20代
警備会社に勤めています。
ハローワークにて
無知なままこの警備会社に入社し
雇用保険、厚生年金、労災
通勤手当、深夜手当
ボーナス、有給休暇等、全て無し
制服代全額負担(送
料込)
3ヶ月の研修期間があり
自分が希望していた部署に入るまで
約半年かかりました。
この時点までは我慢していました。
ですが、やっと希望していた部署で
仕事できたのはよかったのですが
労働時間なのですが
日勤：8.00〜19.00
夜勤：19.00〜8.00
(夜勤は3時間程の仮眠有)
ここも求人票には記載ありです。
ですが、月の夜勤勤務時間が
少なくみても2ヶ月で300時間は
越えました。
この300時間の手当も無しです。
(普通の日勤扱い)
仮眠についても
警備という職業上、出動しなければならない時もあるので3時間きっちり
休めたことは1度もありません。
この優遇の悪さに嫌気がさし
退職するという旨を総務課へ行き
伝えました。
それからは
仮病を使い5日ほど欠勤しています。
今日も朝からドタキャンしてしまい
電話越しにこっぴどく怒られたのですが、自業自得なのは理解してます。
ですが、
できればこのまま会社に行かずに
退職したいと強く思います。
保険や手当もない正社員なんて
アルバイト同然としか思えないのですが…
警備会社に勤めています。
ハローワークにて
無知なままこの警備会社に入社し
雇用保険、厚生年金、労災
通勤手当、深夜手当
ボーナス、有給休暇等、全て無し
制服代全額負担(送
料込)
3ヶ月の研修期間があり
自分が希望していた部署に入るまで
約半年かかりました。
この時点までは我慢していました。
ですが、やっと希望していた部署で
仕事できたのはよかったのですが
労働時間なのですが
日勤：8.00〜19.00
夜勤：19.00〜8.00
(夜勤は3時間程の仮眠有)
ここも求人票には記載ありです。
ですが、月の夜勤勤務時間が
少なくみても2ヶ月で300時間は
越えました。
この300時間の手当も無しです。
(普通の日勤扱い)
仮眠についても
警備という職業上、出動しなければならない時もあるので3時間きっちり
休めたことは1度もありません。
この優遇の悪さに嫌気がさし
退職するという旨を総務課へ行き
伝えました。
それからは
仮病を使い5日ほど欠勤しています。
今日も朝からドタキャンしてしまい
電話越しにこっぴどく怒られたのですが、自業自得なのは理解してます。
ですが、
できればこのまま会社に行かずに
退職したいと強く思います。
保険や手当もない正社員なんて
アルバイト同然としか思えないのですが…
雇用保険、厚生年金、労災、通勤手当、深夜手当、ボーナス、有給休暇等、全て無し
これは問題ありの、ブラック企業ですね
辞めるんだったら、早いほうがいいと思いますよ
簡単な方法は、１４日先の退職届を書いて、提出すればいいことです
どうしても嫌だってことであれば、配達証明付の郵便で出してもとは思いますが、後々のことを考えれば、一回は嫌な目に合うとは思いますが持っていき強硬においてこればいいです
どうしても、受け取らなければ郵便にすればいいことです
あとは、欠勤すればいいことです
これは問題ありの、ブラック企業ですね
辞めるんだったら、早いほうがいいと思いますよ
簡単な方法は、１４日先の退職届を書いて、提出すればいいことです
どうしても嫌だってことであれば、配達証明付の郵便で出してもとは思いますが、後々のことを考えれば、一回は嫌な目に合うとは思いますが持っていき強硬においてこればいいです
どうしても、受け取らなければ郵便にすればいいことです
あとは、欠勤すればいいことです
職業訓練の開始時期についてお聞きしたく質問しました
現在仕事を辞めて失業手当ての３か月の保留期間にあるのですが、
職業訓練の受講を考えています
そこで質問なのですが
今の時期にハローワークに行っておいてあった資料だからかわからないのですが
資料を見たところ、どこも２月で募集を締め切り、４月開講のところが多いように感じるのですが
学校のようにどこもだいたい春開講なのでしょうか
年中いろんなところで募集をかけている訳ではないのでしょうか？
ちなみに在住は東北地方になります。
現在仕事を辞めて失業手当ての３か月の保留期間にあるのですが、
職業訓練の受講を考えています
そこで質問なのですが
今の時期にハローワークに行っておいてあった資料だからかわからないのですが
資料を見たところ、どこも２月で募集を締め切り、４月開講のところが多いように感じるのですが
学校のようにどこもだいたい春開講なのでしょうか
年中いろんなところで募集をかけている訳ではないのでしょうか？
ちなみに在住は東北地方になります。
職業訓練には、大きく分けて「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」があります。
質問者さんは、失業給付の受給制限期間中のようですので、雇用保険受給資格有りということとなり、公共職業訓練の受講対象者です。
雇用保険受給資格のある方が公共職業訓練を受講しますと、受給制限は解除され、かつ、当初の受給期間にかかわらず、訓練修了まで延長給付されます。
（例） 仮に、受給日数９０日間で５月初めまで受給制限中の方が、４月初めから６か月訓練を受講しますと、４～９月まで失業給付を受けられることになります。
これをふまえて、以下をお読みください。
公共職業訓練のうちの「施設内訓練」という直営常設訓練の場合は、６ヶ月・１年間・２年間などの訓練期間のものが多く、主に４月・１０月が開講時期です。７月とか１月とかに開講する短い期間の訓練もありますが数は非常に少ないです。
これに対し、公共職業訓練のなかでも、「委託訓練」といって専門学校や企業に委託して実施する３ヶ月程度の講座があり、こちらは比較的通年に開催があります。開講時期は地域によって違いますが、年度最初の開講は５～６月頃が多いですね。
求職者支援訓練の場合は、通年で募集がありますが、前に書きましたとおり質問者さんは原則対象外（例外はあります）であるとともに、受給制限解除とか延長給付の特典はありません。
また、雇用保険受給資格者の公共職業訓練受講のケースでは上記以外の特典もあり、日額７００円の受講手当と交通費実費の通所手当も上乗せ支給されます。
まとめますと、４月開講の公共職業訓練に通いたい分野の講座があり、まだ応募できるのなら（おそらく二次募集の時期かと思います）、ぜひ早く動き出しをしてください。
あるいはそれが無理でも、５～６月開講の委託訓練もぜひ視野に入れて研究してみてください。
なお、具体的には、ハローワークへ相談して頂くことになるのですが、委託訓練については、まだ今の時期、ハロワには講座開催情報がないと思います。
従って、委託訓練講座情報については、お住まいの都道府県の職業訓練担当課（名称は、雇用対策課とか産業人材課とか）あるいはお近くの都道府県立公共職業訓練校（名称は、職業能力開発専門校とか高等技術専門校とか）に電話して今後の予定などをお聞きになるのが一番確実です。
質問者さんは、失業給付の受給制限期間中のようですので、雇用保険受給資格有りということとなり、公共職業訓練の受講対象者です。
雇用保険受給資格のある方が公共職業訓練を受講しますと、受給制限は解除され、かつ、当初の受給期間にかかわらず、訓練修了まで延長給付されます。
（例） 仮に、受給日数９０日間で５月初めまで受給制限中の方が、４月初めから６か月訓練を受講しますと、４～９月まで失業給付を受けられることになります。
これをふまえて、以下をお読みください。
公共職業訓練のうちの「施設内訓練」という直営常設訓練の場合は、６ヶ月・１年間・２年間などの訓練期間のものが多く、主に４月・１０月が開講時期です。７月とか１月とかに開講する短い期間の訓練もありますが数は非常に少ないです。
これに対し、公共職業訓練のなかでも、「委託訓練」といって専門学校や企業に委託して実施する３ヶ月程度の講座があり、こちらは比較的通年に開催があります。開講時期は地域によって違いますが、年度最初の開講は５～６月頃が多いですね。
求職者支援訓練の場合は、通年で募集がありますが、前に書きましたとおり質問者さんは原則対象外（例外はあります）であるとともに、受給制限解除とか延長給付の特典はありません。
また、雇用保険受給資格者の公共職業訓練受講のケースでは上記以外の特典もあり、日額７００円の受講手当と交通費実費の通所手当も上乗せ支給されます。
まとめますと、４月開講の公共職業訓練に通いたい分野の講座があり、まだ応募できるのなら（おそらく二次募集の時期かと思います）、ぜひ早く動き出しをしてください。
あるいはそれが無理でも、５～６月開講の委託訓練もぜひ視野に入れて研究してみてください。
なお、具体的には、ハローワークへ相談して頂くことになるのですが、委託訓練については、まだ今の時期、ハロワには講座開催情報がないと思います。
従って、委託訓練講座情報については、お住まいの都道府県の職業訓練担当課（名称は、雇用対策課とか産業人材課とか）あるいはお近くの都道府県立公共職業訓練校（名称は、職業能力開発専門校とか高等技術専門校とか）に電話して今後の予定などをお聞きになるのが一番確実です。
みなさま こんばんはｍ（＿＿）ｍ
ただいまITエンジニアの募集方法が分からず困っています。エージェントなど、膨大な中間マージンを要求される業者はできれば使いたくありません。募集方法を教えてください。
私は現在、企業よりIT関連（ネットワーク）の仕事を請け負う会社で働いています。現在までは、二人のみで現場に行き仕事をしていましたが、最近業務拡大のため人手が必要になりました。ネットワークエンジニアの経験者を募集したいと考えています。
調べてもみたのですが、○○エージェントなどのリクルート会社を経由して人を募集すると、それなりにスキルのある方を募集できるような気もするのですが、中間マージンが非常に高く、依頼するのをためらってしまいます。
また一方ハローワークなどに求人依頼すれば、無料かとは思いますが、きちんとしたスキルのある方に来ていただけるかどうか不安です。このような場合、どのような選択肢があるのでしょうか。
この不況といわれている中で、人の採用が増えている状況ですので、きちんとそれなりにスキルがありかつ求職中の方にはぜひご応募いただきたい状況です。
募集の方法についてどうかご教示ください。ハローワークは使えない、というのは私の一方的な偏見なのでしょうか。どなたかご教示ただけますと助かります。どうか宜しくお願いいたします。ご回答お待ちしています。
ただいまITエンジニアの募集方法が分からず困っています。エージェントなど、膨大な中間マージンを要求される業者はできれば使いたくありません。募集方法を教えてください。
私は現在、企業よりIT関連（ネットワーク）の仕事を請け負う会社で働いています。現在までは、二人のみで現場に行き仕事をしていましたが、最近業務拡大のため人手が必要になりました。ネットワークエンジニアの経験者を募集したいと考えています。
調べてもみたのですが、○○エージェントなどのリクルート会社を経由して人を募集すると、それなりにスキルのある方を募集できるような気もするのですが、中間マージンが非常に高く、依頼するのをためらってしまいます。
また一方ハローワークなどに求人依頼すれば、無料かとは思いますが、きちんとしたスキルのある方に来ていただけるかどうか不安です。このような場合、どのような選択肢があるのでしょうか。
この不況といわれている中で、人の採用が増えている状況ですので、きちんとそれなりにスキルがありかつ求職中の方にはぜひご応募いただきたい状況です。
募集の方法についてどうかご教示ください。ハローワークは使えない、というのは私の一方的な偏見なのでしょうか。どなたかご教示ただけますと助かります。どうか宜しくお願いいたします。ご回答お待ちしています。
有料職業紹介事業者や派遣事業者の場合、マッチングに大きなミスがあればユーザ企業から相手にされなくなるため、就業開始後が大切と考えて提案します。
対してハローワークからの紹介は就業そのものが目標であるため、就業開始後のことはあまり考えずに提案する傾向が強いようです。
このため、「ハローワークは使えない」となってしまう事が多くなると推察します。
しかし、求人が無償であることは非常に大きな魅力です。
私のいる会社では主に保守運用を扱っていますが、有料広告（求人広告誌、新聞折り込み）に併用してハローワーク求人も行っています（コスト的に有料職業紹介は使うことはできない）。
ご質問にある「ハローワークは使えない」は求人票の書き方を研究し、求人受付担当者へ密に情報提供することで、ある程度回避できます。
現在、私のいる会社では半数近くがハローワーク紹介で、その方達の大半が「使える」方です。
また、投入を予定している業務が請負契約であるならば、その業務に派遣を充てることができます（請負への派遣は二重派遣とならず、違法ではない）。
一見、直接雇用に比べればコスト高に見えますが、案件がいつまで続くのか？教育はどうするのか？等を考えると、総コストとしては下がるケースが大半です。
対してハローワークからの紹介は就業そのものが目標であるため、就業開始後のことはあまり考えずに提案する傾向が強いようです。
このため、「ハローワークは使えない」となってしまう事が多くなると推察します。
しかし、求人が無償であることは非常に大きな魅力です。
私のいる会社では主に保守運用を扱っていますが、有料広告（求人広告誌、新聞折り込み）に併用してハローワーク求人も行っています（コスト的に有料職業紹介は使うことはできない）。
ご質問にある「ハローワークは使えない」は求人票の書き方を研究し、求人受付担当者へ密に情報提供することで、ある程度回避できます。
現在、私のいる会社では半数近くがハローワーク紹介で、その方達の大半が「使える」方です。
また、投入を予定している業務が請負契約であるならば、その業務に派遣を充てることができます（請負への派遣は二重派遣とならず、違法ではない）。
一見、直接雇用に比べればコスト高に見えますが、案件がいつまで続くのか？教育はどうするのか？等を考えると、総コストとしては下がるケースが大半です。
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