退職理由について解雇にするべきか自己都合にするべきか・・・
会社に対して、1ヶ月前に対人問題がイヤで自己都合で退職願を提出しました。
預かりとなり、その後、受理・不受理の連絡は一切なく、こちらから聞くと対人問題の相手Ａ(60歳女)に
退社してもらうとだけ告げられました。相手Ａに退社を話したところ労働基準局にかけこまれ
そこで会社は方向転換し、私とＡを呼び、今までのように働いてくれと・・・退社勧告した際に
私の名前を出していた為、当たりも強くなっていたので、『無理です』と答えると、『じゃ明日までに
検討して結果を報告する』と言われたのですが、返事が無かった為、退職届を提出しました。
退職届提出の翌日、私とＡが呼ばれ、『二人に辞めていただくことに決まりました』と言われ
私は退職届を提出していたので、これで退職できるんだ！と言うのが正直な気持ちでした。
Ａは不当解雇だと労働基準局に行くとしきりに言ってましたが・・・
そこで、退職届には6月末日退社の旨を記載し提出してあったのですが、
会社側から7月末にしてほしいと言われ、『有給10日を7月後半に取らせて頂けると言う書面を
頂けたら7月末にします。今日・明日中に書面にて下さい』という事で上司も了承し、その日は終えました。
翌日、個々に呼ばれ、渡された書類が『解雇予告通知書』のみ。
それと同時に退職届を提出したのに？と言う疑問が出てきました。私のお願いした書類は頂けず・・・
なんとしても7月有給消化を確約上での、退社日引き伸ばしに応じるって形にしたい。
理由は、3年ちょっと勤務していましたが、有給消化オッケーと言っておきながら、
ダメだの一声で泣かされてきた人たちを沢山見ているからです。
経緯は、こんな感じで長くなってしまてスミマセン。
私は年齢もいっており、尚且つ小学生の子供を持つシングルです。
誰の助けも受けず、まるっきりの2人での生活をしております。
次の就職は正社員は厳しいと思っています。元々パート並の給料だったので
中小企業、または個人企業でのパート・正社員を含めて探そうと思っています。
会社側から、解雇予告通知書を受け取った際に、退職理由を『解雇』にするか『自己都合』にするか
選んでよいと言われました。
今、その選択で悩んでいます。どちらもメリット・デメリットがあり、もんもんとしています。
皆さんの意見を参考にさせていただこうかと、書かせていただきました。
ご意見を聞かせてください。
会社に対して、1ヶ月前に対人問題がイヤで自己都合で退職願を提出しました。
預かりとなり、その後、受理・不受理の連絡は一切なく、こちらから聞くと対人問題の相手Ａ(60歳女)に
退社してもらうとだけ告げられました。相手Ａに退社を話したところ労働基準局にかけこまれ
そこで会社は方向転換し、私とＡを呼び、今までのように働いてくれと・・・退社勧告した際に
私の名前を出していた為、当たりも強くなっていたので、『無理です』と答えると、『じゃ明日までに
検討して結果を報告する』と言われたのですが、返事が無かった為、退職届を提出しました。
退職届提出の翌日、私とＡが呼ばれ、『二人に辞めていただくことに決まりました』と言われ
私は退職届を提出していたので、これで退職できるんだ！と言うのが正直な気持ちでした。
Ａは不当解雇だと労働基準局に行くとしきりに言ってましたが・・・
そこで、退職届には6月末日退社の旨を記載し提出してあったのですが、
会社側から7月末にしてほしいと言われ、『有給10日を7月後半に取らせて頂けると言う書面を
頂けたら7月末にします。今日・明日中に書面にて下さい』という事で上司も了承し、その日は終えました。
翌日、個々に呼ばれ、渡された書類が『解雇予告通知書』のみ。
それと同時に退職届を提出したのに？と言う疑問が出てきました。私のお願いした書類は頂けず・・・
なんとしても7月有給消化を確約上での、退社日引き伸ばしに応じるって形にしたい。
理由は、3年ちょっと勤務していましたが、有給消化オッケーと言っておきながら、
ダメだの一声で泣かされてきた人たちを沢山見ているからです。
経緯は、こんな感じで長くなってしまてスミマセン。
私は年齢もいっており、尚且つ小学生の子供を持つシングルです。
誰の助けも受けず、まるっきりの2人での生活をしております。
次の就職は正社員は厳しいと思っています。元々パート並の給料だったので
中小企業、または個人企業でのパート・正社員を含めて探そうと思っています。
会社側から、解雇予告通知書を受け取った際に、退職理由を『解雇』にするか『自己都合』にするか
選んでよいと言われました。
今、その選択で悩んでいます。どちらもメリット・デメリットがあり、もんもんとしています。
皆さんの意見を参考にさせていただこうかと、書かせていただきました。
ご意見を聞かせてください。
シングルマザーでお子さんがいらっしゃるのでまずは生活
優先で考えるべきでは？
会社都合で早く失業手当が貰えるならそれでもいいだろうし、
次の面接も「人数調整で」とでも何とでも行っておけば良いと思う
んですよね。
「先に退職届をだしたから」「泣かされた人たちのために」とか
そういう見当違いの方向に力を使ってどうするのかなとおもいます。
仮に有給消化したところで会社は何も変わらないし、お子さんはどう
するんですか？貴方は10日間の有給が嬉しいかもしれないけど
お子さんは不安でしょうね。
優先で考えるべきでは？
会社都合で早く失業手当が貰えるならそれでもいいだろうし、
次の面接も「人数調整で」とでも何とでも行っておけば良いと思う
んですよね。
「先に退職届をだしたから」「泣かされた人たちのために」とか
そういう見当違いの方向に力を使ってどうするのかなとおもいます。
仮に有給消化したところで会社は何も変わらないし、お子さんはどう
するんですか？貴方は10日間の有給が嬉しいかもしれないけど
お子さんは不安でしょうね。
高千穂峡観光
高千穂峡観光に行こうと思います。
連れが、右半身麻痺で、杖を使って歩くことはできますが、足場の状況などが知りたいです。
新生児の子供もいるので、ベビーカーも使う事を考えてます。
連れにとっては、病気になってから初めての旅行で、今後行く機会が無いので思い出に残る旅行にしてあげたいです。
おすすめの場所や、プランが有ったら教えて下さい。
移動はタクシーを考えてます。
高千穂峡観光に行こうと思います。
連れが、右半身麻痺で、杖を使って歩くことはできますが、足場の状況などが知りたいです。
新生児の子供もいるので、ベビーカーも使う事を考えてます。
連れにとっては、病気になってから初めての旅行で、今後行く機会が無いので思い出に残る旅行にしてあげたいです。
おすすめの場所や、プランが有ったら教えて下さい。
移動はタクシーを考えてます。
先日、高千穂峡に行ってきました。
高千穂峡の入口を道路から見ることは全く大丈夫です。ここもとてもキレイです。
ただ、奥に進むと、真名井の滝といった名勝もありますが、ここに行く道はでこぼこ道で階段もあって、ベビーカーは辛いです。ご老人のツアーの方もたくさんいらっしゃいますので、歩くことに支障がなければご老人でも大丈夫のようですが、杖の方はちょっとしんどいですね。
高千穂地方の観光地はどこも階段や傾斜が多くて、どこもたいへんだと思いますが、高千穂神社では夜８時から夜神楽をやってますから、一度見てください。
高千穂峡の入口を道路から見ることは全く大丈夫です。ここもとてもキレイです。
ただ、奥に進むと、真名井の滝といった名勝もありますが、ここに行く道はでこぼこ道で階段もあって、ベビーカーは辛いです。ご老人のツアーの方もたくさんいらっしゃいますので、歩くことに支障がなければご老人でも大丈夫のようですが、杖の方はちょっとしんどいですね。
高千穂地方の観光地はどこも階段や傾斜が多くて、どこもたいへんだと思いますが、高千穂神社では夜８時から夜神楽をやってますから、一度見てください。
離職証明書の記入の仕方
職場で総務・人事を担当しています。短期契約で採用している職員が複数いるため、離職証明書を発行する機会が頻繁にあります。
でも、ハローワークへ提出する度、賃金支払状況のA欄・B欄に訂正が入ります。
短期契約職員は時給770（一日あたり8時間）で労働契約を結んでおり、賃金の他に支給されるのは通勤手当と超勤手当のみです。通勤手当は毎月一定ではなく、日割計算となります。
この場合、A欄に通勤手当・B欄に賃金（超勤手当含む）を記入するのが正しいのでしょうか？それとも逆なのでしょうか？前回、A欄に賃金・B欄に通勤手当を記入し、ハローワークへ提出したところ『逆です』と連絡があり、今回はその逆を記入して提出しました。するとまた『逆です』との連絡が入って、とても混乱しています。
一体どのように記入すればいいのでしょうか？離職証明書発行手続きに詳しい方、もしくはハローワークにお勤めの方、アドバイスをお願いいたします。
職場で総務・人事を担当しています。短期契約で採用している職員が複数いるため、離職証明書を発行する機会が頻繁にあります。
でも、ハローワークへ提出する度、賃金支払状況のA欄・B欄に訂正が入ります。
短期契約職員は時給770（一日あたり8時間）で労働契約を結んでおり、賃金の他に支給されるのは通勤手当と超勤手当のみです。通勤手当は毎月一定ではなく、日割計算となります。
この場合、A欄に通勤手当・B欄に賃金（超勤手当含む）を記入するのが正しいのでしょうか？それとも逆なのでしょうか？前回、A欄に賃金・B欄に通勤手当を記入し、ハローワークへ提出したところ『逆です』と連絡があり、今回はその逆を記入して提出しました。するとまた『逆です』との連絡が入って、とても混乱しています。
一体どのように記入すればいいのでしょうか？離職証明書発行手続きに詳しい方、もしくはハローワークにお勤めの方、アドバイスをお願いいたします。
全部まとめてＢ欄でＯＫ。
職安の職員が何故「違っています」ではなく「逆です」と回答したのかは謎。
よく見ていなかったのかな・・適用課に電話で聞いてみたら如何でしょう。
職安の職員が何故「違っています」ではなく「逆です」と回答したのかは謎。
よく見ていなかったのかな・・適用課に電話で聞いてみたら如何でしょう。
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