休職中の産前休暇取得は可能か？
現在、妊娠７カ月で子宮筋腫や切迫早産傾向があり、これまで２回入退院し、出産まで医師から自宅安静の指示がでています。
職場より傷病期間は90日ときめられており、それ以降は休職となるようです。（傷病手当期間は８割給与あり、休職期間も８割、産休期間は10割給与支給）
有給も２カ月以上残っていますが、有給は使用できないのでしょうか。
また、休職中は産前休暇は利用できないと言われました。もし、産休を習得したいなら、就業可能の診断書を持ってくるようにと言われました。産前休暇は強制休業と思っていたので、腑に落ちません。産前休暇が利用できないことがあるのでしょうか？

＞＞産前休暇が利用できないことがあるのでしょうか？

それは、休職中だからだと思いますが。

詳しいことは、会社に言ってください。

自己都合退職で、受給待機期間に職業訓練をうけることはできますか？その場合、雇用保険の受給もできますか？

入校日時点で退職していることが確実であれば、
自己都合退職でも職業訓練を受けることは可能です。
蛇足ながら、訓練の選考から訓練開始まで１～２ヶ月はかかるものと思われます。

「待期期間（求職申込日から１週間）」については雇用保険の基本給付その他は支給されません。
「受給制限期間（待期後３ヶ月）」については、職業訓練を受けている間は諸給付を受けることができます。

細かい規定・取扱いについては各都道府県で違いがあるかもしれませんが、
「訓練受講の可否」「待期期間と受給制限期間の取扱い」については全国共通のはずです。

いずれにせよ、本格的に検討されるならばお住まいの地域を管轄しているハローワークの職業訓練窓口に相談されるとよいです。
そちらでの手続きをしてもらわないと、受給しながら訓練を受けることはできません。

ﾊﾛｰﾜｰｸでの職業訓練（雇用保険なし）を受講したいと思っています。
実は１０月まで家族(母)が給付金を頂いて卒業したばかりで先月ﾊﾟｰﾄですが就職しました。
それを見ていて失業中の私も受けたいのですが
１０月まで家族が給付金を受け取っていると私も給付金を頂いて学校に行くのは無理でしょうか。

休職者支援制度ですね？
重複してなければ給付金の請求は可能ですが
ご家族はお母さんの他にいらっしゃらないのですか？
給付金をお母さんが受けておられたならお二人暮らしですか？
単身世帯なら収入が月額８万以下、２人世帯以上なら同じく２５万以下でなければ給付金は出ません。

給付金狙いなら辞めた方がいいです。
どの職種につきたくて、そのためにはこの勉強をして、この資格がいるという明確な意思がなければ意味がありませんからね。

ただ仕事がないから、お金がないから・・・という理由ではそのうち退校になりますよ。

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