今までサービス業だった為、パソコン素人です。
転職を機に求職者支援訓練、パソコン講座（Word、Excel、PowerPoint）を受講するか、
すぐ職探しするか悩んでいます。

職種はどうあれ、Wo
rd、Excel、PowerPointができるのは常識でしょうか？

あなたの年齢にもよりますが、
高卒であればできなくても大丈夫ですよ。

職種により関係ないのもありますし、必ず必要ではないです。

がんばってください。

失業給付金の受給終了後に妊娠した場合、不正受給になるのでしょうか？
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。

また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？

つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）

失業手当を全額もらっている分には、何の問題もありません。

補足について

雇用保険の適用期間は退職から１年間です。それが書かれているのでしょう。

特定受給資格者について
このたび、私自身が退職することになりました。
下記内容が理由となります。

約1年前から妻がうつ状態の診断を受けました。
家族構成は、妻と小学2年生と4歳の幼稚園児と私の4人で、
仕事の都合上、両家の実家から離れた場所で暮らしていたため
身内や知り合いもない状態で、いろんな周辺環境のストレスを受けて、
結果そのような症状に陥ってしまいました。

妻が診断を受けた当初は特に、家事がまともにできずに、無気力状態が
続いていました。
私自身、その当初、仕事をできるだけ早めに切り上げて、家事や育児など
妻の負担となるものをできるだけ見るようにはしていたのですが
それでも、なかなか症状は改善されず、結局1年が経過してしまいました。

私自身も思っていたよりも長期化してしまい、私自身の負担も正直きつく
なってしまったので、色々話合いをした結果、妻の実家に引っ越す決断をしました。

引っ越しをしてから、会社には休職扱いにしてもらってたのですが、当然無給
扱いなので、経済的にもすぐに限界が来てしまい、最終的に退職の決断を
とりました。


そこで本題です。
会社都合には、当然ならないかと思いますが、私が調べたところ
特定受給資格者というものがある、ということを知りました。

上記の経緯からして、この特定受給資格の認定を受けることはできそうでしょうか？

このジャンルにお詳しい方、何卒ご教示の程、よろしくお願いいたします。

なれるかどうかの判断は、各ハローワークの裁量によりますので、会社所在地管轄のハローワークに相談してください
相談も、申告もただなのですから、言ってみましょう！！

ご自身の都合ではなく、ご家族の介護が必要（診断書が必要だと思います）で休職していたが、無給で生活ができなくなった。
そのため、【働くために】妻を面倒みてくれる妻の実家へ転居することにした・・・と説明してください
ただし、転居先が会社から２時間半以内ならば退職する必要性がない。。。と判断されるかも知れません

失業保険とは、【すぐに働ける】ということが条件となりますので、奥様の介護が必要だから働けない・・・となりますと、その条件から外れてしまいますので受給できない可能性がでてきます
くれぐれも【働くために】転居が必要だ。
ということを説明してくださいね

快復されるとよいですね。

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