^^履歴書送る際に、履歴書在住、宜しくお願いいたします。みたいな挨拶文を添えようと思うんですが、それはどのような紙にかけばよろしいですか？
　付箋とかはまずいですよね？レターセットみたいなやつでいいのでしょうか？

履歴書在住と書かれた用紙が封筒内にある時点で無意味。
俺が採用担当なら、中からそんな用紙が出てきたら神経を疑う。
普通は封筒に書く。

面接について
先日ハローワークで面接に行きたい企業があったので 紹介状をもらい

相手企業から３日後くらいに面接日をおしらせするということで待っていましたが連絡無いので

ハローワークに聞いてみたところ 相手企業から連絡あり もう面接は終わったといわれ 採用決定しましたといわれました

詳しく企業に聞いてみると 電話対応した人が嘱託の人で

勝手に３日後に電話すると対応したみたいで その伝言が

人事の人に伝わってなかったみたいでした

人事の責任者が出てきて 謝っていましたが 納得いきません

面接自体今はないそうです 電話でいろいろ話していたら

しまいには脅迫するんですかとか言ってきます

別に脅し言葉やそれらしいことはいっていません

さらに今ならしりあいの派遣業者を紹介するといわれました

納得できる回答が無いので 慰謝料を請求しようかと思いますが

いくらぐらいが妥当ですか

会社の知名度はけっこうあると思います

請求しても無理ですね。


あなたは内定を貰っていて、それを破棄されたのではなく、単に面接するチャンスを失っただけ。

感情的になっているようですが、何をどうしても採用人数が埋まってしまっているし、無理矢理面接させてもらっても受からないし、そもそも最初から面接させてもらっていたとしても、そこで確実に合格出来た保証もない。


何度食い下がっても、相手は何もしてくれません。
というか、そこまで言うのであれば派遣業者を紹介すると言っていることから、相手もかなり譲歩してくれていると判断するべきです。


まあ、これも紹介するだけなので、そこから勤務先を見つけられるかは別ですけど。




相手のミスが原因なのは確かですが、それで既に交わした契約を違反したわけではありません。

相手の譲歩案を上手く使って上手い汁を啜るか、あるいはその会社を諦めるというのが現実的な選択でしょう。

ハローワークのトライアル雇用について。
昨年旦那様が体の故障により転職しました。

トライアルでの五人採用枠に入り夏から働いていましたが、冬になり仕事がなくなってきたからと、休みが多くなり旦那様は家計のためにバイトも始めました。
今月なんてまだ五日ぐらいしか働かせてもらってません。しかもトライアルの三ヶ月が過ぎても正社員にはしない、と言われました。(全員)この時点で三人は辞めました。
明日から仕事があるから、と前から言われておりバイトも入れずにいたら、『元請けから連絡ないで明日は休みだわー』とやる気のない社長からの電話。旦那様は『休みばかりで生活していけない』(日給八千円)と話したら『やめたきゃ辞めればいい、俺からは辞めろとはいわんで。好きにしろ』と言われました。こちらは仕事に合わせて靴や作業着を買いました。ハローワークに事情を話したら、『そんな会社早く辞めた方がいいですよ』と言われる始末。
その会社の社長の余りの無責任さに私もブチ切れてます。(私は正社員でずっと働いています)
そこで質問ですがこんな会社に私が怒鳴り込むというのはおかしいですか？ハローワークに話した所で訴えても意味はないでしょうか。もう旦那様は辞めるつもりです。
ダメな会社に入ってしまった、と旦那様は責任を感じています。ハズレくじをひいた、と諦めるしかないのでしょうか。
同じような体験をした方、いいアドバイスを下さい。乱文ですみません。よろしくお願いします。

ハロワからのトライアル紹介なんですよね？
なのに何でそんなに無責任なセリフがハロワから出るんでしょう？逆にハロワの方がおかしいですよ。

単なる『紹介』だけでも募集内容と実態にかなりの隔たりがあった場合､『虚偽申告(申請？)として次回からその会社からの紹介要請受付は拒否となると思います』と言われましたよ。
しかもトライアルでしょ？ハロワ自体との何らかの協議があった筈です。

関連する情報