失業保険の受給資格・出産手当金／育児休業給付金の受給資格について教えて下さい。失業保険についても詳しい方、お願いします。
失業保険の受給資格・出産手当金／育児休業給付金の受給資格について教えて下さい。
平成24年 4月1日 入社 健康保険資格取得・雇用保険資格取得
平成25年 4月4日 産休開始予定
平成25年 5月15日 出産予定
になります。
ちょうど、ギリギリですが、産休前に健康保険も雇用保険も１年継続になるのですが、有給などを使用し３月末に休みに入ると思います。
それに、すこし体調かいい訳ではなく、これから診断書が出てしまい（過去にも出て１週間休みました。有給扱いになりましたが）入院や、長期休暇にならないとも言い切れません。
もし、一ヶ月などの長期休暇になった場合、健康保険や雇用保険は資格を失い、１年継続にならなかったりするのでしょうか、、、？；
早産などになれば、また話が変わってくるのでしょうか、、、？；
色々なサイトや本を見るのですが、私の理解不足かわからず、、、詳しい方、どうぞご回答よろしくお願い致します。
ちなみに、このままもし受給資格が確実にあるとは言い切れない状態であれば、仕事は辞めようかと考えています。
受給資格があるのであれば、このまま様子を見て、働こうかとも思っています。
しかし、このまま退職となると、来年１月の末になると思うのですが、失業保険ももらえませんよね、、、？
失業保険についても、法が改正されたやなんやらと出て来て、理解出来ず、、、詳しい方ご回答お願い出来たらと思います。
失業保険の受給資格・出産手当金／育児休業給付金の受給資格について教えて下さい。
平成24年 4月1日 入社 健康保険資格取得・雇用保険資格取得
平成25年 4月4日 産休開始予定
平成25年 5月15日 出産予定
になります。
ちょうど、ギリギリですが、産休前に健康保険も雇用保険も１年継続になるのですが、有給などを使用し３月末に休みに入ると思います。
それに、すこし体調かいい訳ではなく、これから診断書が出てしまい（過去にも出て１週間休みました。有給扱いになりましたが）入院や、長期休暇にならないとも言い切れません。
もし、一ヶ月などの長期休暇になった場合、健康保険や雇用保険は資格を失い、１年継続にならなかったりするのでしょうか、、、？；
早産などになれば、また話が変わってくるのでしょうか、、、？；
色々なサイトや本を見るのですが、私の理解不足かわからず、、、詳しい方、どうぞご回答よろしくお願い致します。
ちなみに、このままもし受給資格が確実にあるとは言い切れない状態であれば、仕事は辞めようかと考えています。
受給資格があるのであれば、このまま様子を見て、働こうかとも思っています。
しかし、このまま退職となると、来年１月の末になると思うのですが、失業保険ももらえませんよね、、、？
失業保険についても、法が改正されたやなんやらと出て来て、理解出来ず、、、詳しい方ご回答お願い出来たらと思います。
出産手当金は無給で休んでいても関係なく出産時点で本人が社保に加入していれば手当は受給できます。
育児休業手当については
＞もし、一ヶ月などの長期休暇になった場合、健康保険や雇用保険は資格を失い、１年継続にならなかったりするのでしょうか、、、？；
＞早産などになれば、また話が変わってくるのでしょうか、、、？；
長期休養しても資格を失うわけではありませんが、産休（無休になる日）からさかのぼって12か月の雇用保険の加入期間と、11日以上出勤した月が12か月必要となります。あまりにギリギリなので早産となると日数が足りなくなる可能性はあります。
また、自己都合で退職した場合の条件も上記と同じなので、失業手当の受給資格にも足りなくなります。
ですが、ギリギリ足りる可能性もあるわけですから、辞めるのはいつでもできます。上記の条件を頭にいれた上で状況を見て判断してください。
育児休業手当については
＞もし、一ヶ月などの長期休暇になった場合、健康保険や雇用保険は資格を失い、１年継続にならなかったりするのでしょうか、、、？；
＞早産などになれば、また話が変わってくるのでしょうか、、、？；
長期休養しても資格を失うわけではありませんが、産休（無休になる日）からさかのぼって12か月の雇用保険の加入期間と、11日以上出勤した月が12か月必要となります。あまりにギリギリなので早産となると日数が足りなくなる可能性はあります。
また、自己都合で退職した場合の条件も上記と同じなので、失業手当の受給資格にも足りなくなります。
ですが、ギリギリ足りる可能性もあるわけですから、辞めるのはいつでもできます。上記の条件を頭にいれた上で状況を見て判断してください。
家庭の都合による仕事のトラブルなのですが、助けてください。
私は派遣社員なのですが、家庭の事情でやむおえず欠勤が増え派遣会社のほうから、契約違反になると言われました。
まず事の経緯なのですが
父親が病気で入院していたのですが退院し、その２日後に派遣会社のほうから仕事の紹介があり面接を受けました。この時は退院したから安心と思い、「大丈夫です」と、派遣先企業と派遣会社に言ってしまいました。そして採用されました。
一応、父親の病気の件も全部話した上で採用してもらってます。
所属派遣会社から実際に働く企業に入るまで複雑になっていまして
所属派遣→Ａ派遣会社→Ｂ派遣会社→Ｃ企業、という感じで間に2社入っています
私はＢ派遣会社に派遣され、そこからＣ企業に行ってます。
採用され入社してから一週間後に父親の容体が悪くなり、病院の送り迎えや介護で家の仕事が忙しくなり、会社はほぼ毎日欠勤しないといけない状態になってしまいました、週１日出勤できるかどうかという感じで。
それで所属派遣会社のほうから
「どうなってるの？何とかできないの？入社したばかりでいきなりこんな事態起こされても困る」
「意地でも会社行ってくれないか？仕事辞めることもできないよ、辞めたら大変な事になるよ、訴訟起こされたら君が困るだけだよ」
「何回約束破ってんの、出勤できるって言うからそれで調整してるねんで、訴訟起きてもうちは上に任せるから俺関係ないで、家庭と仕事は別問題やから通用しないよ」
「会社の信用問題だから訴訟起こされたら君に賠償請求するよ」
と、毎日言われて精神的に病んできてます。
突発的に家の用事が入るので、絶対に出勤の約束ができない状態です、でも半強制的に約束をとられて絶対に行かされる状態、所属派遣会社の人が毎朝自宅近くまでに迎えに来るし
それで「今日も病院の用事で無理です」と断ると
「誰のためにやってあげてると思ってるんだ、明日から全部毎日出勤してもらわないと家押しかけるよ」
と、脅しのような文句も言われてます。
この場合、もし訴訟を起こされた場合、どうなりますか？損害賠償ってどれぐらいになりますか？
Ｂ派遣会社とＣ企業のほうには、事情を全部話して、「心配しなくて良いよ」と言ってもらっており、理解してもらってはいるのですが、やはり仕事と家庭の都合は別問題なのでしょう？
私は派遣社員なのですが、家庭の事情でやむおえず欠勤が増え派遣会社のほうから、契約違反になると言われました。
まず事の経緯なのですが
父親が病気で入院していたのですが退院し、その２日後に派遣会社のほうから仕事の紹介があり面接を受けました。この時は退院したから安心と思い、「大丈夫です」と、派遣先企業と派遣会社に言ってしまいました。そして採用されました。
一応、父親の病気の件も全部話した上で採用してもらってます。
所属派遣会社から実際に働く企業に入るまで複雑になっていまして
所属派遣→Ａ派遣会社→Ｂ派遣会社→Ｃ企業、という感じで間に2社入っています
私はＢ派遣会社に派遣され、そこからＣ企業に行ってます。
採用され入社してから一週間後に父親の容体が悪くなり、病院の送り迎えや介護で家の仕事が忙しくなり、会社はほぼ毎日欠勤しないといけない状態になってしまいました、週１日出勤できるかどうかという感じで。
それで所属派遣会社のほうから
「どうなってるの？何とかできないの？入社したばかりでいきなりこんな事態起こされても困る」
「意地でも会社行ってくれないか？仕事辞めることもできないよ、辞めたら大変な事になるよ、訴訟起こされたら君が困るだけだよ」
「何回約束破ってんの、出勤できるって言うからそれで調整してるねんで、訴訟起きてもうちは上に任せるから俺関係ないで、家庭と仕事は別問題やから通用しないよ」
「会社の信用問題だから訴訟起こされたら君に賠償請求するよ」
と、毎日言われて精神的に病んできてます。
突発的に家の用事が入るので、絶対に出勤の約束ができない状態です、でも半強制的に約束をとられて絶対に行かされる状態、所属派遣会社の人が毎朝自宅近くまでに迎えに来るし
それで「今日も病院の用事で無理です」と断ると
「誰のためにやってあげてると思ってるんだ、明日から全部毎日出勤してもらわないと家押しかけるよ」
と、脅しのような文句も言われてます。
この場合、もし訴訟を起こされた場合、どうなりますか？損害賠償ってどれぐらいになりますか？
Ｂ派遣会社とＣ企業のほうには、事情を全部話して、「心配しなくて良いよ」と言ってもらっており、理解してもらってはいるのですが、やはり仕事と家庭の都合は別問題なのでしょう？
法律には詳しくないですが、2重派遣の時点で違法なので訴訟になることはないと思います。
C企業の人がOKならあまり気にしなくてもいいと思いますが、所属の派遣会社があまりうるさいようなら
ハローワークや労働監督局のほうに相談してみるといいかと
C企業の人がOKならあまり気にしなくてもいいと思いますが、所属の派遣会社があまりうるさいようなら
ハローワークや労働監督局のほうに相談してみるといいかと
アルバイトについて
私は今までアルバイトの面接を受けた結果、みごとに全て落ちました（計7ヶ所）
なにが悪かったのかは全くわからないです
どうすればアルバイトに受かりますか？
（今まで受けた場所：マクドナルド、サーティーワン、セブンイレブン、くら寿司、ココス、ミスタードーナツ）
私は今までアルバイトの面接を受けた結果、みごとに全て落ちました（計7ヶ所）
なにが悪かったのかは全くわからないです
どうすればアルバイトに受かりますか？
（今まで受けた場所：マクドナルド、サーティーワン、セブンイレブン、くら寿司、ココス、ミスタードーナツ）
面接のときに清潔感のある格好でハキハキと喋り、シフトは何時でも入れると言えば、採用される可能性が高くなると思います。
採用されればこっちのもの！色々と理由をつけてシフトを減らせばOK...あまりいい方法ではないですが。
採用されればこっちのもの！色々と理由をつけてシフトを減らせばOK...あまりいい方法ではないですが。
関連する情報