ハローワーク広島市と廿日市市内について
上記の箇所でどこか、土曜日もやってるところ教えてください。
上記の箇所でどこか、土曜日もやってるところ教えてください。
ハローワーク広島市＝営業時間：平日 8:30～19:00 土曜 10:00～17:00（日祝休館日）
廿日市市内＝住所：〒738‐0033 広島県廿日市市串戸4‐9‐32
電話番号：0829-32-8609
営業時間：平日 8:30～17:00 土曜 休館日
廿日市市内＝住所：〒738‐0033 広島県廿日市市串戸4‐9‐32
電話番号：0829-32-8609
営業時間：平日 8:30～17:00 土曜 休館日
就活中です。入社後の給料とボーナスの具体的な金額について。
正社員の求人を見るとお給料が「経験による」とか、「月給○○万円～△△万円」のように幅があったりしますよね。
こういうお給料の具体的な話は面接でして良いのでしょうか。
「前の会社ではどのくらい貰ってましたか」と面接で聞かれることはありますが、入社後のお給料についての具体的な話が出たことがありません。
自分からも尋ねづらいです…。
通常、具体的なお給料の話はどのように決まっていくんでしょうか。
入社が決まってから具体的な数字が出るものなのですか？
ハローワークの求人を見ていると「月給１４万円～」などもあり、もし面接に受かったとしても、あまりに低いお給料では生活できないのでそれでは断ざるを得ません。
前職のお給料を聞くということはお給料を決める際に考慮に入れてくれるのかなとは思っているのですが、生活がかかっているのでその辺はしっかりと聞いてから仕事につきたいです。
あとはボーナスについても知りたいんですが、それは更に聞きづらいです。
今までずっとアルバイトや派遣として働いてきたのですが、今回は正社員として働きたいと思っています。
正社員にこだわるのは正社員だと安定して働ける点と、ボーナスが出ることが大きいです。
ハローワークの求人だと前年の賞与の具体的な金額や「月給の○か月分等」と記載されていてわかりやすいのですが、求人に載っていない場合は入社するまで知ることは難しいでしょうか。
初めての正社員への応募でわからないことだらけです。
是非アドバイスをお願いします。
正社員の求人を見るとお給料が「経験による」とか、「月給○○万円～△△万円」のように幅があったりしますよね。
こういうお給料の具体的な話は面接でして良いのでしょうか。
「前の会社ではどのくらい貰ってましたか」と面接で聞かれることはありますが、入社後のお給料についての具体的な話が出たことがありません。
自分からも尋ねづらいです…。
通常、具体的なお給料の話はどのように決まっていくんでしょうか。
入社が決まってから具体的な数字が出るものなのですか？
ハローワークの求人を見ていると「月給１４万円～」などもあり、もし面接に受かったとしても、あまりに低いお給料では生活できないのでそれでは断ざるを得ません。
前職のお給料を聞くということはお給料を決める際に考慮に入れてくれるのかなとは思っているのですが、生活がかかっているのでその辺はしっかりと聞いてから仕事につきたいです。
あとはボーナスについても知りたいんですが、それは更に聞きづらいです。
今までずっとアルバイトや派遣として働いてきたのですが、今回は正社員として働きたいと思っています。
正社員にこだわるのは正社員だと安定して働ける点と、ボーナスが出ることが大きいです。
ハローワークの求人だと前年の賞与の具体的な金額や「月給の○か月分等」と記載されていてわかりやすいのですが、求人に載っていない場合は入社するまで知ることは難しいでしょうか。
初めての正社員への応募でわからないことだらけです。
是非アドバイスをお願いします。
私は面接をする側ですが・・・
まず給与は公示する場合には幅を持たせます、当然です。そして、履歴、面接の内容などから（まあ大体パターン化して持っていますが）面接の終盤にはもう決めています。私の場合は基本給○○円で、手当てが・・・などを伝えます。なぜならその人がそれで生活できないと入ってもらってもすぐ辞めてしまいますから。ですから会社側が言わない場合はちゃんと聞いてください。うっかり言い忘れる（ほんとにあるんです）ことがあるんです。
あと賞与ですがこれは業績連動給なので数字では説明できません。しかしその額を決める「人事効果」などは質問できますのでしましょう。この辺をちゃんと聞かないと、「本気で働く気があるのか？」などと逆効果になりますよ。
まず給与は公示する場合には幅を持たせます、当然です。そして、履歴、面接の内容などから（まあ大体パターン化して持っていますが）面接の終盤にはもう決めています。私の場合は基本給○○円で、手当てが・・・などを伝えます。なぜならその人がそれで生活できないと入ってもらってもすぐ辞めてしまいますから。ですから会社側が言わない場合はちゃんと聞いてください。うっかり言い忘れる（ほんとにあるんです）ことがあるんです。
あと賞与ですがこれは業績連動給なので数字では説明できません。しかしその額を決める「人事効果」などは質問できますのでしましょう。この辺をちゃんと聞かないと、「本気で働く気があるのか？」などと逆効果になりますよ。
派遣で働いてますが、派遣先・派遣会社に相談しても解決できない問題を抱えています。
相談に行くならハローワーク、労働基準局…？
どちらでしょうか？
他に何か相談出来る公共機関はありますか？
相談に行くならハローワーク、労働基準局…？
どちらでしょうか？
他に何か相談出来る公共機関はありますか？
労働基準局でしょうか。
ただ、確実に問題が解消されるかどうかはわかりません。
弁護士・司法書士などもありです。
（市町村で法律無料相談などやっている場合がありますので探してみてください）
ただ、確実に問題が解消されるかどうかはわかりません。
弁護士・司法書士などもありです。
（市町村で法律無料相談などやっている場合がありますので探してみてください）
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