失業保険について。
うちの会社で離職者が出ます。

実は選択解雇という解雇で、事実上会社都合による解雇です…（くび）

解雇」という内容で離職票を作成することになったのですが、
この場合、会社側にデメリットやペナルティー的なものがあるのでしょうか…？

ハローワークの方に、軽く聞いたみたところ、
「高齢者や障害者を雇った場合、通常、助成金の申請ができるけど、
過去三年間に解雇の実績があると、申請ができなくなる」とのことでした。

また個人的に、ネットで調べたところ、
「ある一定期間ハローワークに求人をのせることができなくなる」とのことでした。

ほかに、考え得る、デメリットやペナルティー的なものは、ありますでしょうか・・・？

今回の離職者は、自己都合による退職ではなく、解雇扱いを望んでいます。
おそらく失業保険の適応時期を見込んでだと思うのですが…

離職票に、解雇」と記録しても、今後、何かしらのデメリットがあるのか心配なのでお願い致します。

助成金のことと求人掲載の この２点は私も聞いて知っています。
ハローワークに関係すること以外は特に無いのではないでしょうか。

失業保険で最初の支給日が今月末なんですけど、もしその認定日の
数日前とかに会社が決まったら一銭ももらえないのでしょうか？
また内定は出てて入社するのがその認定日以降の場合はどうなるの
でしょうか？

失業給付は受ける事が出来ません。
上の方も書かれていますが、再就職手当てに該当する支度金の支払がある場合があります。

退職時に「離職されたあたがたへ」というハローワークのパンフレットを貰ってるはず。
そこの後ろに記載されていますよ。

なお、１日分でも失業給付を貰ってしまった場合、雇用保険の加入歴はリセットされてしまいます。
ですが、１日も貰わず、かつ、離職日より１年以内に再就職した場合は、雇用保険の加入歴が
生かされて加算されます。
…長い方が支給日数や率が高いので、そちらの方がいいかと思うのですが…。

退職時の手続き（会社側の）について教えて下さい

このたび、総務・経理をひとりで行なっていた者を
辞職させることになりました。

社内に手続きについてわかっているものが居ないため
退職時に何をどういった手順で行なえばよいのか
わからない状態です。

社会保険事務所やハローワークに行って
何か出したりもらったりという事ぐらいの
ボヤっとした感じしかわかりません。

辞めるのは取締役兼社員なのですが、
必要なものや手続きをお教え願えないでしょうか？
ちなみに本人には聞けません。

社会保険事務所に対し、「健康保険資格喪失届（政府管掌の場合）」「厚生年金保険資格喪失届」の提出。公共職業安定所に対し「雇用保険資格喪失届」および「離職票」の作成・提出。「住民税」の関係、源泉徴収票の作成・発行。退職金の給付。退職期日によりますが「年末調整」を行う必要もあろうかと存じます。その他にもありそうです。

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