意味あるの？マザーズハローワーク
先日、普通の職安に行きました。
2歳の子供を連れて行ったのですが、仕事検索用のパソコンをさわったり、おとなしくしていなかったので
職員の人に「マザーズハローワークに行ってみたら？」って言われました。
職安までは車で5分程度なのですが、マザーズハローワークは車でも1時間近くかかります。
しかし、マザーズのほうがいいと何度も言われたので行ってきました。
マザーズには保育士さんがいて子供をキッズルームで見ていてくれるとのことでしたので私も安心して行ったのですが・・・。
結局アンパンマンのテレビを見せているだけで、子供も飽きてしまい、すぐに私の所に来てパソコンを触ったりしてました。
それでも保育士さんは知らん顔してて、呼び戻そうともしません。
テレビ見せるだけじゃなくておもちゃもあるんだから一緒に遊んであげたりしないのかな？って思いました。
私が紹介を受けてる最中も、けっきょく私がずっと抱っこして他の人の邪魔にならないようにしてました。
これなら1時間もかけてマザーズに行った意味が全くないように思います。
求人情報も普通の職安と全く一緒でしたし。。。
どこのマザーズもこんなもんですか？
それとももうちょっと考えて欲しいと意見を言ったほうがいいのでしょうか・・・。
先日、普通の職安に行きました。
2歳の子供を連れて行ったのですが、仕事検索用のパソコンをさわったり、おとなしくしていなかったので
職員の人に「マザーズハローワークに行ってみたら？」って言われました。
職安までは車で5分程度なのですが、マザーズハローワークは車でも1時間近くかかります。
しかし、マザーズのほうがいいと何度も言われたので行ってきました。
マザーズには保育士さんがいて子供をキッズルームで見ていてくれるとのことでしたので私も安心して行ったのですが・・・。
結局アンパンマンのテレビを見せているだけで、子供も飽きてしまい、すぐに私の所に来てパソコンを触ったりしてました。
それでも保育士さんは知らん顔してて、呼び戻そうともしません。
テレビ見せるだけじゃなくておもちゃもあるんだから一緒に遊んであげたりしないのかな？って思いました。
私が紹介を受けてる最中も、けっきょく私がずっと抱っこして他の人の邪魔にならないようにしてました。
これなら1時間もかけてマザーズに行った意味が全くないように思います。
求人情報も普通の職安と全く一緒でしたし。。。
どこのマザーズもこんなもんですか？
それとももうちょっと考えて欲しいと意見を言ったほうがいいのでしょうか・・・。
そんな感じでした。保育士さんがいるだけいいように思います。
私が行った二つ（違う県）のマザーズハローワークは、保育士さんはいませんでしたし、マザーズとは関係ないおじさん方もたくさんいましたよ。
普通のハローワークが混んでたから来た、みたいな感じでした。
私が行った二つ（違う県）のマザーズハローワークは、保育士さんはいませんでしたし、マザーズとは関係ないおじさん方もたくさんいましたよ。
普通のハローワークが混んでたから来た、みたいな感じでした。
リクエスト失礼致します。私、過去、上司や先輩から多数パワハラ・虐めを受けてきました。現在でも精神的苦痛…に堪える日々です。
質問ですが、私、支援機関やハローワークに相談しましたが、中々改善されません…寧ろぶり返している感じでそれならと本社人事部や労働基準監督署に実名で相談しようと思いますが家族からすると、
その行為＝会社に居られなくなるかもしれない…という事ですが…そこまで覚悟して腹を括って行動するべきなんでしょうか？？
弊社は支部支社です。
質問ですが、私、支援機関やハローワークに相談しましたが、中々改善されません…寧ろぶり返している感じでそれならと本社人事部や労働基準監督署に実名で相談しようと思いますが家族からすると、
その行為＝会社に居られなくなるかもしれない…という事ですが…そこまで覚悟して腹を括って行動するべきなんでしょうか？？
弊社は支部支社です。
こんにちは。リクエストありがとうございます。
回答させて頂きます。パワハラなどは一旦注意されても中々改善されないのが現状です。
ご家族の意見は最もです。会社(企業)は「労働基準監督署」からの「業務改善命令」とか非常に嫌います。大手ににればなるほどと言っても過言ではありません。
会社上層部と、パワハラをする「部長」「課長」「主任｣などは温度差があります。上層部役員は、うちの会社経営は健全だと、どこの会社もそう思っている節があるのです。そこに監督署から改善指導の連絡が来ると、上層部役員は慌てますし部長、課長などに「緊急招集」が掛かります。
緊急招集で事実確認をし、事情聴取をパワハラ行なった者、された者にします。その結果、上司には懲罰処分と同時に「降格処分」となるでしょう。またそうなるのが、普通です。
そして暫くすると、垂れ込んだ者に対して元上司が「嫌がらせ」をしてくる場合があるという事なのです。それらに耐えられなくなり辞めていく方も事実います。そういう意味では面倒な対応が起こり得る可能性はあります。そのときはパワーハラスメントではなく、モラルハラスメントの可能性が大ですが、これらもまた処分対象になるのでそこまで上司たちが元気があるか?という事でしょうか、、、、。
※モラルハラスメントとは、無視をしたり誹謗中傷的な悪口を言ったりすることです。
回答させて頂きます。パワハラなどは一旦注意されても中々改善されないのが現状です。
ご家族の意見は最もです。会社(企業)は「労働基準監督署」からの「業務改善命令」とか非常に嫌います。大手ににればなるほどと言っても過言ではありません。
会社上層部と、パワハラをする「部長」「課長」「主任｣などは温度差があります。上層部役員は、うちの会社経営は健全だと、どこの会社もそう思っている節があるのです。そこに監督署から改善指導の連絡が来ると、上層部役員は慌てますし部長、課長などに「緊急招集」が掛かります。
緊急招集で事実確認をし、事情聴取をパワハラ行なった者、された者にします。その結果、上司には懲罰処分と同時に「降格処分」となるでしょう。またそうなるのが、普通です。
そして暫くすると、垂れ込んだ者に対して元上司が「嫌がらせ」をしてくる場合があるという事なのです。それらに耐えられなくなり辞めていく方も事実います。そういう意味では面倒な対応が起こり得る可能性はあります。そのときはパワーハラスメントではなく、モラルハラスメントの可能性が大ですが、これらもまた処分対象になるのでそこまで上司たちが元気があるか?という事でしょうか、、、、。
※モラルハラスメントとは、無視をしたり誹謗中傷的な悪口を言ったりすることです。
雇用保険被保険者証を今度就業する会社に持ってくるように言われました。
２年半前に、1年ちょっと務めた会社を自己都合退職しました。
早くに退職してしまったのが後ろめたかったのと、働く意思がなかったのでハローワークには行きませんでした。
退職後に結婚したため、雇用保険被保険者証は旧姓のままになっています。
そこで質問なのですが・・・
１．ハローワークに行っていないことで何か問題はあるのか。
２．旧姓のまま会社に提出してもいいのか。氏名変更が必要な場合、手続き方法をご教示願います。
15日には提出しなければならないので、よろしくお願いいたします。
２年半前に、1年ちょっと務めた会社を自己都合退職しました。
早くに退職してしまったのが後ろめたかったのと、働く意思がなかったのでハローワークには行きませんでした。
退職後に結婚したため、雇用保険被保険者証は旧姓のままになっています。
そこで質問なのですが・・・
１．ハローワークに行っていないことで何か問題はあるのか。
２．旧姓のまま会社に提出してもいいのか。氏名変更が必要な場合、手続き方法をご教示願います。
15日には提出しなければならないので、よろしくお願いいたします。
ハローワークに行ってなくても問題はありません。
また、旧姓の被保険者証でも問題ありません。結婚したので性が変わりましたよ言ってください。
なぜ問題がないかというと、番号はずっと同じ番号なので結婚しても変わりません。
会社は番号されわかれば再度雇用保険加入の手続きをします。その番号も前の番号と同じです。
また、旧姓の被保険者証でも問題ありません。結婚したので性が変わりましたよ言ってください。
なぜ問題がないかというと、番号はずっと同じ番号なので結婚しても変わりません。
会社は番号されわかれば再度雇用保険加入の手続きをします。その番号も前の番号と同じです。
内定もらった企業から研修の連絡が来ません。
ハローワークに紹介してもらった仕事に未経験ですが、自分を信じて応募し面接に行って7月上旬に内定？をもらい
相手の女性の声が小さく「おめでとうございます」は聞き取れました。
研修があるみたいで、未定と当時聞いていました。また連絡すると言われました。
職種は経理事務です。
ただ待っているのも辛いし、一人暮らしを視野に入れています。
明日もらった名刺に電話して再確認してみようと思います。
会社の規模は小さく、最初の求人票は学歴、経験不問とか書いてあったのに今日再度はハローワークに行き再度見たところ経理経験1年以上と書かれていました。（即戦力求めているのが分かりました。）
今までの職歴は3ヶ月ばかりです。
面接に英語話せるか、普A免許持っているか聞かれました。（両方でありません；；）
経験者を待つか、何かでわたしをはずすつもりでしょうか？
明日なんていえばいいのでしょうか？
回答お願いします。
ハローワークに紹介してもらった仕事に未経験ですが、自分を信じて応募し面接に行って7月上旬に内定？をもらい
相手の女性の声が小さく「おめでとうございます」は聞き取れました。
研修があるみたいで、未定と当時聞いていました。また連絡すると言われました。
職種は経理事務です。
ただ待っているのも辛いし、一人暮らしを視野に入れています。
明日もらった名刺に電話して再確認してみようと思います。
会社の規模は小さく、最初の求人票は学歴、経験不問とか書いてあったのに今日再度はハローワークに行き再度見たところ経理経験1年以上と書かれていました。（即戦力求めているのが分かりました。）
今までの職歴は3ヶ月ばかりです。
面接に英語話せるか、普A免許持っているか聞かれました。（両方でありません；；）
経験者を待つか、何かでわたしをはずすつもりでしょうか？
明日なんていえばいいのでしょうか？
回答お願いします。
「会議中で、総合的な人材の育成目指しているそうです」は、応募先企業内での方針であって、募集には何ら関係なのものです。
採用され勤務開始になったあとのことです。
また、例え、経理事務職での募集であっても、まずは、現場を数ヶ月など体験してから、募集職種につかせるか否かを判断される企業は、大変多いことは、もう三十年以上前から取り入れられていることに過ぎません。
あとは、質問者自身で、どうするかをじっくり考えて行動されるしかありません。
採用され勤務開始になったあとのことです。
また、例え、経理事務職での募集であっても、まずは、現場を数ヶ月など体験してから、募集職種につかせるか否かを判断される企業は、大変多いことは、もう三十年以上前から取り入れられていることに過ぎません。
あとは、質問者自身で、どうするかをじっくり考えて行動されるしかありません。
郵便局株式会社の求人
現在就職活動をしています。ハローワークで郵便局の求人がありました。業務に詳しい方がおられましたら教えてください。
仕事内容は窓口事務。切手ハガキの販売、郵便物の引き受け、貯金や振替の受付、端末処理となっています。よくみる窓口で対応されている方の仕事と考えています。
1、正社員ではなく６ヶ月の期間雇用(更新の可能性あり)なのですが、実際に更新されることはあるのでしょうか？
２、正社員以外でも販売などのノルマがあります？
３、規模としては六人の小さい郵便局なのですが、採用された場合研修などありますか？
４、私は在職中なのですが採用された場合は、やはりすぐに仕事にきてほしいと言われるのでしょうか？
郵便局の仕事に詳しい方、経験者の方がいらっしゃればアドバイスなど頂けると嬉しいです。
現在面接にきてほしいと言われてもいますが、迷っています。よろしくお願いします。
現在就職活動をしています。ハローワークで郵便局の求人がありました。業務に詳しい方がおられましたら教えてください。
仕事内容は窓口事務。切手ハガキの販売、郵便物の引き受け、貯金や振替の受付、端末処理となっています。よくみる窓口で対応されている方の仕事と考えています。
1、正社員ではなく６ヶ月の期間雇用(更新の可能性あり)なのですが、実際に更新されることはあるのでしょうか？
２、正社員以外でも販売などのノルマがあります？
３、規模としては六人の小さい郵便局なのですが、採用された場合研修などありますか？
４、私は在職中なのですが採用された場合は、やはりすぐに仕事にきてほしいと言われるのでしょうか？
郵便局の仕事に詳しい方、経験者の方がいらっしゃればアドバイスなど頂けると嬉しいです。
現在面接にきてほしいと言われてもいますが、迷っています。よろしくお願いします。
１、期間雇用の場合、普通は更新されます。
２、正社員でなくてもノルマはあります。結構きついです。
お中元、お歳暮、敬老の日、父の日、母の日、米頒布会
ギフト商品だけで年間30個は自爆です。
後は、かもめーる、年賀状ですね。これが焼く10万円の自爆です。
３、研修はありますよ。
４、相談しだいです。
仕事はらくですが、自爆がきついです。参考までに。
２、正社員でなくてもノルマはあります。結構きついです。
お中元、お歳暮、敬老の日、父の日、母の日、米頒布会
ギフト商品だけで年間30個は自爆です。
後は、かもめーる、年賀状ですね。これが焼く10万円の自爆です。
３、研修はありますよ。
４、相談しだいです。
仕事はらくですが、自爆がきついです。参考までに。
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