仕事探し、保育園の見学など、いつから？
現在妊娠中で来月中旬が予定日です。
今は専業主婦なのですが、子どもが1歳になったら保育園に預けて仕事をしたいと考えています。（2015年4月入園
希望）
この場合、仕事探しや保育園への見学などはいつ頃から行うのがいいのでしょうか？
早めに…とは思ってるのですがあまりに早くても大丈夫なのかなぁと疑問に思いまして…。
仕事探しもしなくてはいけないのですが、
保育園は仕事をしていなければ審査が通りにくいと保育士をやっている母にも言われました。
ということは保育園探しのまえに仕事の採用をもらわないといけない…ということですかね？
でも子どもを預ける場所がまだないのに雇ってくれるところなんて普通に考えるとない気がします…
みなさんどういう順番でお仕事や保育園を探してらっしゃるのでしょうか。
同じように仕事探しや保育園探しをされた方のお話が聞きたいです！
よろしくお願いします！！
現在妊娠中で来月中旬が予定日です。
今は専業主婦なのですが、子どもが1歳になったら保育園に預けて仕事をしたいと考えています。（2015年4月入園
希望）
この場合、仕事探しや保育園への見学などはいつ頃から行うのがいいのでしょうか？
早めに…とは思ってるのですがあまりに早くても大丈夫なのかなぁと疑問に思いまして…。
仕事探しもしなくてはいけないのですが、
保育園は仕事をしていなければ審査が通りにくいと保育士をやっている母にも言われました。
ということは保育園探しのまえに仕事の採用をもらわないといけない…ということですかね？
でも子どもを預ける場所がまだないのに雇ってくれるところなんて普通に考えるとない気がします…
みなさんどういう順番でお仕事や保育園を探してらっしゃるのでしょうか。
同じように仕事探しや保育園探しをされた方のお話が聞きたいです！
よろしくお願いします！！
まずはお住いの地域の保育園事情を調べることですね
定員に余裕があって「求職中」でも入れる地域なら
入園させてから仕事を探せばよいし
正社員でもなかなか入れないような激戦区なら
無認可保育園でもなんでも預けられるところを探すしかありませんから
いずれにしても、小さなお子さんを抱えて仕事を探すことは容易ではありません
仕事の面接時には「お子さんはどうするの？」と聞かれます
確実な預け先がない場合には 採用はないと思って良いと思います
後者のような地域であれば
就職活動を始める前に 託児所・無認可保育園など
預け先を確保することが大切ですね
また、前者であっても大概において
仕事を決める猶予期間が設けられているはずです
入園してから○カ月以内に仕事を決めてください。と
預け先があっても小さいお子さんがいるというだけでなかなか採用まではいきません
預け先をみつけるのも、仕事を見つけるのも
それ相応の覚悟が必要ですよ
それだけは覚えておいてください
定員に余裕があって「求職中」でも入れる地域なら
入園させてから仕事を探せばよいし
正社員でもなかなか入れないような激戦区なら
無認可保育園でもなんでも預けられるところを探すしかありませんから
いずれにしても、小さなお子さんを抱えて仕事を探すことは容易ではありません
仕事の面接時には「お子さんはどうするの？」と聞かれます
確実な預け先がない場合には 採用はないと思って良いと思います
後者のような地域であれば
就職活動を始める前に 託児所・無認可保育園など
預け先を確保することが大切ですね
また、前者であっても大概において
仕事を決める猶予期間が設けられているはずです
入園してから○カ月以内に仕事を決めてください。と
預け先があっても小さいお子さんがいるというだけでなかなか採用まではいきません
預け先をみつけるのも、仕事を見つけるのも
それ相応の覚悟が必要ですよ
それだけは覚えておいてください
自己都合退職（約12年勤務）の場合に失業手当て金というのは３ヶ月後位から給付される支給されるのは理解してるのですが、
例えば退職後にすぐ次の就職先につけた場合は失業手当て金は給付されるのでしょうか？教えて頂ければ幸いです。
例えば退職後にすぐ次の就職先につけた場合は失業手当て金は給付されるのでしょうか？教えて頂ければ幸いです。
ハローワークに行き求職の申し込みをした日(離職票を提出した日)から7日間待機します。
その後に3ヶ月間給付制限があります。
①7日間の待機期間が経過した後に就職したこと。
②待機期間終了後のはじめの1ヶ月はハローワークの紹介により就職した人(3ヶ月間の制限の最初の1ヶ月間)(2ヶ月目以降は就職経路問わない)
③雇用保険の被保険者となる就業形態で就職したこと。
④1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業に就いたこと。
⑤離職前の事業主に雇用されたものでないこと。(離職前の事業主と密接な関係にあたる事業主も含む)
⑥雇用保険の手続きのため、最初にハローワークに来た日よりも前に、採用が内定したものでないこと。
⑦過去3年以内に、再就職手当て又は常用就職支度手当ての支給を受けたことがないこと。
⑧就職した後、すぐに離職していないこと。
を満たしていたら『再就職手当て』が貰えます(^_^)
再就職手当ての申請期限は就職した日から1ヶ月間以内です。
所定給付日数の1/3より少ないときに再就職しも『再就職手当て』は貰えません。
なので、最初の3ヶ月間に再就職されて条件がそろっていれば、『再就職手当て』が満額貰えます(^o^)
所定給付日数が90日だと…
基本手当日額×90日×0.5
私は、基本手当日額が5000円位でした。
私は、早く職に就いた方が良いと思います(^-^)
その後に3ヶ月間給付制限があります。
①7日間の待機期間が経過した後に就職したこと。
②待機期間終了後のはじめの1ヶ月はハローワークの紹介により就職した人(3ヶ月間の制限の最初の1ヶ月間)(2ヶ月目以降は就職経路問わない)
③雇用保険の被保険者となる就業形態で就職したこと。
④1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業に就いたこと。
⑤離職前の事業主に雇用されたものでないこと。(離職前の事業主と密接な関係にあたる事業主も含む)
⑥雇用保険の手続きのため、最初にハローワークに来た日よりも前に、採用が内定したものでないこと。
⑦過去3年以内に、再就職手当て又は常用就職支度手当ての支給を受けたことがないこと。
⑧就職した後、すぐに離職していないこと。
を満たしていたら『再就職手当て』が貰えます(^_^)
再就職手当ての申請期限は就職した日から1ヶ月間以内です。
所定給付日数の1/3より少ないときに再就職しも『再就職手当て』は貰えません。
なので、最初の3ヶ月間に再就職されて条件がそろっていれば、『再就職手当て』が満額貰えます(^o^)
所定給付日数が90日だと…
基本手当日額×90日×0.5
私は、基本手当日額が5000円位でした。
私は、早く職に就いた方が良いと思います(^-^)
てんかんで障害者手帳をもっていて障害者として雇用されている人でも一般雇用並の仕事の充実感をもって仕事をできている人はいますか？
私は手帳をとって雇用してもらうか、一般雇用で仕事を探すか迷っています。
私は手帳をとって雇用してもらうか、一般雇用で仕事を探すか迷っています。
障害者雇用促進の為の法律によって、
企業により決められた割合で障害者を雇用しなければならないとなっています。
実際はどうでしょうか・・・。
ハローワークなどの実績では、
障害者雇用の実際は、身体障害者に大きく偏っています。
民間の一般企業では、ほぼ１００％が身体障害者といっても過言ではありません。
身体障害者は、指が無い、耳が聞こえない、などが中心に雇われているようです。
それは、なぜでしょう。 当然、健常者とほぼ同じような仕事を任せる事が出来るからです。
精神障害者の場合、なぜハードルが高いのでしょう。
雇い主側からすれば、扱いづらいのが最大の理由です。
てんかん、ならば、いつ発作による大問題を発生するか問題、気になるところでしょう。
うつ病ならば、考え方に癖があるという事で、扱いづらいと見られてしまいます。
その他、精神障害でも同様、情報伝達、コミュニケーションに問題があることは、
民間企業にとってはサポートする健常者を一人その障害者の為に用意しなくては
ならないのが難しいところなのです。
民間営利企業からすれば、精神障害者の雇用は絶対避けたい事なのです。
利益を求めないNPOなどの組織が経営している場合は、
障害者の種類によらず、サポート、就労の場を提供してくれると思いますが、
当然、そこで得られる収入で独立して生活できることは考えてはいけません。
障害者でも社会の一員なんだ、役に立っているんだ、という気持ちを持って
頂くための場であることも大事な組織の役割と思ってください。
障害者枠での就労についての結論は、
精神障害者手帳では、就労は非常難しいという事です。
経験者語る。。。。
企業により決められた割合で障害者を雇用しなければならないとなっています。
実際はどうでしょうか・・・。
ハローワークなどの実績では、
障害者雇用の実際は、身体障害者に大きく偏っています。
民間の一般企業では、ほぼ１００％が身体障害者といっても過言ではありません。
身体障害者は、指が無い、耳が聞こえない、などが中心に雇われているようです。
それは、なぜでしょう。 当然、健常者とほぼ同じような仕事を任せる事が出来るからです。
精神障害者の場合、なぜハードルが高いのでしょう。
雇い主側からすれば、扱いづらいのが最大の理由です。
てんかん、ならば、いつ発作による大問題を発生するか問題、気になるところでしょう。
うつ病ならば、考え方に癖があるという事で、扱いづらいと見られてしまいます。
その他、精神障害でも同様、情報伝達、コミュニケーションに問題があることは、
民間企業にとってはサポートする健常者を一人その障害者の為に用意しなくては
ならないのが難しいところなのです。
民間営利企業からすれば、精神障害者の雇用は絶対避けたい事なのです。
利益を求めないNPOなどの組織が経営している場合は、
障害者の種類によらず、サポート、就労の場を提供してくれると思いますが、
当然、そこで得られる収入で独立して生活できることは考えてはいけません。
障害者でも社会の一員なんだ、役に立っているんだ、という気持ちを持って
頂くための場であることも大事な組織の役割と思ってください。
障害者枠での就労についての結論は、
精神障害者手帳では、就労は非常難しいという事です。
経験者語る。。。。
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