再就職手当について
5月末で退職予定です。
(会社都合)
失業保険を貰おうと思っていましたが、すぐに就職を決めた場合 再就職手当というお祝金のようなものが貰えると聞き、出来るだけ多く再就職手当を貰って、奨学金の一括返済に充てたいと考えています。
そこで質問なのですが、5月31日で退職した場合、何月何日～何月何日までに就職を決めると一番効率(？)が良いでしょうか？
また、派遣会社へ登録して1年以上の雇用契約を結ぶ『派遣社員』でも対象となるでしょうか？
ネットで色々調べましたが、ややこしくなってきてしまいました(涙)
ちなみに、給付期間は180日、退職までの半年間の月給(総支給額)は約193,000円ほどでした。
離職票は、届き次第すぐにハローワークへ持っていくつもりです。
また、次の仕事もおそらく事務系で探す予定ですが、ハローワーク以外で決める可能性もあるので、失業後、1か月以降になるかもしれません。(まだ未定ですが…)
無知で申し訳ない質問ですが、どなたか教えて下さると助かります。
宜しくお願い致します。
5月末で退職予定です。
(会社都合)
失業保険を貰おうと思っていましたが、すぐに就職を決めた場合 再就職手当というお祝金のようなものが貰えると聞き、出来るだけ多く再就職手当を貰って、奨学金の一括返済に充てたいと考えています。
そこで質問なのですが、5月31日で退職した場合、何月何日～何月何日までに就職を決めると一番効率(？)が良いでしょうか？
また、派遣会社へ登録して1年以上の雇用契約を結ぶ『派遣社員』でも対象となるでしょうか？
ネットで色々調べましたが、ややこしくなってきてしまいました(涙)
ちなみに、給付期間は180日、退職までの半年間の月給(総支給額)は約193,000円ほどでした。
離職票は、届き次第すぐにハローワークへ持っていくつもりです。
また、次の仕事もおそらく事務系で探す予定ですが、ハローワーク以外で決める可能性もあるので、失業後、1か月以降になるかもしれません。(まだ未定ですが…)
無知で申し訳ない質問ですが、どなたか教えて下さると助かります。
宜しくお願い致します。
多分ですが、失業手当が１日４５００円程度で
４５００×１２０日で５４０，０００でしょう
再就職手当は４５００×５０％×６０日１３５，０００円
合計６７５、０００円が一番高額に成るでしょう、
２/3の１２０日で就職するのが一番です、
手当日額はハローワークでなければ正確には分かりません
４５００×１２０日で５４０，０００でしょう
再就職手当は４５００×５０％×６０日１３５，０００円
合計６７５、０００円が一番高額に成るでしょう、
２/3の１２０日で就職するのが一番です、
手当日額はハローワークでなければ正確には分かりません
無職のいとこがいるのですが、毎日はローワークに行っているようです。
ハローワークの情報ってインターネットで検索できるとは思うのですが、
やはり新着情報は毎日のハローワークの窓口に先に出るのでしょうか？
ハローワークの情報ってインターネットで検索できるとは思うのですが、
やはり新着情報は毎日のハローワークの窓口に先に出るのでしょうか？
ネットでも見れるのですが 新着情報もそうなんですが
詳細情報は やはり直接ハローワークで見れるので
真剣に探すならハローワークがいいかとおもいます。
詳細情報は やはり直接ハローワークで見れるので
真剣に探すならハローワークがいいかとおもいます。
この場合、健康保険を旦那の扶養に入ることができますか？
現在、育児休暇中です。休みに入る前はパートのフルタイムで働いていました。
4月から保育園に申し込みをしたのですが、待機児童
になってしまいました。そこで、育児休暇を半年のばそうと思いますが、職場からは一時保育に子供を預けて1週間に3回の6時間でいいから復帰をして欲しいと言われました。
ハローワークで相談した所、これくらいの勤務であれば働いても育児休暇の手当てはそのまま出ると言われました。
そこで、次に疑問に思ったのが、健康保険ですが、産休に入る前は、フルタイムだったのでもちろん自分で払っていましたが、週3日の6時間でも自分で払うのでしょうか？旦那の扶養に入ることはできるのでしょうか？給料にすると6万円弱になると思います。
ちなみに、半年、育児休暇をのばしても保育園が見つからない場合はそのまま、一時保育を利用しながらの週5日の6時間勤務になると思います。もちろん、保育園が決まればフルタイムで働く予定です。
現在、育児休暇中です。休みに入る前はパートのフルタイムで働いていました。
4月から保育園に申し込みをしたのですが、待機児童
になってしまいました。そこで、育児休暇を半年のばそうと思いますが、職場からは一時保育に子供を預けて1週間に3回の6時間でいいから復帰をして欲しいと言われました。
ハローワークで相談した所、これくらいの勤務であれば働いても育児休暇の手当てはそのまま出ると言われました。
そこで、次に疑問に思ったのが、健康保険ですが、産休に入る前は、フルタイムだったのでもちろん自分で払っていましたが、週3日の6時間でも自分で払うのでしょうか？旦那の扶養に入ることはできるのでしょうか？給料にすると6万円弱になると思います。
ちなみに、半年、育児休暇をのばしても保育園が見つからない場合はそのまま、一時保育を利用しながらの週5日の6時間勤務になると思います。もちろん、保育園が決まればフルタイムで働く予定です。
社会保険の加入要件は、正社員の3/4以上の勤務時間があることです。
週３の６時間という勤務がそれに当たるなら、あなたはこれまで通り自分で加入して健康保険料と厚生年金保険料を払うことになります。
週５日の６時間勤務となった場合はこれはまず間違いなく加入要件に当てはまるでしょう。
なお、要件に当てはまれば強制加入です。会社にもあなたにも選択の余地はありません。
当然ですが、その場合はご主人の社会保険の被扶養者になることはできません。
もし加入要件に当てはまらないとしたら、ご主人の社会保険の被扶養者になるか、国保加入して国保と国民年金保険料を自分で納めます。
ご主人の被扶養者になれるかどうかは、ご主人が加入している健康保険組合等が決めます。
健康保険組合等ごとに、被扶養者の認定のルールを持っていますので、あなたの状況を説明して、確認するしかありません。
月6万円の収入なら、可能性はあると思いますので確認してみてください。
週３の６時間という勤務がそれに当たるなら、あなたはこれまで通り自分で加入して健康保険料と厚生年金保険料を払うことになります。
週５日の６時間勤務となった場合はこれはまず間違いなく加入要件に当てはまるでしょう。
なお、要件に当てはまれば強制加入です。会社にもあなたにも選択の余地はありません。
当然ですが、その場合はご主人の社会保険の被扶養者になることはできません。
もし加入要件に当てはまらないとしたら、ご主人の社会保険の被扶養者になるか、国保加入して国保と国民年金保険料を自分で納めます。
ご主人の被扶養者になれるかどうかは、ご主人が加入している健康保険組合等が決めます。
健康保険組合等ごとに、被扶養者の認定のルールを持っていますので、あなたの状況を説明して、確認するしかありません。
月6万円の収入なら、可能性はあると思いますので確認してみてください。
失業手当受給期間内に、再度退職し、再求職をハローワークに申請しました。その際、受給資格者証の求職活動欄に「職業相談 再就職申込み」と押印されたのですが、これは「活動」の内には入りませんよね？
申込み手続きをしただけなので、ただの記録だと思うのですが。次回認定日までに2回活動しなくてはならないので、念の為確認させて下さい。
申込み手続きをしただけなので、ただの記録だと思うのですが。次回認定日までに2回活動しなくてはならないので、念の為確認させて下さい。
『職業相談』と言う言葉があるのであれば、求職活動として認められると思います。
ちなみに認定日申請の時の活動内容で、前回の認定日を最初に記載しますがその際『認定日・相談』と記載すると、実際には定期的に受給している雇用保険の手続きだけですが、それも活動1回に認められます。しかしこれは地域によって異なると聞いたことがありますが、少なくとも私の地域では『認定日・相談』との記載で活動１回でした。
ちなみに認定日申請の時の活動内容で、前回の認定日を最初に記載しますがその際『認定日・相談』と記載すると、実際には定期的に受給している雇用保険の手続きだけですが、それも活動1回に認められます。しかしこれは地域によって異なると聞いたことがありますが、少なくとも私の地域では『認定日・相談』との記載で活動１回でした。
就職活動中の者です。全然仕事がきまりません。友達に聞いた話しなんですがハローワークに通い続けたり顔見知りにならないと仕事が決まらないぞと言われました。てことは合否にあたっては企業と
職安が決めてるんですか？
職安が決めてるんですか？
「ハローワークに通い続けたり顔見知りにならないと仕事が決まらない」については、一切無関係なことそのものであり、
人材の採用、不採用は、完全に応募先だけでの判断によるものです。
ハローワークは、紹介するまでしか担当も拘わることも一切できません。
今後、何か友人から、就職などの職に関することを言われたら、そのまま鵜呑みにするのではなく、ハローワークの担当者になんでも質問しましょう。
人材の採用、不採用は、完全に応募先だけでの判断によるものです。
ハローワークは、紹介するまでしか担当も拘わることも一切できません。
今後、何か友人から、就職などの職に関することを言われたら、そのまま鵜呑みにするのではなく、ハローワークの担当者になんでも質問しましょう。
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