就業規則について
ハローワークにて就職しました、ハローワークには６０歳定年と書いてありましたが、先輩社員が５０歳定年だよと言われました、就業規則は見ていませんが見せて頂けないようです、これは違反ですか、どう対応して良いか分かりません、分かる方教えて下さい。

＞先輩社員が５０歳定年だよと言われました

先輩社員に言われただけですよね？
本当に定年制があって、それが５０歳ということなら、
高年齢者雇用安定法（高齢者法）に違反しています。
（労基法には６０歳定年という定めはありません）

＞就業規則は見ていませんが見せて頂けないようです

”ようです”ではなく、ちゃんと閲覧を要求しましたか？
それでも見せてもらえないようなら、労働基準法違反です。

あなたの文面からは限りなく黒に近いグレーですが、
確実に黒とまでは言い切れません。

「先輩が・・・」「・・・のようです」ではなく、
そこのところが一番大事なポイントですので、
明確にしたうえでまた質問をしてください。

再就職支援金の手続き前に仕事を辞めたら、失業保険は貰えるのでしょうか？1年以上の雇用と確認して、契約社員として8月24日入社しました。
ﾊﾛｰﾜｰｸの書類を書いて貰ったところ、長期雇用ではないと書かれていました。これだと、再就職支援金も貰えません。研修終了後、週に2日8時間しかシフトを入れて貰えないため退職を考えています。失業保険の受給期間は270日まるまる残っています。

1年以上の雇用を見込まない場合は、再就職手当は受給できません。
ただし、退職するのであれば、２７０日分は受給できます。
再就職手当支給申請書が、あるのですから、就職の報告はハローワークにしたようですね。

退職を証明する、所定の書式があると思いますので（冊子に付いていませんか？）、これを提出すれば、次回認定日の失業認定申請書が貰えますし、この日から求職者に戻り、失業日当の受給資格者に戻ります。

受給期間は離職から、あくまで１年です、この間、所定給付日数が残っている限り、就職、退職を繰り返しても、受給可能です。

旦那の保険(協会けんぽ)に入れますか？4月末で12年勤めた社員を退職しました。
5月から無職で、今月はﾊﾛｰﾜｰｸに離職票を持っていく予定です。

雇用保険に加入していましたので失業給付を受けたいのですが、
支給開始日まで国保を払いたくありません。

「協会けんぽの被扶養者になれますか？」の意味でしょうか？

基本手当の支給対象期間中は、被扶養者の条件を満たしません（日額が3611円以下なら別）。
手続き前・待期期間・給付制限中は、（収入がなければ）条件を満たします。

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