現在派遣で仕事をしているのですが、1ヶ月ほど前妊娠していることが判明し、つわりが酷く週5日勤務はきついため、上司にその旨伝え、
勤務日数を少なめにしてもらい仕事を続けています。

今の派遣契約が12月末で終了（3ヶ月更新の長期契約）するのですが、妊娠し、勤務日数が減ったことを理由に次回は更新しないかもしれない、と派遣先の上司に言われました。

たしかに迷惑はかけてしまっていますが、つわりは一時的なもので勤務日数もいつまでも少ないわけではない、と言っているにもかかわらず、今後も仕事をやっていきたいという誠意を見せないと更新は難しいとのことでした。
会社側からすると先が長くない人材は不要なのだと思います。

そこで質問なのですが、妊娠したことを理由に解雇（終了）になった場合、会社都合になりますでしょうか？
それとも、派遣契約満了ということで自己都合扱いになるのでしょうか？
（その問題以前に、妊娠や出産等を理由に解雇することは不当かと思いますが、そこまで対立する体力も現状なく、この件で散々イヤな思いをしてきているので、もういいかな、と思っています。）

ちなみに、この派遣先での勤務は2年弱なのですが、それ以前途切れなく働き続けており、12月末で解雇となると社会保険加入年数が9年9ヶ月となってしまいます（あと3ヶ月続けるか否かと、自己都合or会社都合かで失業保険受給期間が変わってきます）。

派遣や法律に詳しい方からご回答いただければと思います。
どうぞよろしくお願いしますm(._.)m

期間満了で終了です。貴方は有期雇用なので、解雇では無く期間満了で終了なのです。
ただ、妊娠している為に直ぐに雇用保険は受給できません。（労働する意思があるとは思われない為に）延長の手続きを取る為に、職安に電話で確認したほうが良いです。
欲の皮を突っ張って妊娠の事実を隠し雇用保険を受けようとする事は貴方に損になります。
また、貴方の雇用主はあくまでも派遣先で無く。派遣元です。今後は派遣元に相談して下さい。
今、出勤日数を減らしている事は派遣元は知っているのでしょうか。それは有給休暇にしてますか。
有給が残っているのなら、最後にまとめて消化する為にも内側で取れるのか外側で取るのか確認したほうが良いと思います。
派遣社員は自分から仕事を断らない限り自己都合になりません。
貴方の場合は、派遣会社に仕事紹介する意思をみせて満了になるまで待てば良いのではないですか。
妊娠した人を使う派遣先はないので、意思を見せても紹介はされないと思います。
そうやって待てば満了を迎えるでしょう。
また、万が一紹介された場合の事を考えて広げた条件を狭めたほうが良いです。
派遣先からそういう風に言われたのなら、契約更新が無いのかもしれません。派遣元も知っている可能性もあるので今後の事を考える為に派遣元に相談していないのなら聞いたほうが良いです。

回答をお願いいたします。
私はつい最近転職をしたんですが、初日に雇用契約を交わすとき、当初面接で聞いていた賃金条件より低い賃金が書かれてました。え！っと思ったんですが、やっと見つけ
た仕事で、家族に迷惑をかけている事も在り、正直納得はしてないんですが、サインをしました。
でも、やっぱり後悔した～！と言うのと、試用期間明けもハローワークの求人票の額にならないみたいなので、雇用継続を断ろうと思っているのですが、この場合、
お断りするのは有り！なことでしょうか？
回答をお願いいたします

本来なら、雇用契約時に、話をしないとサインした以上は納得と解釈されますよ。
まあ、使用期間終了時に辞めるのはOKでしょうがあまり良い印象は、残らないでしょうが。もう少し慎重にされたほうがよかったですね。

受給説明会について教えて下さい
受給説明会についてお聞きしたい事があるのですが、
先月自己都合で仕事を辞めて離職票が届いたので、明日ハローワークに手続きをしに
行こうと思ったのですが、明日手続きをした場合に受給説明会はいつになるのでしょうか？
実は１３日から１週間実家に帰省する事になっているので、もしぶつかってしまったら・・・。
受給説明会の変更などは出来ないと聞いたことがあるので不安です。
もしぶつかってしまいそうなら、田舎から帰って来てから離職票を持って手続きに行った方が
いいのでしょうか？どなたかアドバイスよろしくお願いします。

つい最近、離職票を提出しました。

お住まいの地域によって違いが出ると思いますが、うちの場合、
１日に離職票を提出して、１３日に受給説明会です。

『それまでに就職が決まったり、来所できない時は給付課に連絡してください』との事です。

手続きの際、事情を話しておけば間違いないでしょう。
経験上、早めの提出をおすすめします。

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