育休手当支給について。
2010年10月1日に就職、2011年8月半ばまでフルタイムで働き産休に入り2011年9月16日に出産。そのまま産後休暇、育児休暇（就職後1年経過してなかったので育休手当は無し
）取得し、復帰しないまま2012年5月15日に退社。
そして2012年6月1日から現在まで新しい職場でフルタイム勤務しています。現在第三子妊娠中で4月8日が出産予定日です。

この場合、育休手当支給の対象になりますか？
ちなみに、2010年10月から現在まで社保は加入しています。

前職からの雇用保険が途切れていると無理なのではないでしょうか…



そもそも一年勤務していないので育休はもらえないのではと思いますが、今の職場では育休はもらえるのですか？

失業手当の受給期間が終わった後についてどなたか教えてください。
現在、休職中で失業手当を受給しているものです。

今月末で失業手当受給期間が終わります。
（3月31日が最後の認定日です）

4月1日以降、派遣社員として働きたいのですが、
（求人情報誌に載っていたもので、ハローワーク経由ではない）
この場合、派遣会社に登録する際に
ハローワークになにか手続きしに行かないといけないのですか？

※受給期間中は、就職が決まったら入社日の前日までに
ハローワークへお越しくださいといわれています。

失業保険を全てもらっても就職先が決まらなければ、派遣会社に登録するなどしてもハローワークに手続きとかしなくて大丈夫です。また失業保険を全てもらった後に、再就職先が決まってもハローワークで何か手続きする必要はありません。

オリンピックと外国人労働者について・・・
ある場所で気になるコメを見ました↓
ハローワークの職員の発言として
◆土建業でも仕事に就きたい人は沢山いる。しかし、求人は特定の有資格者、経験者が条件になっており、それに該当しない者は 基本的に応募させないように指示されているため結構な回数で断った。両隣の窓口からも断っている声が多く聞こえる。

◆ハローワークで技能実習を行っているが、年に数回しかやらない。定員は10～20人で受けられない人が多い。

◆人材が不足しているのではなく、明らかに土建業を営んでいる企業がコストのかかる日本人を雇用したくないのだと思う。

◆外国人を雇う場合、社会保険を負担せずに低賃金で簡単に雇える。オリンピック後、簡単に契約終了できる。

・国際～、～貿易のような名称の企業からの求人要請が結構ある。

・これらは韓国、中国系の企業に多い。企業全体で5名以下の人員で運営されているペーパーカンパニーみたいな所が多く、外 国人労働者を中小企業等に実習生として派遣する業務が多い。

・ビザの手配が主な業務の為、コストを掛けずに少人数で会社を運営している。

・韓国系、中国系の人間が人材派遣会社を日本で作り、ビザ申請等は雇った日本人に任せているので役所関係に怪しまれない。
そういう形で人材を日本国内に流入させている。

・日本人の人材が不足しているのではなく、今回の外国人実習生の拡大も意図的に仕組まれている。
↑
どう思いますか？

※おまけ
のりこえねっと立ち上げ人の在日韓国人の方の会社・・確か人材派遣業でしたね・・・
この人材派遣業って何気に引っ掛かってたんですよ・・

※のりこえねっと
現在大阪の某所（有名所）に居を構える
売られた喧嘩は買うをモットーにネット内に蔓延る嫌韓ブログへ警告を行う正義の集団・・だそうな
のりこえねっとに軒を連ねる著名人の中には都知事選に立候補し落選した「反原発・人権弁護士」も存在する

乗り越えねっとは、簡単に言うと、他人の家の石垣を不法だろうと、よじ登っ侵入すると言う方向性が根底にあるからな…。

そもそも浮浪者や、ハローワークの求職者を優先すべき内容だ。

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