２００９年大卒です。
ハローワークで見かける「既卒トライアル三年以内」とは私の場合、
２０１１年の何月まで適用されるのでしょうか？？
２０１２年までも適用されますか？
ハローワークで見かける「既卒トライアル三年以内」とは私の場合、
２０１１年の何月まで適用されるのでしょうか？？
２０１２年までも適用されますか？
「既卒３年以内」ということですので、０９年３月卒業であれば、「１２年３月まで」が３年以内という事になります。
ハローワークの求人票はあてにしてはいけないですよね。
社会保険ありと記してある会社を選択しますが、実際には無い・加入を拒むがあります。
ハローワークに問い合わせをしても
給料をもらっているんでしょう！との返事。
社会保険があり長年働く事が出来る職場に希望を持って働くつもりが、
まったく違う、ハローワークのチェック体制はおかしい。無責任。
そんな経験はありますか？
社会保険ありと記してある会社を選択しますが、実際には無い・加入を拒むがあります。
ハローワークに問い合わせをしても
給料をもらっているんでしょう！との返事。
社会保険があり長年働く事が出来る職場に希望を持って働くつもりが、
まったく違う、ハローワークのチェック体制はおかしい。無責任。
そんな経験はありますか？
よく聞く話ですね。
ハローワークの対応にも縁落ちないですね。
但し、言えることがあります。
「求人票は雇入通知書では無い」て事です。
会社が労働者を雇い入れる時は雇入れ通知で書面で交付しなければなりません。
そのなかに雇い入れる条件は主要な項目は書かれています。
それは双方が契約を合意しなければ成立しないものなので成立した後で
ハローワークにクレーム入れてもどうにもならないと思います。
もし、書面を交付していないとかでしたら労働基準監督署に相談した方がイイと思います。
もしクレームを挙げるなら雇入れを交わす前です。
交わした後は自己責任となりますので気を付けて下さい。
社会保険についてですが、通常の業務時間が正社員の3分の2以上だと加入しないといけない要件などがありますので、就業会社の管轄社会保険事務所にも相談してみてはどうでしょうか？
ハローワークの対応にも縁落ちないですね。
但し、言えることがあります。
「求人票は雇入通知書では無い」て事です。
会社が労働者を雇い入れる時は雇入れ通知で書面で交付しなければなりません。
そのなかに雇い入れる条件は主要な項目は書かれています。
それは双方が契約を合意しなければ成立しないものなので成立した後で
ハローワークにクレーム入れてもどうにもならないと思います。
もし、書面を交付していないとかでしたら労働基準監督署に相談した方がイイと思います。
もしクレームを挙げるなら雇入れを交わす前です。
交わした後は自己責任となりますので気を付けて下さい。
社会保険についてですが、通常の業務時間が正社員の3分の2以上だと加入しないといけない要件などがありますので、就業会社の管轄社会保険事務所にも相談してみてはどうでしょうか？
ハローワークで求人検索を障害枠で掛けて見ますが、精神枠というものはなく困っています
窓口で聞くしか無いのでしょうか
コツがあれば教えて下さい。
落とされるのも辛いので。
窓口で聞くしか無いのでしょうか
コツがあれば教えて下さい。
落とされるのも辛いので。
今は法律が変わり、身体、精神、知的の３障害は一緒の括りになっていますから、検索では「障害者枠」でしか引っ掛からないはずです。
窓口で、だいたいの募集内容や採用基準はわかるので、窓口の担当者に相談されると良いと思いますよ。
逆に一般枠でも、適していると思われる募集は情報提供してくれるはずなので、相談してみてください。
窓口で、だいたいの募集内容や採用基準はわかるので、窓口の担当者に相談されると良いと思いますよ。
逆に一般枠でも、適していると思われる募集は情報提供してくれるはずなので、相談してみてください。
ホテルのフロントの仕事ってどんな感じの仕事をしますか？？
ハローワークにはフロント業務全般、チェックイン、チェックアウト、各種案内等とありました。
・フロント業務
フロント業務の説明
・チェックイン
チェックインの説明
・チェックアウト
チェックアウトの説明
・各種案内(コースの案内など)
といった具合に説明して下さると助かります。
後、ハローワークには正社員以外とあったのですが、賞与がでない契約社員か準社員みたいなものでしょうか？こっちは予想でいいのでお願いします。
ホテルのフロントで働いている方に詳しく聞いてみたいです。
宜しくお願いします。
ハローワークにはフロント業務全般、チェックイン、チェックアウト、各種案内等とありました。
・フロント業務
フロント業務の説明
・チェックイン
チェックインの説明
・チェックアウト
チェックアウトの説明
・各種案内(コースの案内など)
といった具合に説明して下さると助かります。
後、ハローワークには正社員以外とあったのですが、賞与がでない契約社員か準社員みたいなものでしょうか？こっちは予想でいいのでお願いします。
ホテルのフロントで働いている方に詳しく聞いてみたいです。
宜しくお願いします。
まずはご自身で調べてください。
業務内容はホテルによって当然異なります。
ビジネス？シティ？ラブホ？
どの種類に属しているのでしょうか？
ハローワークでの掲示があったのでしたら、面接の希望を出して、直接そのホテルの方に確認してください。
賞与など給与、待遇面も部外者がいくら予想しても・・・。
思ったら即行動です。
お住まいの地域にもよりますが、深く考えているうちに募集が無くなりますよ。
ホテルマンは離職率が高く、つぶしが効かない業種でもあるので、締め切られているかも？
業務内容はホテルによって当然異なります。
ビジネス？シティ？ラブホ？
どの種類に属しているのでしょうか？
ハローワークでの掲示があったのでしたら、面接の希望を出して、直接そのホテルの方に確認してください。
賞与など給与、待遇面も部外者がいくら予想しても・・・。
思ったら即行動です。
お住まいの地域にもよりますが、深く考えているうちに募集が無くなりますよ。
ホテルマンは離職率が高く、つぶしが効かない業種でもあるので、締め切られているかも？
ハローワークの手続きが遅く、失業保険給付が遅れています。
苦情を言っても暖簾に腕押しで困っています。
厚生労働省へ直接苦情や申し立てはできますか？
派遣社員として２社、合計２年勤めましたが、この3月いっぱいで体調を崩し退職しました。
4月2日にハローワークに失業保険給付の申請、診断書を提出したので待機期間は7日間。
説明を受けた際、賃金額確認中とのことで確定次第知らせるとの事でした。
1回目の失業認定日（1ヶ月経過後、5月2日）、認定は受けましたがそこでも賃金額確認中で失業保険の給付はされませんでした。
本日（5月24日）まで2度電話で早く給付して欲しい旨連絡を入れましたが、どちらも賃金額確認中で確定次第連絡する、との返答。
頭にきて、”確認中というが、提出書類にも条件にも不備は無く、なんでそんなに時間がかかるのか？”とクレームを入れましたが、勤務先管轄のハローワークからの確認・連絡待ちですとの事。
そんなのハローワークの手際の悪さでしょ？
蓄えで何とか生活をしていますが、この一連のハローワークの対応に憤りを感じており、ハローワークでは埒があかんので然るべき機関（厚生労働省と思う）に相談、苦情申し立てをしたいと思っています。
詳しい方、または同じような経験をされた方、アドバイスお願いします。
また、ハローワークの言う賃金額確認が取れるまで、公的な救済策（一時金貸付など）はあるのでしょうか？
苦情を言っても暖簾に腕押しで困っています。
厚生労働省へ直接苦情や申し立てはできますか？
派遣社員として２社、合計２年勤めましたが、この3月いっぱいで体調を崩し退職しました。
4月2日にハローワークに失業保険給付の申請、診断書を提出したので待機期間は7日間。
説明を受けた際、賃金額確認中とのことで確定次第知らせるとの事でした。
1回目の失業認定日（1ヶ月経過後、5月2日）、認定は受けましたがそこでも賃金額確認中で失業保険の給付はされませんでした。
本日（5月24日）まで2度電話で早く給付して欲しい旨連絡を入れましたが、どちらも賃金額確認中で確定次第連絡する、との返答。
頭にきて、”確認中というが、提出書類にも条件にも不備は無く、なんでそんなに時間がかかるのか？”とクレームを入れましたが、勤務先管轄のハローワークからの確認・連絡待ちですとの事。
そんなのハローワークの手際の悪さでしょ？
蓄えで何とか生活をしていますが、この一連のハローワークの対応に憤りを感じており、ハローワークでは埒があかんので然るべき機関（厚生労働省と思う）に相談、苦情申し立てをしたいと思っています。
詳しい方、または同じような経験をされた方、アドバイスお願いします。
また、ハローワークの言う賃金額確認が取れるまで、公的な救済策（一時金貸付など）はあるのでしょうか？
あんたは病気を理由に退職したんだよな。
ならば、就職を希望すること＝働けるはないはずだが、失業給付の資格はない。
就業可能と言う医師の診断書はＨＷに出したのか。
ならば、就職を希望すること＝働けるはないはずだが、失業給付の資格はない。
就業可能と言う医師の診断書はＨＷに出したのか。
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