勤務時間と、勤務の間隔について、質問者させて下さい。

現在、アルバイト待遇のみなし勤務で、夕方18時～翌朝9時迄の15時間拘束で10時間勤務を1日置きに、
勤務しております。

1ヶ月に3回～4回位、2日連続ので勤務する日が有ります。

2日連続勤務すると、勤務時間が、10時間に対して次の勤務迄9時間有る事に成ります。
夜勤の時、次の勤務迄の間隔は、勤務した時間以上、間隔を明けるのが普通だと、思って居たのですが、実際の所は労基法上は、どう成って居るのでしょうか？
また、どうしてもそう言う勤務をしなければ成らない場合、拒否したり時間外勤務を要求出来るものなのでしょうか？
労基法に詳しい方、回答を宜しくお願いします。
長文で、失礼致しました。m(__)m

アルバイトの身で労基法などを持ち出して、会社側と交渉するなど、今の不景気な御時世を考えると、リスクがあり過ぎると思います。
どのような契約形態か分かりませんが、間に派遣会社やハローワークや人材紹介会社などが入っているのなら、間違いなくブラックリストに載ると思います。
労働条件が気に入らないなら、黙ってとっとと辞めるべきです。

補足

分際などと卑下した表現は使って無いと思いますが、それはともかく、現実をしっかり認識しないとダメだと思いますよ。
結局世の中は、需要と供給のバランスで成り立っているわけで、私も含めて需要が少なくなってしまった身分なら、それを認識して立ち回らないと、もっと酷い状況になると思いますから。

私は勤務先の不動産屋の公的に認められた「従業員」なのでしょうか？
変な質問ですみません。
私は現在、小さな不動産屋に勤務していますが、80歳になる社長の管理が非常にずさんで、私を従業者として届け出ていない不安にかられています。
社長に訊いても「そんなものは知らない」と答えるだけです。
私はこの店の従業員なのかどうか、どうしたらわかるでしょうか？
ちなみに私の他に従業員はいません。今まで従業員を雇ったこともないようです。
給料は、給与明細書もなく、毎月ポンと16万円を現金で渡されるだけです。（源泉徴収票だけは年末にもらっています）
健康保険も厚生年金も雇用保険もなく、交通費もこの16万円から自分で支払っています。
従業者証明書を携帯する義務があることがわかったので、従業者カードは社長が「適当につくれば？」というので、仕方なく自分で作ったものを携帯しています。

源泉徴収票を交付しているという点で、給与であり、雇用であると思われます。
使用者の義務を果たしているのかは甚だ疑問ですが、少なくとも雇用保険料は払わないといけませんね。
これは加入していないのではなく、事業者が未払いなだけですから、ご質問者様は雇用保険の保険対象者であることは間違いありません。
もし失業した場合は、ハローワークに行って説明を受けてください。

交通費を支払うかどうかは労働契約によりますので、その一点でおかしいとは言えません。
一人社員であれば、社会保険は加入義務が無い事業所ですので仕方ありません。

内職について
内職ってどこで探すんですか？
Yahooで検索しても明確な事が分かりませんでした。

バーコードシール貼りをしたいなぁと考えてます。

内職されてる方、詳しい方教えて下さい。

ハローワークや役所で内職したいと言うと、内職を斡旋してくれる内職センターなどの住所と電話番号を教えてくれます。

基本内職は地元企業のものなので、シール貼があるとは限りません。

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