ハローワークの求人について質問なのですが、一般事務で、規模が小さい会社で、総務とか経理とかでなく、仕事内容が庶務とか来客時のお茶出し、電話対応とか含まれている場合は、一日中ひたすら
毎日パソコンというわけではないですよね？！
毎日パソコンというわけではないですよね？！
規模が小さい会社での一般事務といえば、総務や経理業務から、来客時のお茶だし、電話対応、トイレ掃除、電球取替えといった庶務的な業務、繁忙期には現場の手伝いまで、いわば事務所の仕事すべて＋αが仕事だと考えるべきで、パソコンの前に座っているだけの仕事ではないでしょうね…
ハローワークで登録してから、説明会も出ずに1回もハローワークに行ってません。何の連絡もしませんでした。改めてもう一度行っても大丈夫でしょうか。インターネットで休職番号を入力したら先に進めませんでした。
もう一度登録するのでしょうか。こんな質問ですいません。
もう一度登録するのでしょうか。こんな質問ですいません。
まず何をしたいのでしょうか？
失業給付を受けたいのか職業相談を受けたいのでしょうか?
年にアナタ様のような方は何人かいます。
登録してすぐに仕事が決まってしまい行けなくなったとか病気のためとかで音信不通は何人かいます安心してください。
求職番号はたぶん取り直し失業給付はハローワークに行って再度相談してください。
そのときに、いつ頃失業給付の登録をし説明会は○日の予定と担当者に伝えてください。
前回もらっている冊子(手帳)を持って行っていただければいいと思います。
失業給付を受けたいのか職業相談を受けたいのでしょうか?
年にアナタ様のような方は何人かいます。
登録してすぐに仕事が決まってしまい行けなくなったとか病気のためとかで音信不通は何人かいます安心してください。
求職番号はたぶん取り直し失業給付はハローワークに行って再度相談してください。
そのときに、いつ頃失業給付の登録をし説明会は○日の予定と担当者に伝えてください。
前回もらっている冊子(手帳)を持って行っていただければいいと思います。
派遣会社の仕事について
派遣会社を利用してる(してた方)や派遣会社のスタッフに質問です｡
派遣会社は支店により紹介してくれるお仕事が異なるのでしょうか?
ハローワークなら求人は全国共通ですが､派遣会社は支店により求人も異なるのでしょうか?
派遣会社を利用してる(してた方)や派遣会社のスタッフに質問です｡
派遣会社は支店により紹介してくれるお仕事が異なるのでしょうか?
ハローワークなら求人は全国共通ですが､派遣会社は支店により求人も異なるのでしょうか?
派遣会社登録数6件、派遣社員歴10年以上です。
派遣会社というのはネットで情報を共有しているため、どこの支店でも内容は変わらないのですが
やはりその支店が持ってる情報ってのが中にはあるんです。
派遣会社の営業が取って来たばかりの情報とか。それはまだ共有に入れてません。
とりあえず情報を共有する前に、その仕事に見合った人に連絡したりするのが基本です。
だから見合った仕事がある方にはすぐ連絡いったりします。
なので、なるべく、仕事したい最寄り駅付近にある支店に直接電話をして
「仕事ありませんか？」などと連絡したりします。
結構名前を覚えてくれると優先的に連絡くれるようになったりますね。
「仕事したいんです！」って気持ちが伝わりやすいんです。
ただ、派遣会社によっては何度も電話をもらうことを嫌がるところもあります。
そういうところは数回電話して聞いてみて、そんなことを言われたらもう待つしかないですね。
まとめると、、、
営業が取って来たホヤホヤの仕事は各支店でまず保管します。
そのあと、見合った人がいない場合、全国共有となります。
派遣会社というのはネットで情報を共有しているため、どこの支店でも内容は変わらないのですが
やはりその支店が持ってる情報ってのが中にはあるんです。
派遣会社の営業が取って来たばかりの情報とか。それはまだ共有に入れてません。
とりあえず情報を共有する前に、その仕事に見合った人に連絡したりするのが基本です。
だから見合った仕事がある方にはすぐ連絡いったりします。
なので、なるべく、仕事したい最寄り駅付近にある支店に直接電話をして
「仕事ありませんか？」などと連絡したりします。
結構名前を覚えてくれると優先的に連絡くれるようになったりますね。
「仕事したいんです！」って気持ちが伝わりやすいんです。
ただ、派遣会社によっては何度も電話をもらうことを嫌がるところもあります。
そういうところは数回電話して聞いてみて、そんなことを言われたらもう待つしかないですね。
まとめると、、、
営業が取って来たホヤホヤの仕事は各支店でまず保管します。
そのあと、見合った人がいない場合、全国共有となります。
雇用保険被保険者証について教えて下さい！
友人が、２年程前に退職し、今度行政機関の臨時職員として２ヶ月間雇用される事になりました。昨年の雇用保険法？の改正により友人の労働条件でも加入すると言われたそうです。そこで、雇用保険被保険者証を探しても見当たらないようで、番号だけでも良いから教えてくれと新たな雇用先から言われ、失業保険を受給していた頃の書類に、雇用保険の番号が書かれているとの事で、そこに書かれている番号を伝えようとしているようです。
それで、この番号を伝えて、今回臨時で勤務するお役所に、以前働いていた会社の事や経歴等、知られますか？当然、ハローワークでは、データがあるのは解りますが、そのデータ（友人の経歴等）を新しい勤め先に公開したり、書類に記載し渡したりするものなのでしょうか？
それとも、ただ単に新しい雇用保険被保険者証を発行する為に番号を知らせるだけで、新たな勤め先に友人の経歴などを知られる事等はないのでしょうか？臨時職員の応募の際には、一般的な履歴書ではなく、指定された簡単な用紙に記載しただけだったようです。この友人は、事情があり前の会社名など詳細を知られたくないようです。
短期間ではありますが、久々に仕事をする友人を応援したいと思い、質問をさせて頂きました。何卒、宜しくお願い致します。
友人が、２年程前に退職し、今度行政機関の臨時職員として２ヶ月間雇用される事になりました。昨年の雇用保険法？の改正により友人の労働条件でも加入すると言われたそうです。そこで、雇用保険被保険者証を探しても見当たらないようで、番号だけでも良いから教えてくれと新たな雇用先から言われ、失業保険を受給していた頃の書類に、雇用保険の番号が書かれているとの事で、そこに書かれている番号を伝えようとしているようです。
それで、この番号を伝えて、今回臨時で勤務するお役所に、以前働いていた会社の事や経歴等、知られますか？当然、ハローワークでは、データがあるのは解りますが、そのデータ（友人の経歴等）を新しい勤め先に公開したり、書類に記載し渡したりするものなのでしょうか？
それとも、ただ単に新しい雇用保険被保険者証を発行する為に番号を知らせるだけで、新たな勤め先に友人の経歴などを知られる事等はないのでしょうか？臨時職員の応募の際には、一般的な履歴書ではなく、指定された簡単な用紙に記載しただけだったようです。この友人は、事情があり前の会社名など詳細を知られたくないようです。
短期間ではありますが、久々に仕事をする友人を応援したいと思い、質問をさせて頂きました。何卒、宜しくお願い致します。
会社が求めなければ大丈夫です。
大企業は知りませんが中小企業ならそんなことしませんが・・・・
ただ、臨時といえども行政機関はどうなんでしょうね・・・
まあ、勤務する役所が求めないと祈るしかないでしょう。
大企業は知りませんが中小企業ならそんなことしませんが・・・・
ただ、臨時といえども行政機関はどうなんでしょうね・・・
まあ、勤務する役所が求めないと祈るしかないでしょう。
最近受付事務（調剤薬局の）の仕事がハローワークに募集してたんで、面接行ったんですね、それも※未経験の方でもＯＫだったんで。（実際の私は経験なしです。）それで、結果は今日自分で電話してその企業に問い合
わせして聞いたんですね、そしたら「応募者多数で・・（ウソでしょ！ウソ！断る為の理由でしょう）」とか「病院勤務の人がいてー」とか言う理由で不採用になりました。ハロワの求人票では資格欄は「エクセル・ワード出来る方」とか書いてたし、内容見たら後はもちろん「受付対応、電話応対、パソコン入力、院内整理整頓、清掃等業務」って書いていて、「出来そう♪」と思ったんです。で、面接の時に実際もそこの薬局の面接してくれた管理の女性がパソコンも実際やってみせてくれたら、「それも、あ♪出来そう♪」って思ったんです。
それなのに不採用・・。
未経験ってどこまでが未経験って言うんでしょうか？「未経験」って書いてても「経験者」取るかも。。もありそうですしね・・。
※正しくは求人票は「未経験の方でも丁寧に指導させて頂きます！！」と書いてました。
もう一つ、短期のアルバイトの採用の仕方って誰でもいいんですか？採用するのは・・。
２つの解答をお願いします。
わせして聞いたんですね、そしたら「応募者多数で・・（ウソでしょ！ウソ！断る為の理由でしょう）」とか「病院勤務の人がいてー」とか言う理由で不採用になりました。ハロワの求人票では資格欄は「エクセル・ワード出来る方」とか書いてたし、内容見たら後はもちろん「受付対応、電話応対、パソコン入力、院内整理整頓、清掃等業務」って書いていて、「出来そう♪」と思ったんです。で、面接の時に実際もそこの薬局の面接してくれた管理の女性がパソコンも実際やってみせてくれたら、「それも、あ♪出来そう♪」って思ったんです。
それなのに不採用・・。
未経験ってどこまでが未経験って言うんでしょうか？「未経験」って書いてても「経験者」取るかも。。もありそうですしね・・。
※正しくは求人票は「未経験の方でも丁寧に指導させて頂きます！！」と書いてました。
もう一つ、短期のアルバイトの採用の仕方って誰でもいいんですか？採用するのは・・。
２つの解答をお願いします。
今はこういうご時世なので、「応募者多数」ってのは本当です。
なにしろ不景気。収入が激減して正社員のかたも副業でアルバイトするひとが大勢います。
100倍の競争率なんて珍しくもありません。あなたが知らないだけです。
もし、同じようなレベルのひとが大勢応募してきたら、あなたが採用者だったらどうしますか。
まず年齢。経験よりも年齢です。若けりゃ多少の経験不足でもなんとかなる。
将来にわたって永く働いて欲しいのです。
次に経験。未経験もOKってのは、応募者の中に経験者がいなかったときのために
募集側が滑り止めに言ってる文句です。世の中そんなに甘くない。
同じような経験の者同士の場合、資格がものをいいます。
今どきワードやエクセルなんてできてあたりまえ。そんなのうじゃうじゃいます。
初級アドミニストレータの資格くらい持ってて欲しいですね。
ここまできてそれでも同レベルなら、学歴。最後は容姿ですね。
学歴は意外と重要じゃないんです。
面接したとき、受け答えで人柄はわかります。
人間の能力なんてそんなに変わりません。
だから、未経験についてですがそれは応募してきたひとのなかで比べられるものですのでどこからどこまでなんて決まっていません。
あなたより未経験のひとしかいなければ、あなたが採用されます。
短期アルバイトの募集についてもしかり。
基本は誰でもできる仕事なので誰でもいいはずです。
でも応募者多数の場合受付順てのもありますし、若い順ってのもありです。
バリバリ頑張ってほしいのに、20代と40代じゃ20代がいいに決まってます。
いなけりゃ50代でもいいわけです。
以上、ご参考まで。
なにしろ不景気。収入が激減して正社員のかたも副業でアルバイトするひとが大勢います。
100倍の競争率なんて珍しくもありません。あなたが知らないだけです。
もし、同じようなレベルのひとが大勢応募してきたら、あなたが採用者だったらどうしますか。
まず年齢。経験よりも年齢です。若けりゃ多少の経験不足でもなんとかなる。
将来にわたって永く働いて欲しいのです。
次に経験。未経験もOKってのは、応募者の中に経験者がいなかったときのために
募集側が滑り止めに言ってる文句です。世の中そんなに甘くない。
同じような経験の者同士の場合、資格がものをいいます。
今どきワードやエクセルなんてできてあたりまえ。そんなのうじゃうじゃいます。
初級アドミニストレータの資格くらい持ってて欲しいですね。
ここまできてそれでも同レベルなら、学歴。最後は容姿ですね。
学歴は意外と重要じゃないんです。
面接したとき、受け答えで人柄はわかります。
人間の能力なんてそんなに変わりません。
だから、未経験についてですがそれは応募してきたひとのなかで比べられるものですのでどこからどこまでなんて決まっていません。
あなたより未経験のひとしかいなければ、あなたが採用されます。
短期アルバイトの募集についてもしかり。
基本は誰でもできる仕事なので誰でもいいはずです。
でも応募者多数の場合受付順てのもありますし、若い順ってのもありです。
バリバリ頑張ってほしいのに、20代と40代じゃ20代がいいに決まってます。
いなけりゃ50代でもいいわけです。
以上、ご参考まで。
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