【医療事務／就活】電話を掛けるタイミングについて
ご覧いただきありがとう御座います。
求人誌に載っていた診療所に電話を掛けようと思うのですが、タイミングはいつが良いのでしょうか?
?
始業・終業前後は忙しいことが多いので避けるべきか
就業時間中に掛けるべきか
午後の診療時間の10～20分前にかけ、就業時間中は避けるべきか
等と色々と考えてしまい、なかなか電話を掛けられません。
ハローワークで求人情報を見ていても、
就業時間中に、ですとか
就業時間を避けて、ですとかまちまちです。
求人誌に特に指定はないのですが、何時が宜しいでしょうか??
回答宜しくお願いいたします。
ご覧いただきありがとう御座います。
求人誌に載っていた診療所に電話を掛けようと思うのですが、タイミングはいつが良いのでしょうか?
?
始業・終業前後は忙しいことが多いので避けるべきか
就業時間中に掛けるべきか
午後の診療時間の10～20分前にかけ、就業時間中は避けるべきか
等と色々と考えてしまい、なかなか電話を掛けられません。
ハローワークで求人情報を見ていても、
就業時間中に、ですとか
就業時間を避けて、ですとかまちまちです。
求人誌に特に指定はないのですが、何時が宜しいでしょうか??
回答宜しくお願いいたします。
午前診と午後診の間は、かけない方がいいのではと思います。
午前診が終わった後（12時だったら1時間後の13時すぎぐらい）
にかけると思います。
午前診が終わった後（12時だったら1時間後の13時すぎぐらい）
にかけると思います。
こんな コンビニのオーナーのいじめ 聞いてください
友達が 働くコンビニで 働いて ４年の友達 最初の オーナーは 旦那さんで すごく いい人で、ある日 病気で 倒れ 帰らぬ人に・・・ その奥さんが 後を ついで オーナーに それからと 言うもの いじめが 始まったのです。その 奥さんは ５０代くらいで ぜんぜん 人を 見る目がなく バイトの人 やめる人だらけで 自分の いい人 嫌な人 分けて 仕事してるそうで 嫌いな人には 時間を 無断で 減らしたりして 契約してる 時間帯なんて 無視だそうで 普通時間給でも コンビニで 時給
上がるのに ４年も 働いて 最初と 変わらずの時給だそうで 労働基準監督署に 言いたいくらいだそうで 言った場合は 何か店側に ダメージに なるのでしようか？
友達が 働くコンビニで 働いて ４年の友達 最初の オーナーは 旦那さんで すごく いい人で、ある日 病気で 倒れ 帰らぬ人に・・・ その奥さんが 後を ついで オーナーに それからと 言うもの いじめが 始まったのです。その 奥さんは ５０代くらいで ぜんぜん 人を 見る目がなく バイトの人 やめる人だらけで 自分の いい人 嫌な人 分けて 仕事してるそうで 嫌いな人には 時間を 無断で 減らしたりして 契約してる 時間帯なんて 無視だそうで 普通時間給でも コンビニで 時給
上がるのに ４年も 働いて 最初と 変わらずの時給だそうで 労働基準監督署に 言いたいくらいだそうで 言った場合は 何か店側に ダメージに なるのでしようか？
「コンビニオーナーのいじめ」とありますが、４年も働いて給料が変わらないことよりも、それに気づいていながらも働き続け、しかも他の人には給料のサービス、自分には給料の削減…そんな状態でも「イジメ」としか認識できないその考え方が一番の原因であることを理解してください。
所詮アルバイトなのですから、同じコンビニでも違う場所のコンビニで働いたりすればいいことです。今までの勤務時間を証明できるもの、ほかの人が働いてもいない時間を勤務時間として給料を上乗せされていたことの完璧な証拠が無いと労働基準監督署に訴えてもどうにもできません。
【補足】に書かれている内容ですが・・・被害者意識を持ちすぎてはいけませんよ。世の中そんなこといくらでもあります。むしろ、アルバイトであることを活かし即刻辞めることです。あくまで「辞めざるを得ない状況」から辞めるのは自己都合です。その友人に弁護士を用意し、労働基準監督署にも訴え、コンビニオーナー（５０歳）と徹底抗戦する気が無いのならばバイトを変えることだけをお勧めしますよ。
所詮アルバイトなのですから、同じコンビニでも違う場所のコンビニで働いたりすればいいことです。今までの勤務時間を証明できるもの、ほかの人が働いてもいない時間を勤務時間として給料を上乗せされていたことの完璧な証拠が無いと労働基準監督署に訴えてもどうにもできません。
【補足】に書かれている内容ですが・・・被害者意識を持ちすぎてはいけませんよ。世の中そんなこといくらでもあります。むしろ、アルバイトであることを活かし即刻辞めることです。あくまで「辞めざるを得ない状況」から辞めるのは自己都合です。その友人に弁護士を用意し、労働基準監督署にも訴え、コンビニオーナー（５０歳）と徹底抗戦する気が無いのならばバイトを変えることだけをお勧めしますよ。
教えて下さい。
看護師をしていますが、３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
来年の１月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。
できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか？
私は両親と３人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。
どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。
看護師をしていますが、３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
来年の１月から仕事を再開しようと思っているのですが、失業保険ってもらえるのでしょうか。
また、どのくらいの期間、いくらぐらい貰えるのか知りたいです。
できれば、仕事を休んでいる間にアロマスクールに通いたいと思っているのですが、可能でしょうか？
私は両親と３人暮らしです。両親は働いていません。月の手取りが30万程です。
どこに連絡していいのか、必要書類は何か、全くわからないので、ご指導お願いします。
＞３月末で退職します。４月からは就職せず、身体を休めるつもりです。
これでは雇用保険（失業保険）は受給はできません。
雇用保険を受給できるのは、働く意思がありすぐにでも就職可能な失業者に限ります。
即ち、雇用保険受給手続き後に、所定の求職活動をしなければ手当は支給されないと言う事です。
受給の手続きに必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１，２
・雇用保険被保険者証
・写真2枚（縦3cm横2.5cmの6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認が出来る顔写真付きの公的証証明書（運転免許・住基カード等）
・印鑑（認め印で可能、シャチハタ等は不可）
・本人名義の普通口座（総合でも可）預金通帳
支給される期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違います。
自己都合で離職された場合、雇用保険被保険者期間が1年以上10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
支給額は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに28日分が支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます（手取り額ではなく、税や社会保険料等を控除される前の総支給額です）
月３４万あったとして計算すると、基本手当日額は約5700円になります。
※離職票は会社から発行してもらいます、辞める前に離職票の発行を求めておいてください（言わなければ会社は出す義務がないので発行しない場合がありますのでご注意を）
雇用保険被保険者証は本人保管が普通なのですが、会社が保管している場合もあります、会社保管の場合は会社から返してもらう事です。
受給申請が出来るのは、貴方がお住まいの地域を管轄すハローワークです、他の地域のハローワークでは申請できませんのでご注意を。
これでは雇用保険（失業保険）は受給はできません。
雇用保険を受給できるのは、働く意思がありすぐにでも就職可能な失業者に限ります。
即ち、雇用保険受給手続き後に、所定の求職活動をしなければ手当は支給されないと言う事です。
受給の手続きに必要な書類等は下記の通りです。
・離職票１，２
・雇用保険被保険者証
・写真2枚（縦3cm横2.5cmの6ヶ月以内に撮影のもの）
・本人確認が出来る顔写真付きの公的証証明書（運転免許・住基カード等）
・印鑑（認め印で可能、シャチハタ等は不可）
・本人名義の普通口座（総合でも可）預金通帳
支給される期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違います。
自己都合で離職された場合、雇用保険被保険者期間が1年以上10年未満で90日間、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
支給額は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに28日分が支給されます。
基本手当日額の計算は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます（手取り額ではなく、税や社会保険料等を控除される前の総支給額です）
月３４万あったとして計算すると、基本手当日額は約5700円になります。
※離職票は会社から発行してもらいます、辞める前に離職票の発行を求めておいてください（言わなければ会社は出す義務がないので発行しない場合がありますのでご注意を）
雇用保険被保険者証は本人保管が普通なのですが、会社が保管している場合もあります、会社保管の場合は会社から返してもらう事です。
受給申請が出来るのは、貴方がお住まいの地域を管轄すハローワークです、他の地域のハローワークでは申請できませんのでご注意を。
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