再就職手当は、アルバイトとして就職しても受給することはできますか？
アルバイト内容は週五・七時間勤務で福祉施設での仕事です。
アルバイト内容は週五・七時間勤務で福祉施設での仕事です。
アルバイトでも受給は可能です。
ただ、先に回答されているお二人の内容で回答されいないことですが雇用保険加入が必須条件です。
大きな条件では１年以上の雇用見込みと雇用保険の加入があります。
参考までに条件を貼っておきます。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
ただ、先に回答されているお二人の内容で回答されいないことですが雇用保険加入が必須条件です。
大きな条件では１年以上の雇用見込みと雇用保険の加入があります。
参考までに条件を貼っておきます。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
失業保険について。。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
まず昨年ですが、４年弱勤めた会社（正社員）を自己都合で退職し
失業保険の手続きをしようと思ったら妊娠が分かり1ヵ月後には
流産で手術を受けました。
体調も悪かったので失業保険の手続きは
しないまま今年に入り、体調もよくなり4月から仕事を始めました。
雇用形態は臨時職員（連続2ヶ月勤務後2ヶ月休み）です。
仕事を始めてすぐ2度目の妊娠が分かりまた
１ヵ月後には流産で手術を受け仕事はそのまま退職しました。
4月に7日、5月に20日しか勤務していません。
雇用保険を払っていたので失業保険はもらえるようですが、
今後は検査などで病院にかかるため仕事をする予定はありません。
そのような場合でも失業保険は受けられますか？
それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は
どうなるんでしょうか？
現在主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？他の臨時職員さんはご主人の扶養に
入ったまま2ヶ月休みの期間に失業保険を受けまた2ヶ月勤務しているようですが。。。
質問が多くてｽﾐﾏｾﾝ。。
（１）そのような場合でも失業保険は受けられますか？
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
毎月最低は職安に足を運び、就職活動を（しているふりを）することができるのなら可能です。
つまり条件に合う就職先がないからと探し続けるという訳です。
（２）それと昨年退職した時も手続きしないままなんですがその分は、どうなるんでしょうか？
その後、４月に臨時職員という形態で就職されていますから、当たり前ですが失業給付はその時点で打ち切りです。
（３）主人の扶養にはいっています。もし給付が受けられるのなら扶養から
抜けないといけなくなるんでしょうか？
所得税の場合、年間１０３万円言い換えると所得税控除前で月に８万５０００円以下の失業給付なら扶養範囲になるはずです。社会保険や家族手当もしくは扶養手当の制度を給与として設けている会社なら、その会社に確認する必要があります。
社員・役員
従業員数名の小さな会社をほそぼそとやっています。（有限会社です。）
以下についての事務的な手続き方法を教えてください
現在、社員を新たに雇ったり、役員に昇格させたりという事務は社内にある社員名簿（手作り）で管理していますが、正式な（対外的にも通用する）事務方法がよくわかりません。
社員を入れたり解雇したりする度に、法務局などでの手続きが必要なのでしょうか？
初心者質問すみません。よろしくお願いします。
従業員数名の小さな会社をほそぼそとやっています。（有限会社です。）
以下についての事務的な手続き方法を教えてください
現在、社員を新たに雇ったり、役員に昇格させたりという事務は社内にある社員名簿（手作り）で管理していますが、正式な（対外的にも通用する）事務方法がよくわかりません。
社員を入れたり解雇したりする度に、法務局などでの手続きが必要なのでしょうか？
初心者質問すみません。よろしくお願いします。
社員の雇用､退職、解雇は法務局は関係ありません。
あるとしたらハローワークです(雇用保険、など）
役員の移動は｢役員会議の議事録が必要です(置いておくだけ）
役員が変わる場合は、会社登記簿の変更届が必要だと思います。
司法書士に頼むか聞いた方がいいと思います。
あるとしたらハローワークです(雇用保険、など）
役員の移動は｢役員会議の議事録が必要です(置いておくだけ）
役員が変わる場合は、会社登記簿の変更届が必要だと思います。
司法書士に頼むか聞いた方がいいと思います。
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