから。
３６協定に反した場合と就業規則に反した場合の、会社側に対する罰則について。
会社が就業規則を作成しない、３６協定を結ばないことに対する罰則はどういうことが考えられますか？
私が在籍していた会社ですが、１０人以上いるのに就業規則がありませんでした。
また３６協定もありませんでした。
サービス業で私の労働時間も月に軽く３００時間は超えていました。
ですが残業代は１円もありませんでした。
※別の質問でも述べたのですが、下記のようなこともありました。
①雇用保険天引きしているのに、雇用保険加入なし。
②所得税天引きしているのに、源泉徴収なし。
③所得課税証明書を取りに行くと、収入欄などが「０円」でした。
④健康診断一度もなし。
他にも様々なおかしい点がありました。
⑤有給なし、代休なし。
⑥ミスによる損害額を全額給料から天引き
これらのことを踏まえて、会社側にどういった内容の罰則が考えられますか？
会社が就業規則を作成しない、３６協定を結ばないことに対する罰則はどういうことが考えられますか？
私が在籍していた会社ですが、１０人以上いるのに就業規則がありませんでした。
また３６協定もありませんでした。
サービス業で私の労働時間も月に軽く３００時間は超えていました。
ですが残業代は１円もありませんでした。
※別の質問でも述べたのですが、下記のようなこともありました。
①雇用保険天引きしているのに、雇用保険加入なし。
②所得税天引きしているのに、源泉徴収なし。
③所得課税証明書を取りに行くと、収入欄などが「０円」でした。
④健康診断一度もなし。
他にも様々なおかしい点がありました。
⑤有給なし、代休なし。
⑥ミスによる損害額を全額給料から天引き
これらのことを踏まえて、会社側にどういった内容の罰則が考えられますか？
>会社が就業規則を作成しない、３６協定を結ばないことに対する罰則はどういうことが考えられますか？
労基法上の罰則はあります。
> 私が在籍していた会社ですが、１０人以上いるのに就業規則がありませんでした。
これは違法ですね。
>また３６協定もありませんでした。
これも違法ですね。
>サービス業で私の労働時間も月に軽く３００時間は超えていました。
ですが残業代は１円もありませんでした。
論外ですね。
①雇用保険天引きしているのに、雇用保険加入なし。
これなどは横領ですね。
②所得税天引きしているのに、源泉徴収なし。
もはや、ここまで来ると論外です。税務署に告発しましょう。
③所得課税証明書を取りに行くと、収入欄などが「０円」でした。
どういうことなのか、申告していないとしか思えませんが。
④健康診断一度もなし。
これも問題ですが・・・。
⑤有給なし、代休なし。
もちろん違法です。
⑥ミスによる損害額を全額給料から天引き
もちろんそんなことはできません。
> これらのことを踏まえて、会社側にどういった内容の罰則が考えられますか？
税法上、労基法上、すべてでたらめですし、これは逮捕ですね。
> 厚生年金には加入有で、健康保険もきちっとありました。雇用契約書ではこの会社の正社員として契約と記されていますし、給与についても記されています。
この会社自体には経理担当や知識を持った人がいません。 聞いた話を鵜呑みにすると、親会社でまとめてしているようです。色々、怪しい点があるので、参考にします。
これはもうだめですね。直ちに税務署と労基署に申告して徹底的な掃討作戦に入りましょう。警察にも告発しても良いです。
これだと横領と言わざるを得ないでしょう。
労基法上の罰則はあります。
> 私が在籍していた会社ですが、１０人以上いるのに就業規則がありませんでした。
これは違法ですね。
>また３６協定もありませんでした。
これも違法ですね。
>サービス業で私の労働時間も月に軽く３００時間は超えていました。
ですが残業代は１円もありませんでした。
論外ですね。
①雇用保険天引きしているのに、雇用保険加入なし。
これなどは横領ですね。
②所得税天引きしているのに、源泉徴収なし。
もはや、ここまで来ると論外です。税務署に告発しましょう。
③所得課税証明書を取りに行くと、収入欄などが「０円」でした。
どういうことなのか、申告していないとしか思えませんが。
④健康診断一度もなし。
これも問題ですが・・・。
⑤有給なし、代休なし。
もちろん違法です。
⑥ミスによる損害額を全額給料から天引き
もちろんそんなことはできません。
> これらのことを踏まえて、会社側にどういった内容の罰則が考えられますか？
税法上、労基法上、すべてでたらめですし、これは逮捕ですね。
> 厚生年金には加入有で、健康保険もきちっとありました。雇用契約書ではこの会社の正社員として契約と記されていますし、給与についても記されています。
この会社自体には経理担当や知識を持った人がいません。 聞いた話を鵜呑みにすると、親会社でまとめてしているようです。色々、怪しい点があるので、参考にします。
これはもうだめですね。直ちに税務署と労基署に申告して徹底的な掃討作戦に入りましょう。警察にも告発しても良いです。
これだと横領と言わざるを得ないでしょう。
ハローワークの求人に応募したのですが、実務経験不足として落とされてしまいました。
しかし求人票には経験不問と書かれてあり、納得いきません。
ハローワークに相談すべきですか？
しかし求人票には経験不問と書かれてあり、納得いきません。
ハローワークに相談すべきですか？
>しかし求人票には経験不問と書かれてあり、納得いきません。
→（改正）雇用対策法（平成１９年１０月施行）により、
求人募集の年齢制限が禁止されました（これにより見かけ上
「年齢：不問」の求人が増えました）。
上記法律は例外事項を認めており、その一つが
就業規則で定められている「定年年齢を上限とする」
です。
また、年齢制限を設ける場合は「長期勤続によるキャリア形成を
図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象
として募集・採用する場合」に限られ、かつ「職務経験不問」と
しなければならないので、「職務経験重視」の募集を行う場合、
「年齢を不問又は５９歳以下」が多いのです。
その結果、本当は２０～３０代前半の経験者を求人したくても、
対象年齢外、かつ未経験者の応募者が、沢山応募してくるので、
まず書類選考にて対象を選別しているのです。
よって明らかに法律に反していない以上（貴方を含めて応募者全員が
未経験者であるとか）、ハローワークに相談しても意味が有りません
→（改正）雇用対策法（平成１９年１０月施行）により、
求人募集の年齢制限が禁止されました（これにより見かけ上
「年齢：不問」の求人が増えました）。
上記法律は例外事項を認めており、その一つが
就業規則で定められている「定年年齢を上限とする」
です。
また、年齢制限を設ける場合は「長期勤続によるキャリア形成を
図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象
として募集・採用する場合」に限られ、かつ「職務経験不問」と
しなければならないので、「職務経験重視」の募集を行う場合、
「年齢を不問又は５９歳以下」が多いのです。
その結果、本当は２０～３０代前半の経験者を求人したくても、
対象年齢外、かつ未経験者の応募者が、沢山応募してくるので、
まず書類選考にて対象を選別しているのです。
よって明らかに法律に反していない以上（貴方を含めて応募者全員が
未経験者であるとか）、ハローワークに相談しても意味が有りません
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