ハローワークのサイトに乗っている求人はハローワークを通さないといけませんか？在職中で3月末で退職するので、転職活動を行っています。PCでハローワークのサイトをみて、興味を持った求人が
あるのですが、平日にハローワークに行くことが出来ません。ハローワークを通じずに、自ら企業に電話してはいけませんよね？回答よろしくお願いします。
あるのですが、平日にハローワークに行くことが出来ません。ハローワークを通じずに、自ら企業に電話してはいけませんよね？回答よろしくお願いします。
直接電話応募しても悪くは無いですが、殆どの応募先からハローワークを通して応募願いますと言われます
助成金制度を利用したい企業が多いから！
それと、一部のハローワークは土曜日も開いてる所が有ります
求人検索機で求人票の閲覧や紹介業務をしています
最寄のハローワークへ問い合わせるか
御自分で検索して
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四年目のグラフィックデザイナー(女)です。
最近会社に不信感しか抱けません。
中小企業だから、広告代理店だから、という理由で、
・有給取れない(無いわけではないらしいが、取っていい
などと言われたことはない、取り方も教えてもらったことがない)
・毎日12〜14時間労働(求人には9:00〜18:00が労働時間と記載してますが8:20までに出勤して掃除をする、クライアントが朝早いから動けるように早く出社しろとのこと。営業が18時以降に帰社するため、デザインの確認などはかなり遅くなる)
・残業代なし(最近給与明細には固定で残業代の名目を追加したが、代わりに基本給が下がり前と額面が変わらないので実質ないようなもの)
・男性のみ福利厚生加入
・退職時は三ヶ月前に予告しろ、という書類に印鑑を押させられた(他にも給与の名目の変更も書かれてました。基本給17万から15万に下げて、代わりに残業代という名目を増やす、とのこと)
・部長が育休、産休などないと宣言(入社後に結婚報告した女性が、あの手この手で結局辞めさせられました)
・アルバイトで半年以上勤めた子に、突然来週から来ないでいいよと言った(研修期間は三ヶ月、能力不足ということで研修期間を延ばし、ハローワークには正社員にしたと報告し、会社は助成金をもらった)
・雑務(お茶汲み、荷物の受け取り、電話対応その他諸々)はデザイナー(特に女)がやれという風潮。
他にも挙げればキリがないのですが、社長以下管理職たちの力が圧倒的で、社員は弱い立場においやられてるなあとつくづく思います。
というか、営業はほぼ全員が役職がついてるのにデザイナーはそんなのないので、営業が偉そうでデザイナーは奴隷みたいな扱いです。
こういったことは、もうあきらめるしかないのでしょうか。
上をみても下をみてもキリがないと上司はよく言いますが、なんかおかしいとしか感じられません。
デザイナーなんだから諦めろ、ということでしょうか。他の質問をみても、デザイナーの労働環境なんてそんなもんでしょ、みたいな回答が多くて。
他の社員を見て、なんでみんな素直に従えるんだろう、と感じます。
なんのために働いてるのか分からなくなります。
最近会社に不信感しか抱けません。
中小企業だから、広告代理店だから、という理由で、
・有給取れない(無いわけではないらしいが、取っていい
などと言われたことはない、取り方も教えてもらったことがない)
・毎日12〜14時間労働(求人には9:00〜18:00が労働時間と記載してますが8:20までに出勤して掃除をする、クライアントが朝早いから動けるように早く出社しろとのこと。営業が18時以降に帰社するため、デザインの確認などはかなり遅くなる)
・残業代なし(最近給与明細には固定で残業代の名目を追加したが、代わりに基本給が下がり前と額面が変わらないので実質ないようなもの)
・男性のみ福利厚生加入
・退職時は三ヶ月前に予告しろ、という書類に印鑑を押させられた(他にも給与の名目の変更も書かれてました。基本給17万から15万に下げて、代わりに残業代という名目を増やす、とのこと)
・部長が育休、産休などないと宣言(入社後に結婚報告した女性が、あの手この手で結局辞めさせられました)
・アルバイトで半年以上勤めた子に、突然来週から来ないでいいよと言った(研修期間は三ヶ月、能力不足ということで研修期間を延ばし、ハローワークには正社員にしたと報告し、会社は助成金をもらった)
・雑務(お茶汲み、荷物の受け取り、電話対応その他諸々)はデザイナー(特に女)がやれという風潮。
他にも挙げればキリがないのですが、社長以下管理職たちの力が圧倒的で、社員は弱い立場においやられてるなあとつくづく思います。
というか、営業はほぼ全員が役職がついてるのにデザイナーはそんなのないので、営業が偉そうでデザイナーは奴隷みたいな扱いです。
こういったことは、もうあきらめるしかないのでしょうか。
上をみても下をみてもキリがないと上司はよく言いますが、なんかおかしいとしか感じられません。
デザイナーなんだから諦めろ、ということでしょうか。他の質問をみても、デザイナーの労働環境なんてそんなもんでしょ、みたいな回答が多くて。
他の社員を見て、なんでみんな素直に従えるんだろう、と感じます。
なんのために働いてるのか分からなくなります。
社長が営業上がりの代理店にはそういうの多々ありますよ。
「デザイナーなんていう賞味期限の短いものは使い捨てだからね」とはっきりと言った社長を知っています。（そういうところはいつまでたっても業績が伸びない）
社長がデザイナー上がりのところとかを探してみるのもいいかもしれませんね。
ですが、経験から言うと、
株式会社方式の印刷会社の制作部門、これが一番待遇がいい。残業代出ますし、休日もはっきりしています。要は「普通の会社」です。
もちろん、いっそ独立してみる、というのも一つの手かもしれません。
「デザイナーなんていう賞味期限の短いものは使い捨てだからね」とはっきりと言った社長を知っています。（そういうところはいつまでたっても業績が伸びない）
社長がデザイナー上がりのところとかを探してみるのもいいかもしれませんね。
ですが、経験から言うと、
株式会社方式の印刷会社の制作部門、これが一番待遇がいい。残業代出ますし、休日もはっきりしています。要は「普通の会社」です。
もちろん、いっそ独立してみる、というのも一つの手かもしれません。
毎回、
求人を出してる割りには、
面接しても採用にならない会社ってありますよね？
それはどうしてですか？
毎回求人を出してると言う事は、
新人を雇用してもすぐに辞めてしまうから、
毎回求人を出してるのですよね？
人手不足なんですから、
採用すればいいのにって思うのですが。
ちなみに、
フリーペーパーに毎回求人を出してるのと、
ハローワークに毎回求人を出してるのとでは、
意味が違うのですかね？
求人を出してる割りには、
面接しても採用にならない会社ってありますよね？
それはどうしてですか？
毎回求人を出してると言う事は、
新人を雇用してもすぐに辞めてしまうから、
毎回求人を出してるのですよね？
人手不足なんですから、
採用すればいいのにって思うのですが。
ちなみに、
フリーペーパーに毎回求人を出してるのと、
ハローワークに毎回求人を出してるのとでは、
意味が違うのですかね？
掲載しておくだけでメリットとなることがあるのではないでしょうか
（助成金とか、広告として）
企業側が求める人材が集らなかったとかもありそうですね。
ブラック企業なら個人情報集め？てこともありますね。
募集要項は同じだが、実際は微妙にやる仕事や部署が違うとか。
担当者が変わったということもあると思います。
受かった人が辞退したということもありそうですね。
フリーペーパーとハローワーク
大して変わらない気がしますが
（助成金とか、広告として）
企業側が求める人材が集らなかったとかもありそうですね。
ブラック企業なら個人情報集め？てこともありますね。
募集要項は同じだが、実際は微妙にやる仕事や部署が違うとか。
担当者が変わったということもあると思います。
受かった人が辞退したということもありそうですね。
フリーペーパーとハローワーク
大して変わらない気がしますが
町内、近隣で仕事がない・・・ですね
佐賀県の吉野ヶ里町に引っ越してきて2年近くになります。
子供がいるので土日祝日が休みの仕事がいいと思い
探していますが、お世辞にもないですね。
私は医療関係の資格もないですし、これと言った資格もありません。
足しげくハローワークに行きますが、全然ないですし
求人が出たと思い応募しても、私が応募した時は一人に対し
数人の応募者が・・・です。
今日もハロワに行き、近隣の町でちょっと気になるパートが
ありましたが繁忙期は休日出勤があるようなことが書いてあり
子供がいるのでそれは出来ません。
鳥栖市まで出るか、佐賀市内まででるかですよね。
子供が幼稚園時代に鳥栖市まで働きに出ていた保護者がいました。
鳥栖市蔵上というところにある職場にに行っている方が・・・。
私も鳥栖市のフレスポ周辺には多々行くので、鳥栖市で
探して働いてもいいのかなとも思うのですが、就業場所にも寄りますが
毎日となるとどーなんだろうと思う自分もいます。
川久保線から行くと鳥栖市蔵上や34号線からだとブリジストン鳥栖工場
あたりまで・・・？
佐賀県の吉野ヶ里町に引っ越してきて2年近くになります。
子供がいるので土日祝日が休みの仕事がいいと思い
探していますが、お世辞にもないですね。
私は医療関係の資格もないですし、これと言った資格もありません。
足しげくハローワークに行きますが、全然ないですし
求人が出たと思い応募しても、私が応募した時は一人に対し
数人の応募者が・・・です。
今日もハロワに行き、近隣の町でちょっと気になるパートが
ありましたが繁忙期は休日出勤があるようなことが書いてあり
子供がいるのでそれは出来ません。
鳥栖市まで出るか、佐賀市内まででるかですよね。
子供が幼稚園時代に鳥栖市まで働きに出ていた保護者がいました。
鳥栖市蔵上というところにある職場にに行っている方が・・・。
私も鳥栖市のフレスポ周辺には多々行くので、鳥栖市で
探して働いてもいいのかなとも思うのですが、就業場所にも寄りますが
毎日となるとどーなんだろうと思う自分もいます。
川久保線から行くと鳥栖市蔵上や34号線からだとブリジストン鳥栖工場
あたりまで・・・？
これって日記ですか？
質問者の自宅に合わせて職場が都合良く移転してくるとでも思っているんですか？
質問者の自宅に合わせて職場が都合良く移転してくるとでも思っているんですか？
何度も同じような内容の質問となりますが、お詳しい方、アドバイスをお願い致します。来月(11月)から正社員として、再就職を予定していますが、それまでの間、
開いた時間を利用してアルバイトをしようと考えています。その場合、ハローワークから頂ける就職祝い金が減額されてしまうという話を聞いたのですが、アルバイトをすると逆に損をするという事でしょうか？
アドバイスを宜しくお願い致します。
開いた時間を利用してアルバイトをしようと考えています。その場合、ハローワークから頂ける就職祝い金が減額されてしまうという話を聞いたのですが、アルバイトをすると逆に損をするという事でしょうか？
アドバイスを宜しくお願い致します。
早期就職のお祝い金に減額要件はなかったはずですが、今まで２回ほどもらいましたが減額された記憶はありませんよ。もちろんアルバイトもしていましたし、申告もしています。アルバイトといっても２０万３０万の収入があったはずなので。
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