退職にあたっての、在籍期間と保険加入等について教えてください。
今の職場をまもなく辞めるのですが、
保険加入と退職日の誤差の正しい考え方を知りたいです。
私は今の会社を、
２月いっぱい出社
３月から有給消化にあて、
３月２５日まで在籍扱いです。
本当は転職で次の会社は決まっていますが、
同業他社への転職で角がたつことから、
会社には「一度家に入って家事手伝いをしながら今後のことを考える」と言って、
国民健康保険に加入することになっています。
さきほど総務から、２月２８日の最終日に健康保険証を返すよう言われました。
「３月２５日の在籍期間中に、風邪などで病院にかかる場合はどうすれば？」と聞いたところ
（普段から相当な場合じゃないと病院にかからないので、行かないとは思いますが・・・）
「あー、保険自体は１５日で加入終わるけどね」と
言われました。
じゃあ、その１５日までに何かあったらどうするの？？とも思いましたが、
半年ほど前に辞めた先輩が（寿退社でご主人の扶養に入りつつハローワークで職探しの状態）、
退職日と保険の日付などが異なるため、
新たな手続きをした際につっこまれて、何度も会社とやりとりをしなければならず、
対応も最悪で大変だった、と聞いて、不安に感じています。
今の会社は社員がわからないこと、追求しないことをいいことに、
社員に不利があっても会社さえ良ければいい、という感じなので・・・
もっと社会保険や労基について勉強しておくんだったのですが。。。涙
退職日と保険加入の期間が異なることで、
困ることや会社に確認すべきことはあるでしょうか？
よろしくお願いします。
今の職場をまもなく辞めるのですが、
保険加入と退職日の誤差の正しい考え方を知りたいです。
私は今の会社を、
２月いっぱい出社
３月から有給消化にあて、
３月２５日まで在籍扱いです。
本当は転職で次の会社は決まっていますが、
同業他社への転職で角がたつことから、
会社には「一度家に入って家事手伝いをしながら今後のことを考える」と言って、
国民健康保険に加入することになっています。
さきほど総務から、２月２８日の最終日に健康保険証を返すよう言われました。
「３月２５日の在籍期間中に、風邪などで病院にかかる場合はどうすれば？」と聞いたところ
（普段から相当な場合じゃないと病院にかからないので、行かないとは思いますが・・・）
「あー、保険自体は１５日で加入終わるけどね」と
言われました。
じゃあ、その１５日までに何かあったらどうするの？？とも思いましたが、
半年ほど前に辞めた先輩が（寿退社でご主人の扶養に入りつつハローワークで職探しの状態）、
退職日と保険の日付などが異なるため、
新たな手続きをした際につっこまれて、何度も会社とやりとりをしなければならず、
対応も最悪で大変だった、と聞いて、不安に感じています。
今の会社は社員がわからないこと、追求しないことをいいことに、
社員に不利があっても会社さえ良ければいい、という感じなので・・・
もっと社会保険や労基について勉強しておくんだったのですが。。。涙
退職日と保険加入の期間が異なることで、
困ることや会社に確認すべきことはあるでしょうか？
よろしくお願いします。
補足を受けて：
３月２５日付けで退職届を出したならば
３月２５日が退職日であり、
３月２５日まで保険証が使用可能です。
事務方は単にお給料の締め日と勘違いしているだけです。
もし、退職日自体も短縮するならば
それは解雇と同じであります。
解雇と同じならば本日に正式に通知されたら
本日から１ヶ月分のお給料が必要になり、
結局有給休暇をすべて消費した場合と同じ日数ではありますが、
会社側に正当な理由が必要となり
かつ会社側は国からの助成金などがもらえなくなりますので、
会社側は避けるはずです。
社会保険の担当者に再度ご自身の退職日は３月２５日だから
それ以降に保険証を返却する旨を伝えましょう。
まず退職日と社会保険喪失日の前日が異なることはありません。
３月２５日まで在籍し、
３月２５日が退職日ならば
社会保険喪失日は３月２６日であり、
３月２５日までは現在の保険証が使用可能です。
また、その調子では雇用保険上の離職日もずらされるんではないですか？
月途中で退職した場合
会社側も従業員側もその月の保険料は不要です。
が、雇用保険料は働いたお給料に対して
会社側も従業員側も負担金が必要になります。
会社側がそれを嫌がった可能性はあります。
雇用保険上の離職日も３月２５日になるはずなので、
とりあえずきちんと退職日を確認し、
きちんと処理してもらうように言ってください。
３月２５日付けで退職届を出したならば
３月２５日が退職日であり、
３月２５日まで保険証が使用可能です。
事務方は単にお給料の締め日と勘違いしているだけです。
もし、退職日自体も短縮するならば
それは解雇と同じであります。
解雇と同じならば本日に正式に通知されたら
本日から１ヶ月分のお給料が必要になり、
結局有給休暇をすべて消費した場合と同じ日数ではありますが、
会社側に正当な理由が必要となり
かつ会社側は国からの助成金などがもらえなくなりますので、
会社側は避けるはずです。
社会保険の担当者に再度ご自身の退職日は３月２５日だから
それ以降に保険証を返却する旨を伝えましょう。
まず退職日と社会保険喪失日の前日が異なることはありません。
３月２５日まで在籍し、
３月２５日が退職日ならば
社会保険喪失日は３月２６日であり、
３月２５日までは現在の保険証が使用可能です。
また、その調子では雇用保険上の離職日もずらされるんではないですか？
月途中で退職した場合
会社側も従業員側もその月の保険料は不要です。
が、雇用保険料は働いたお給料に対して
会社側も従業員側も負担金が必要になります。
会社側がそれを嫌がった可能性はあります。
雇用保険上の離職日も３月２５日になるはずなので、
とりあえずきちんと退職日を確認し、
きちんと処理してもらうように言ってください。
転職するのですが、下記の場合はどのような手続きが必要になりますか？
高校卒業後、11年近く某印刷会社（A社）で働いてました。
印刷会社を辞め、今の仕事（B社）を始めました。（初めてからまだ数日です。）
ちなみに、今は見習い期間中で正社員ではありません。
転職できたのは良かったのですが、仕事が自分にどうしても合いません。
・今の仕事の就職活動中に面接に行った会社（C社）から連絡があり、入社OKの返事を頂いてます。
・B社を辞めてC社で働こうかと思ってます。
・C社には今のB社の事は話してあります。
・A社を退職した後でB社に行ったのですが、この時はハローワークで求人を探してB社が自分を受け入れてくれました。
・現在、B社にはA社時の源泉徴収、ハローワークから言われた採用証明、を渡してます。
・C社は職探しをしている時にインターネットでみつけた会社です。（ハローワークの登録はなさそうです）
・B社には辞めたい旨を伝えてます。
今はこんな感じです。
A社（自己都合退社）から、B社にいくまでは2ヶ月くらいだったので失業保険はもらってません。
ただ、就職したら30％貰えるとの事だったのでこれに必要な書類はハローワークに出しました。（貰えるのは1.5～2ヶ月先）
C社に就職したいと思うのですが、ハローワークに行けば良いのでしょうか？
また、必要になる書類とかって何がありますか？
高校卒業後、11年近く某印刷会社（A社）で働いてました。
印刷会社を辞め、今の仕事（B社）を始めました。（初めてからまだ数日です。）
ちなみに、今は見習い期間中で正社員ではありません。
転職できたのは良かったのですが、仕事が自分にどうしても合いません。
・今の仕事の就職活動中に面接に行った会社（C社）から連絡があり、入社OKの返事を頂いてます。
・B社を辞めてC社で働こうかと思ってます。
・C社には今のB社の事は話してあります。
・A社を退職した後でB社に行ったのですが、この時はハローワークで求人を探してB社が自分を受け入れてくれました。
・現在、B社にはA社時の源泉徴収、ハローワークから言われた採用証明、を渡してます。
・C社は職探しをしている時にインターネットでみつけた会社です。（ハローワークの登録はなさそうです）
・B社には辞めたい旨を伝えてます。
今はこんな感じです。
A社（自己都合退社）から、B社にいくまでは2ヶ月くらいだったので失業保険はもらってません。
ただ、就職したら30％貰えるとの事だったのでこれに必要な書類はハローワークに出しました。（貰えるのは1.5～2ヶ月先）
C社に就職したいと思うのですが、ハローワークに行けば良いのでしょうか？
また、必要になる書類とかって何がありますか？
今 B社を辞めてC社で働くなら、ハローワークにそのことを報告されないと再就職手当はもらえませんよ。
手続きをしてから１ヶ月後ぐらいにB社へ在籍確認の電話がハローワークからあるはずです。
あなたは「辞めました」「辞める予定になっています」と言われれば再就職手当は支給されません。
B社で貰う予定のはずだった再就職手当をC社に変更する手続きが必要かと思われます。
具体的なことはハローワークに電話してお尋ねください。
どんな書類がいるかまでは私にはわかりかねます。
手続きをしてから１ヶ月後ぐらいにB社へ在籍確認の電話がハローワークからあるはずです。
あなたは「辞めました」「辞める予定になっています」と言われれば再就職手当は支給されません。
B社で貰う予定のはずだった再就職手当をC社に変更する手続きが必要かと思われます。
具体的なことはハローワークに電話してお尋ねください。
どんな書類がいるかまでは私にはわかりかねます。
失業保険について。
６年ほど派遣会社より一般企業で働いておりました。
今回やめることとなったのですが、失業保険はいただけるのでしょうか？
雇用保険などは払っておりました。よろしくお願いいたします。
６年ほど派遣会社より一般企業で働いておりました。
今回やめることとなったのですが、失業保険はいただけるのでしょうか？
雇用保険などは払っておりました。よろしくお願いいたします。
もちろん受給は可能です。
派遣会社から離職票を発行してもらい、その離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3cm横2.5cm）・本人確認の出来る写真付き証明証書（運転免許等）・貴方名義の預金通帳（ゆうちょでも可）・印鑑（認印）、以上を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで手続きをしてください。
派遣会社から離職票を発行してもらい、その離職票・雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3cm横2.5cm）・本人確認の出来る写真付き証明証書（運転免許等）・貴方名義の預金通帳（ゆうちょでも可）・印鑑（認印）、以上を持参しお住まいの地域を管轄するハローワークで手続きをしてください。
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