車の追突事故にあったのですが（私の車は停止状態）、無職で就職活動中の私に、加害者から何らかの生活保証はして貰えるのでしょうか？
また、請求してもいいのでしょうか？
首がムチウチ状態では就職活動も出来ないので…
また、請求してもいいのでしょうか？
首がムチウチ状態では就職活動も出来ないので…
就職活動中であったのなら「失業者」に分類されます。
失業者と完全な無職者では意味が異なります。
労働の明確な意欲があり、現実に就職活動をしていたなら、
それらを証明できれば休業保証の請求は可能です。
ハローワークで就職活動していたなら証明は簡単ですが、
そうでない場合はちょっと面倒ですよね。
あとは前職の退職の時期や、当時の収入等、
また就職活動時の実績等から、
事故がなければいつ頃から就職していたか、
就職していればどの程度の収入を得ていたか、
それらを客観的に判断して、
あとは怪我の内容・程度に応じて、
どの程度の期間就職活動すら出来ないのか、
そうした条件を総合的に精査して、
最終的な請求額を算出することになるでしょう。
ま、それを保険会社が任意に認めるかどうか、
こればかりは相手次第の部分がありますからね。
請求はもちろん可能ですが、
支払いに応じてもらえるかどうか、
こればかりはご自身の行動次第としか言えません。
交通事故被害者支援専門 植山行政書士事務所 植山 保
失業者と完全な無職者では意味が異なります。
労働の明確な意欲があり、現実に就職活動をしていたなら、
それらを証明できれば休業保証の請求は可能です。
ハローワークで就職活動していたなら証明は簡単ですが、
そうでない場合はちょっと面倒ですよね。
あとは前職の退職の時期や、当時の収入等、
また就職活動時の実績等から、
事故がなければいつ頃から就職していたか、
就職していればどの程度の収入を得ていたか、
それらを客観的に判断して、
あとは怪我の内容・程度に応じて、
どの程度の期間就職活動すら出来ないのか、
そうした条件を総合的に精査して、
最終的な請求額を算出することになるでしょう。
ま、それを保険会社が任意に認めるかどうか、
こればかりは相手次第の部分がありますからね。
請求はもちろん可能ですが、
支払いに応じてもらえるかどうか、
こればかりはご自身の行動次第としか言えません。
交通事故被害者支援専門 植山行政書士事務所 植山 保
フルタイムのパート、バイトの忌引、有給について
質問お願いします！
当方現在パート、アルバイト1年8ヶ月 フルタイム勤務月〜金、 9〜17:30 残業18:30頃まで
面接時三ヶ月で社員と言われ
ましたが未だに上がれません、その話をした所まだ自分より前も居るから待ってと話を聞いてもらえません。
本題です、自分は昨年9月に父を亡くしました、そのさい会社に忌引を申し入れたのですが、ウチには無いともらえず1〜2週間休みました、その後、せめて有給を当てて欲しいと言ってもウチはやっていないとの事でもらえず、今年６月に、春ボーナスが出たんですが、周りのバイトは5万で私だけ2万でした、恐らく欠席が多いのと、遅刻が多いからだと思います、欠席の理由は父の件が大半で、他はほとんど病院（父が亡くなってからかなり頻繁に体調を崩すようになって）遅刻はそれと重なって不眠症気味が理由です。
そこで質問なんですが、フルタイムのバイト、パートの場合、父親が亡くなっても忌引はもらえないものでしょうか？また有給もヤっていないと言われたら無いものでしょうか？
他に訴えたり、報告した方がイイ所がありましても教えてください。非常に悔しいですm(__)m
質問お願いします！
当方現在パート、アルバイト1年8ヶ月 フルタイム勤務月〜金、 9〜17:30 残業18:30頃まで
面接時三ヶ月で社員と言われ
ましたが未だに上がれません、その話をした所まだ自分より前も居るから待ってと話を聞いてもらえません。
本題です、自分は昨年9月に父を亡くしました、そのさい会社に忌引を申し入れたのですが、ウチには無いともらえず1〜2週間休みました、その後、せめて有給を当てて欲しいと言ってもウチはやっていないとの事でもらえず、今年６月に、春ボーナスが出たんですが、周りのバイトは5万で私だけ2万でした、恐らく欠席が多いのと、遅刻が多いからだと思います、欠席の理由は父の件が大半で、他はほとんど病院（父が亡くなってからかなり頻繁に体調を崩すようになって）遅刻はそれと重なって不眠症気味が理由です。
そこで質問なんですが、フルタイムのバイト、パートの場合、父親が亡くなっても忌引はもらえないものでしょうか？また有給もヤっていないと言われたら無いものでしょうか？
他に訴えたり、報告した方がイイ所がありましても教えてください。非常に悔しいですm(__)m
欠席・遅刻に関しては、あくまでもあなたの家庭の事情なので、会社で査定する際には不利になると思います。
各家庭の事情全てを会社で把握できるわけもありませんから、それは仕方のないことでしょう。
ただ、有給が無いというのは労働基準法違反ですので、基準局やハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか？
忌引については、就業規則等で定められていればあるかも知れません。
しかし、忌引というのは「不幸があった場合、急に休むことになってもいい期間」であって、普通は無給休暇になります。
就業規則等で、「１親等は１週間」「３親等は３日間」と表記されるのはそういう意味です。
なので、忌引の間は有給にすると申請しなければただの忌引欠勤扱いとなります。
あなたの場合、有給日数が少なくとも10日、多ければ21日あるはずです。
労働基準監督署に相談されることをお勧めしますが、会社で居づらくなるのも考慮した方がいいかもしれません。
通報するときは匿名がいいかな。
それでも嫌なら、もう少し体・精神的に負担のない職場に転職されるのも一つの案かと思います。
各家庭の事情全てを会社で把握できるわけもありませんから、それは仕方のないことでしょう。
ただ、有給が無いというのは労働基準法違反ですので、基準局やハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか？
忌引については、就業規則等で定められていればあるかも知れません。
しかし、忌引というのは「不幸があった場合、急に休むことになってもいい期間」であって、普通は無給休暇になります。
就業規則等で、「１親等は１週間」「３親等は３日間」と表記されるのはそういう意味です。
なので、忌引の間は有給にすると申請しなければただの忌引欠勤扱いとなります。
あなたの場合、有給日数が少なくとも10日、多ければ21日あるはずです。
労働基準監督署に相談されることをお勧めしますが、会社で居づらくなるのも考慮した方がいいかもしれません。
通報するときは匿名がいいかな。
それでも嫌なら、もう少し体・精神的に負担のない職場に転職されるのも一つの案かと思います。
ﾁｬｲﾙﾄﾞﾏｲﾝﾀﾞｰについて。
現在二人の子育てをしている専業主婦です。ﾁｬｲﾙﾄﾞﾏｲﾝﾀﾞｰの資格を取得しようか検討中です。
通信だと費用はいくらほどかかるのでしょうか？
また、メリット、デメリッ
トがあれば教えてください。
現在二人の子育てをしている専業主婦です。ﾁｬｲﾙﾄﾞﾏｲﾝﾀﾞｰの資格を取得しようか検討中です。
通信だと費用はいくらほどかかるのでしょうか？
また、メリット、デメリッ
トがあれば教えてください。
チャイルマインダーの資格持ってます。
チャイルドマインダーの試験は想像より難しいと思います。
私が一緒に受験したのは８割が保育士か幼稚園の先生でした。
合格率は６割と言われましたがその時は５割を切りました。
取得後解ったのは、チャイルドマインダーの認知度の低さ。
国立や世田谷のようなハイソな家庭で共働きが多いところなどでしか知られていません。
隣の県に越したらハローワークの方に、この資格どんなのですかって聞かれちゃいました。
その上、ベビーシッターみたいなものですか。と言われました。
違うっちゅうねん！と思いつつイギリスではじまったシステムで…と説明しても解ってくれるとも思えず。
その上、よその家が子供の面倒をみて欲しい時って、自分の子供の面倒をみなければいけない時とかぶる事が多いです。
お子さんが小さいうちはかなり無理を承知での仕事になると思いますよ。
チャイルドマインダーの試験は想像より難しいと思います。
私が一緒に受験したのは８割が保育士か幼稚園の先生でした。
合格率は６割と言われましたがその時は５割を切りました。
取得後解ったのは、チャイルドマインダーの認知度の低さ。
国立や世田谷のようなハイソな家庭で共働きが多いところなどでしか知られていません。
隣の県に越したらハローワークの方に、この資格どんなのですかって聞かれちゃいました。
その上、ベビーシッターみたいなものですか。と言われました。
違うっちゅうねん！と思いつつイギリスではじまったシステムで…と説明しても解ってくれるとも思えず。
その上、よその家が子供の面倒をみて欲しい時って、自分の子供の面倒をみなければいけない時とかぶる事が多いです。
お子さんが小さいうちはかなり無理を承知での仕事になると思いますよ。
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