一年前に脳出血で倒れ身体の左側が麻痺しました。
リハビリで歩く事感覚は無いんですが、手も動かせるようになりました。
ハローワークに行き身体の事を言ったのですが、一般の方と同じ様に探
して下さいと、言われました。
もちろん現在も仕事も決まってません。
病院でも手帳の事を相談したのですが、笑われて難しいと言われてしまいました。
現在は母の年金のみで二人で生活しています。
手帳が有れば多少違うと思うのですがどうにかして、障害者手帳は貰えないでしょうか？
手は動かせると言いましたが細かい事は出来ません。
リハビリで歩く事感覚は無いんですが、手も動かせるようになりました。
ハローワークに行き身体の事を言ったのですが、一般の方と同じ様に探
して下さいと、言われました。
もちろん現在も仕事も決まってません。
病院でも手帳の事を相談したのですが、笑われて難しいと言われてしまいました。
現在は母の年金のみで二人で生活しています。
手帳が有れば多少違うと思うのですがどうにかして、障害者手帳は貰えないでしょうか？
手は動かせると言いましたが細かい事は出来ません。
手帳もよし悪しみたいですね。手帳があったらあったでそれがネックで就職が難しいような事もきいたことがあります。手帳があるから就職できるわけではないと私は考えます。
お医者さんに行って難しいと言われたのであれば、そういう事だと思います。笑われたとの事で腹立たしいですが、そのぐらいの望みはうすいという事かもしれません。セカンドオピニオンを受けましたか？他の病院でも再度診断していただくのもありだと思います。
就職活動をしてどのぐらいでしょうか。普通に就職活動をしていますが30代後半で7か月たっても仕事にありつけてません。私の友人は40すぎですが1年半かかったようです。まだ数か月であればそのまま活動する事も視野にいれてください。
お医者さんに行って難しいと言われたのであれば、そういう事だと思います。笑われたとの事で腹立たしいですが、そのぐらいの望みはうすいという事かもしれません。セカンドオピニオンを受けましたか？他の病院でも再度診断していただくのもありだと思います。
就職活動をしてどのぐらいでしょうか。普通に就職活動をしていますが30代後半で7か月たっても仕事にありつけてません。私の友人は40すぎですが1年半かかったようです。まだ数か月であればそのまま活動する事も視野にいれてください。
障害４級（障害者手帳有り）60歳で定年退職を迎えます。ハローワークでは、通常の定年退職扱いになるのでしょうか？就職困難者になれるのしょうか？
退職理由と就職困難者になるかどうかは別の話です。
障害がある場合でも定年退職は定年退職であって、受給資格は一般受給資格者です。その上で、就職困難者と認められれば所定給付日数が上乗せされることになります。
障害者手帳をお持ちだということであればおそらく就職困難者と認定されるだろうと思いますが、手帳の場合は手帳そのものが必要で、雇用保険の給付を受ける手続き（当初から受給期間延長手続きを取るなら延長の解除手続き）時にたまたま手帳の更新時期と重なってしまい、有効期間が過ぎた古い手帳しか手元にない状態であると就職困難者と認められないと思います。手帳は更新時にも審査があるので更新手続きをしたから必ず手帳が再交付されるとは厳密には言えないからです。手帳の更新時期と定年退職となる時期が重なる場合は気を付けてください。更新の場合でも手続きしてから新しい手帳が届くまでは１カ月から２カ月くらいはかかるので、早めに手帳の更新手続きを終えておくと良いと思います。
６０歳以上での定年退職や定年退職後の継続雇用終了後の場合は「長年ご苦労様でした」ということで、最長で１年間は特に理由がなくても受給期間延長手続きを取ることができます。そういう意味での受給期間延長手続きではなく、病気やけがなどで退職後にすぐに就労できない状態にあって、しばらく休養が必要だということで受給期間延長手続きを取ると、病気やけがで退職した時と同様に特定理由離職者と認めてもらえる可能性があります。
雇用保険だけを見れば、定年退職での一般受給資格者は給付制限を免じられるので特定理由離職者にならなくても同じですが、退職後の健康保険を国保とするなら、特定理由離職者と認められたほうが国保の保険料の減免を受けやすくなるはずです。
話が前後しますが、今は「定年退職の年齢は６５歳に引き上げなさい。６５歳まで引き上げられない場合は定年退職時に継続して働くことができるようにしなさい」
というようなことに法律上されています。継続しての雇用は断ることも可能です。断っても定年退職であることは変わりません。
障害がある場合でも定年退職は定年退職であって、受給資格は一般受給資格者です。その上で、就職困難者と認められれば所定給付日数が上乗せされることになります。
障害者手帳をお持ちだということであればおそらく就職困難者と認定されるだろうと思いますが、手帳の場合は手帳そのものが必要で、雇用保険の給付を受ける手続き（当初から受給期間延長手続きを取るなら延長の解除手続き）時にたまたま手帳の更新時期と重なってしまい、有効期間が過ぎた古い手帳しか手元にない状態であると就職困難者と認められないと思います。手帳は更新時にも審査があるので更新手続きをしたから必ず手帳が再交付されるとは厳密には言えないからです。手帳の更新時期と定年退職となる時期が重なる場合は気を付けてください。更新の場合でも手続きしてから新しい手帳が届くまでは１カ月から２カ月くらいはかかるので、早めに手帳の更新手続きを終えておくと良いと思います。
６０歳以上での定年退職や定年退職後の継続雇用終了後の場合は「長年ご苦労様でした」ということで、最長で１年間は特に理由がなくても受給期間延長手続きを取ることができます。そういう意味での受給期間延長手続きではなく、病気やけがなどで退職後にすぐに就労できない状態にあって、しばらく休養が必要だということで受給期間延長手続きを取ると、病気やけがで退職した時と同様に特定理由離職者と認めてもらえる可能性があります。
雇用保険だけを見れば、定年退職での一般受給資格者は給付制限を免じられるので特定理由離職者にならなくても同じですが、退職後の健康保険を国保とするなら、特定理由離職者と認められたほうが国保の保険料の減免を受けやすくなるはずです。
話が前後しますが、今は「定年退職の年齢は６５歳に引き上げなさい。６５歳まで引き上げられない場合は定年退職時に継続して働くことができるようにしなさい」
というようなことに法律上されています。継続しての雇用は断ることも可能です。断っても定年退職であることは変わりません。
認定日までの求職活動について
認定日までに求職活動を2回しなくてはいけませんが、私の地域はパソコンの求人閲覧だけではカウントされず、職業相談をしなくてはいけません。いただいた資料を見たところ、認定日の具体的な流れが
・受給者証・申告書提出
・窓口での職業相談
・失業の認定
・受給者証・申告書の返却
とありました。つまり認定日は窓口にて職業相談が必ずはいるので、それも次回認定日までの求職活動にカウントされるのでしょうか？できるだけ最低回数の2回より多く求職活動を行うつもりではいますが、田舎でハローワークが遠いのでこれからの季節は最低回数になってしまいそうなので不安です。
認定日までに求職活動を2回しなくてはいけませんが、私の地域はパソコンの求人閲覧だけではカウントされず、職業相談をしなくてはいけません。いただいた資料を見たところ、認定日の具体的な流れが
・受給者証・申告書提出
・窓口での職業相談
・失業の認定
・受給者証・申告書の返却
とありました。つまり認定日は窓口にて職業相談が必ずはいるので、それも次回認定日までの求職活動にカウントされるのでしょうか？できるだけ最低回数の2回より多く求職活動を行うつもりではいますが、田舎でハローワークが遠いのでこれからの季節は最低回数になってしまいそうなので不安です。
ハローワークいって申告書を提出して自分が気にいる職業が」かければそのことを担当官にはなせば大丈夫ですよ。
認定は募集ではなくハローワークへいって相談だけでも大丈夫です。
いい仕事がみつかればいいですね。
認定は募集ではなくハローワークへいって相談だけでも大丈夫です。
いい仕事がみつかればいいですね。
障害者の方への対応に困っています。
ハローワークの紹介で7月28日から地元の職場に転職しました。まだ一週間ほどなんですが、障害者雇用で雇われている知的障害者の方につきまとわれています
。
彼の仕事は5年ほど働いてる清掃員です。
初日から「おはようございます」「お疲れ様です」の挨拶等お互いしていたのですが、どこで聞いたのか彼は「私も地元です、近いですね」などから始まり今は私を見つけると走って話しかけてきます。
昼休みに食堂で待ち伏せし、私が来ると付きまとい、隣でブツブツ1人で話しています。
無視をしていても「(私の名前)さーん、(私の名前)さーん」と隣でずっと名前を呼ばれていて、他の人が「ハイハイ」と聞き流そうとすると「(私の名前)さんに話してるんです。」と話し続けます。
私も気分が悪いので「食事中なんで」と強めに言ったら去って行きました。
しかし、食堂外で待ち伏せされているので同僚達が壁になってくれている状況です。
そして昨日、自転車で帰宅途中、家の目の前でスレ違いました。
私の家は通りから2回細道を曲がらないといけないので、散歩などでわざわざ通るとは思えません。
恐ろしくなり、このまま家に帰ったら家を知られてしまう！と思いダッシュでコンビニへ向かいましたが、相手も気付いたらしく、Uターンして自転車で追いかけてきました。
コンビニ直前で追いつかれ、「やっぱり〜」とニヤニヤしながら去って行きました。
そして今朝出勤すると「昨日はどうも」と言われ、恐ろしくて先輩社員に相談しました。
すると私だけでなく、これまでに何人もそういった被害を受けている人がいたらしいのです。
会社の前で待ち伏せ、家までついて行ったりといった過去があるとのことでした。
以前はハローワークの方に厳しく怒られてピタッと止んだらしいので、とりあえず総務課長に相談しました。
総務課長といる時もつきまとわれていた➕昨日の出来事も報告したので厳しく言っておく。と言ってくれましたが、、、
明日からどのように対応するべきでしょうか？
エレベーターを降りた目の前で毎日待ち伏せされていて、更衣室の前でも待ち伏せ。
なるべく1人で行動はしないよう気をつけているんですが、、、
彼の家は会社から徒歩2〜3分、私の家は自転車で10分くらいなので近所という訳ではないと思います。
東京23区内でのことです。
アドバイスお願いします。
ハローワークの紹介で7月28日から地元の職場に転職しました。まだ一週間ほどなんですが、障害者雇用で雇われている知的障害者の方につきまとわれています
。
彼の仕事は5年ほど働いてる清掃員です。
初日から「おはようございます」「お疲れ様です」の挨拶等お互いしていたのですが、どこで聞いたのか彼は「私も地元です、近いですね」などから始まり今は私を見つけると走って話しかけてきます。
昼休みに食堂で待ち伏せし、私が来ると付きまとい、隣でブツブツ1人で話しています。
無視をしていても「(私の名前)さーん、(私の名前)さーん」と隣でずっと名前を呼ばれていて、他の人が「ハイハイ」と聞き流そうとすると「(私の名前)さんに話してるんです。」と話し続けます。
私も気分が悪いので「食事中なんで」と強めに言ったら去って行きました。
しかし、食堂外で待ち伏せされているので同僚達が壁になってくれている状況です。
そして昨日、自転車で帰宅途中、家の目の前でスレ違いました。
私の家は通りから2回細道を曲がらないといけないので、散歩などでわざわざ通るとは思えません。
恐ろしくなり、このまま家に帰ったら家を知られてしまう！と思いダッシュでコンビニへ向かいましたが、相手も気付いたらしく、Uターンして自転車で追いかけてきました。
コンビニ直前で追いつかれ、「やっぱり〜」とニヤニヤしながら去って行きました。
そして今朝出勤すると「昨日はどうも」と言われ、恐ろしくて先輩社員に相談しました。
すると私だけでなく、これまでに何人もそういった被害を受けている人がいたらしいのです。
会社の前で待ち伏せ、家までついて行ったりといった過去があるとのことでした。
以前はハローワークの方に厳しく怒られてピタッと止んだらしいので、とりあえず総務課長に相談しました。
総務課長といる時もつきまとわれていた➕昨日の出来事も報告したので厳しく言っておく。と言ってくれましたが、、、
明日からどのように対応するべきでしょうか？
エレベーターを降りた目の前で毎日待ち伏せされていて、更衣室の前でも待ち伏せ。
なるべく1人で行動はしないよう気をつけているんですが、、、
彼の家は会社から徒歩2〜3分、私の家は自転車で10分くらいなので近所という訳ではないと思います。
東京23区内でのことです。
アドバイスお願いします。
＞「食事中なんで」と強めに言ったら去って行きました。
ということは、厳しく接すると相手は嫌がる感じなんでしょうか。
あなたはもしかすると優しい性格で、嫌がり方も優しいんですかね。
ついてこられたら、「ついて来ないで！！」とか強めに言ってみてはどうでしょうか。
「〇〇さん、怖い・・」と思わせるほどでいいと思います。
大変かと思いますが、がんばってください。
＞補足
回答を書いているうちに、補足が追加されてました・・・
逆上は怖いです。
その人に会わないように行動するとか、お昼ご飯も食道じゃなくお弁当にするとか。
最悪、職場を変えるというのも手ですね・・・；；
なかなか難しい問題です・・・・
ということは、厳しく接すると相手は嫌がる感じなんでしょうか。
あなたはもしかすると優しい性格で、嫌がり方も優しいんですかね。
ついてこられたら、「ついて来ないで！！」とか強めに言ってみてはどうでしょうか。
「〇〇さん、怖い・・」と思わせるほどでいいと思います。
大変かと思いますが、がんばってください。
＞補足
回答を書いているうちに、補足が追加されてました・・・
逆上は怖いです。
その人に会わないように行動するとか、お昼ご飯も食道じゃなくお弁当にするとか。
最悪、職場を変えるというのも手ですね・・・；；
なかなか難しい問題です・・・・
主人はアメリカ人で、今契約社員で英会話スクールで働いているのですが、突然来月からアルバイトにされるらしいのです。
今主人も他の仕事探してるのですが、不安です、私は病気がちで働けません。アメリカ人で日本語もあまりしゃべれず、高卒。安定した仕事を見つけるのはやはり難しいでしょうか？また外国人の就職相談出来る所はあるのでしょうか？ハローワークに前に行ったのですが、全然相手にされませんでした。
今主人も他の仕事探してるのですが、不安です、私は病気がちで働けません。アメリカ人で日本語もあまりしゃべれず、高卒。安定した仕事を見つけるのはやはり難しいでしょうか？また外国人の就職相談出来る所はあるのでしょうか？ハローワークに前に行ったのですが、全然相手にされませんでした。
こんばんわ。
俺はボランティアで外国人の労働問題に携わる通訳業務をしている者です。
同じような案件には日常茶飯事に遭遇します。
先ず、アドバイスですが、契約書の内容は隅々まで把握していますか。
どのような契約か分かりませんが、社会保険や雇用保険の加入状況は
如何ですか。
英会話スクールの最近の傾向は、脱法及び、脱法スレスレの契約を
交わして就労時間や契約期間を操作して保険加入を逃れたり
直接雇用を申し出られる前に解雇出来るような
ふざけた内容の契約書が多いですからね。
先ず、契約自体が合法かどうかを見極めてください。
少し俺の経験から厳しい事言っていいですか。
ご主人様の年齢が分からないから何とも言えませんが、
悔しいかな現在の就職状況は最悪に厳しいですよ。
俺も何度もハローワークに通訳で付き添いますが、結局
企業側が、脱法及び、脱法スレスレなので公共のハローワーク等に
求人を挙げられないという事情があります。
また、人材派遣の会社は、特に気を付けなくてはなりません。
偽装請負問題で連日争議が起きています。
幸い、ご主人様はビザの制限がないわけですから、
日本で生活をするなら、死ぬ気で日本語の猛勉強をして
何かを自営で起業する方向で将来設計をされたら如何ですか。
就職先、本当にないでしょ。
しかし、アルバイトでも本当にあるだけいいんですよ。
辛い状況でしょうが、少しづつでも貯金をして備えてください。
これから、ますます外国人の雇用状況が悪くなる見通しです。
ちなみに、一見、大学講師等の、何となく安定していそうな業種の
外国人達も、多くは一年契約です。
俺の知る限り、皆契約の更新時にはドキドキです。
しかし、厳しい状況でも4つも5つも仕事を掛け持ちして頑張っている
英会話の講師も多いですからね。居住地区の求人状況にもよりますが
頑張れる可能性はありますよ。
それに就職活動に於いてビザ有り外国人は有利です。
居直って上記のように、かえって細かいスパンで労働する方が
雇用する側も経費が削減できるし、見方を変えれば、英会話学校が
ドカドカと潰れる昨今、仕事を掛け持っている方がかえって良いという
人もいます。
就職を相談出来る窓口というより、先ずは日本語が最低限
出来なければ相手にもされない現実があります。
あと外国人の交流団体に入ってしまうのも一案ですよ。
そういうところには、地域にもよりますが、何かしらの仕事の情報が
あり、助けられたという外国人も少なくありません。
とにかく頑張ってください。応援しています。
また、不当な解雇にあったら、絶対に泣き寝入りはしないでください。
労働組合やユニオンに必ず相談してください。
俺はボランティアで外国人の労働問題に携わる通訳業務をしている者です。
同じような案件には日常茶飯事に遭遇します。
先ず、アドバイスですが、契約書の内容は隅々まで把握していますか。
どのような契約か分かりませんが、社会保険や雇用保険の加入状況は
如何ですか。
英会話スクールの最近の傾向は、脱法及び、脱法スレスレの契約を
交わして就労時間や契約期間を操作して保険加入を逃れたり
直接雇用を申し出られる前に解雇出来るような
ふざけた内容の契約書が多いですからね。
先ず、契約自体が合法かどうかを見極めてください。
少し俺の経験から厳しい事言っていいですか。
ご主人様の年齢が分からないから何とも言えませんが、
悔しいかな現在の就職状況は最悪に厳しいですよ。
俺も何度もハローワークに通訳で付き添いますが、結局
企業側が、脱法及び、脱法スレスレなので公共のハローワーク等に
求人を挙げられないという事情があります。
また、人材派遣の会社は、特に気を付けなくてはなりません。
偽装請負問題で連日争議が起きています。
幸い、ご主人様はビザの制限がないわけですから、
日本で生活をするなら、死ぬ気で日本語の猛勉強をして
何かを自営で起業する方向で将来設計をされたら如何ですか。
就職先、本当にないでしょ。
しかし、アルバイトでも本当にあるだけいいんですよ。
辛い状況でしょうが、少しづつでも貯金をして備えてください。
これから、ますます外国人の雇用状況が悪くなる見通しです。
ちなみに、一見、大学講師等の、何となく安定していそうな業種の
外国人達も、多くは一年契約です。
俺の知る限り、皆契約の更新時にはドキドキです。
しかし、厳しい状況でも4つも5つも仕事を掛け持ちして頑張っている
英会話の講師も多いですからね。居住地区の求人状況にもよりますが
頑張れる可能性はありますよ。
それに就職活動に於いてビザ有り外国人は有利です。
居直って上記のように、かえって細かいスパンで労働する方が
雇用する側も経費が削減できるし、見方を変えれば、英会話学校が
ドカドカと潰れる昨今、仕事を掛け持っている方がかえって良いという
人もいます。
就職を相談出来る窓口というより、先ずは日本語が最低限
出来なければ相手にもされない現実があります。
あと外国人の交流団体に入ってしまうのも一案ですよ。
そういうところには、地域にもよりますが、何かしらの仕事の情報が
あり、助けられたという外国人も少なくありません。
とにかく頑張ってください。応援しています。
また、不当な解雇にあったら、絶対に泣き寝入りはしないでください。
労働組合やユニオンに必ず相談してください。
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