介護福祉士 実務経験について
現在総合病院で働いています。未経験・無資格なので介護と医療現場どちらも経験し、いずれは資格を取って経験したことや学んだことを生かせれる職場に就きたいと思い介護福祉士を目指そうと思いました。理由は今の仕事(自立のお手伝いや環境整備、コミュニケーション等)が好きなのと、レクレーション等を通して楽しみや生きがいをもって生活をしていただきたいという思いから、もっと技術だけではなく知識を身につけてお役に立てるように、、、その為に資格を取りたいと思ったからです。理想はなかなか、、、だと思いますが、それでもこのお仕事は好きで働いているので(>_<)この前、師長に資格の取得について相談(学校できちんと学んでいきたい等)したら、「学校へ行かなくても看護助手で五年働けば取れる。受験資格を得る為に老健への人事異動は出来ない、きちんと調べたら？」と言われました(･･;)確か調べたら実務経験は三年と書いてあったのですが、、、看護助手だと五年なんでしょうか(>_<)？あとは今の病棟で色々参っているので、五年は、、、(>_<)それもあってこの機にきちんと勉強や経験等積んで資格を得て働きたく思います(>_<)長文すいません(>_<)

ケアマネと混同されたのでしょうね。

3年以上の従業期間なお且つ540日以上の実務日数が必要です。
基礎資格は必要ありませんが初任者研修130時間を受けておくといいですね。

受験年度が平成28年度（29年1月受）以降になるならば、介護福祉士実務者研修を修了していなければ受験資格が与えられません。
実務者研修は無資格だと450時間の研修約半年となりますが、一般養成校ではこの450時間の研修はありません。320時間約4ヶ月の研修がほとんどです。

ハローワークの職業訓練しか450時間の研修はありません。
これは失業者が受ける研修で一日たりとも遅刻欠席が認めれないコースです。

通常は初任者研修を修了してから実務研修を修了する流れになっていますからね。
どちらの研修も仕事をしながら受けられるように設定されているところがほとんどです。

頑張って挑戦してください。

発作的な障害のため普段はなんともありません。
ですが手帳や年金の診断書では「就労不可」となっているので手帳は2級です。委託訓練や就労移行などで訓練を受ける場合、「就労不可」の診断書では訓練を受けさせてくれませんよね？訓練を受けたい場合はどうすればいいですか？自分の状態がいいときに診断書を書いてもらうのがいいですか？

貴方が、働きたい気持ちは、お察ししますが…
就労移行は、就労不可の診断でも利用は可能ですが…
就労移行の目的は、働くことを前提に訓練を行うので、
２年間の期間が無駄になってしまいます。
委託訓練は、ハローワークに求職登録が必須です。
求職登録は、就労不可だと出来ないです。
理由は、精神障害
（貴方の場合、発作的な病気…障害名は存じていますが、敢えて伏せます）
の場合、主治医の意見書というのが必要になり、
それをハローワークに提出しなければなりません。
主治医の意見書は、どれ位働けるか、状態はどうか等を主治医が書きます。
（手帳や年金の診断書とは別物の書類です）
訓練や就労を目指すなら、難しいとは思いますが、
発作が完治しないと無理です。
訓練中・就労中に発作で、倒れられたら相手側
（会社等）が対応に困るからです。医者は常駐していません。
結論は、発作が完治するまでですかね…

短期派遣のバイトは職務経歴でごまかせますか？
2012年の年末に以前勤めていた会社を退職し、今日までいわゆるニートでした。その間2.3回登録制の派遣のバイトをしたくらいです。
現在は就職活動中ですが、ハローワークで現在の状況を聞かれた時、（数回しかその派遣に行ってませんが）派遣をしていると伝え「在職中」とハローワークの書類で登録されました。その月収も聞かれましたがかなり多めに嘘を言ってしまいました。毎月15日は出勤してる仮定で。

これから面接する時「以前の会社辞めてから今まで何をしてたか？」と聞かれたとき「短期派遣をしてました」と言ったら今後会社にバレたりしますか？決して派遣の仕事してたのは嘘ではありませんが、2.3回だけなので。

ハローワークで在職中と偽るメリットがわかりません。
面接でちょいちょいバイトしてましたと言ってはいけない理由がわかりません。
ちょっと考えが逆のような気がします………

ーーー補足後ーーー
気にしすぎです。

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