雇用保険の資格喪失手続きを教えて下さい
在職中に転職活動をし、このたび内定を頂きました。
現在の会社は小さな会社で、雇用保険のみ掛けてくれていました。
（社長以外、全員パートで厚生年金・健康保険は誰も加入しておりません。）
そして、雇用保険に加入以来、私が最初の退職者です。
次の会社は正社員で、社会保険完備です。
年金や保険は夫の扶養になっているため、夫の会社へ扶養からはずす手続きをしてもらいます。
問題は雇用保険です。
現在の会社が、喪失届をハローワークに提出しないといけないと思うのですが、
会社始まって以来の退職者で、社長も喪失届のことなんて気が付いてもいないと思います。
社長は面倒なことは大嫌いな性格ですが、転職先の会社に迷惑をかけたくないため、
雇用保険の喪失手続きをきちんとしてもらいたいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？
現在の会社は４月末で退職、転職先は５月１日入社です。
喪失手続きは４月中に出来るのでしょうか？退職後？そのあたりのこともよく分かりません。
恐らくこちらから、指示しないと社長は動いてくれないと思うので、私が勉強しなくてはと思っております（Ｔ_Ｔ）
在職中に転職活動をし、このたび内定を頂きました。
現在の会社は小さな会社で、雇用保険のみ掛けてくれていました。
（社長以外、全員パートで厚生年金・健康保険は誰も加入しておりません。）
そして、雇用保険に加入以来、私が最初の退職者です。
次の会社は正社員で、社会保険完備です。
年金や保険は夫の扶養になっているため、夫の会社へ扶養からはずす手続きをしてもらいます。
問題は雇用保険です。
現在の会社が、喪失届をハローワークに提出しないといけないと思うのですが、
会社始まって以来の退職者で、社長も喪失届のことなんて気が付いてもいないと思います。
社長は面倒なことは大嫌いな性格ですが、転職先の会社に迷惑をかけたくないため、
雇用保険の喪失手続きをきちんとしてもらいたいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？
現在の会社は４月末で退職、転職先は５月１日入社です。
喪失手続きは４月中に出来るのでしょうか？退職後？そのあたりのこともよく分かりません。
恐らくこちらから、指示しないと社長は動いてくれないと思うので、私が勉強しなくてはと思っております（Ｔ_Ｔ）
退職者ご自身がハローワークに届け出をすることはできません。
４月末退職ですと、手続きができるのはその翌日以降です。 つまり、あなた自身はもうその会社の社員ではありません。
会社の印があれば資格喪失の手続きはできますので、だれもいないのであれば、社長に行ってもらってください。
４月末退職ですと、手続きができるのはその翌日以降です。 つまり、あなた自身はもうその会社の社員ではありません。
会社の印があれば資格喪失の手続きはできますので、だれもいないのであれば、社長に行ってもらってください。
こんにちは。派遣社員一年間働いていました。離職理由は契約期間満了自己都合です。ハローワークに手続きに行った際に、契約期間満了扱いでしたが、受給者説明会に行った際、自己都合の場合と、
契約期間満了の場合では待機期間に違いがあると説明されていました。私はどちらになるのでしょうか。現在契約期間満了扱いとされていますが、それでいいのでしょうか？
契約期間満了の場合では待機期間に違いがあると説明されていました。私はどちらになるのでしょうか。現在契約期間満了扱いとされていますが、それでいいのでしょうか？
離職票に書いてある通りです。
派遣会社が、事故都合としていたら、待機期間は、長くなります。
正確には、事故都合退職になるかと思いますが、派遣会社が、契約期間満了にしてくれていたら、余計なことは、言わない方がよいかと思います。
派遣会社が、事故都合としていたら、待機期間は、長くなります。
正確には、事故都合退職になるかと思いますが、派遣会社が、契約期間満了にしてくれていたら、余計なことは、言わない方がよいかと思います。
来月いっぱいで解雇されちゃいます。
私は委託で会社のあるところとは違う事務所に居るのですが
先ほど上司がやってきて
「３月いっぱいでここの仕事がなくなるので４月からの雇用はありません。」
と、伝えに来ました。
５年も勤めた会社なのに、こんなに簡単に解雇されちゃうんですね。
「有休も残ってるので、使ってください」との事でした。
確かに１年ごとの契約でしたが、勤めたときは
「ずっといられるから 大丈夫」って言ってたのに。
これも今のご時世仕方ないことなんですかね？？
もぉそんなに若くないので、次の仕事が見つかるか・・不安です。
ハローワークには人があふれてるみたいだし、
やっぱり若い子の方が再就職しやすいんでしょうかね？
私は委託で会社のあるところとは違う事務所に居るのですが
先ほど上司がやってきて
「３月いっぱいでここの仕事がなくなるので４月からの雇用はありません。」
と、伝えに来ました。
５年も勤めた会社なのに、こんなに簡単に解雇されちゃうんですね。
「有休も残ってるので、使ってください」との事でした。
確かに１年ごとの契約でしたが、勤めたときは
「ずっといられるから 大丈夫」って言ってたのに。
これも今のご時世仕方ないことなんですかね？？
もぉそんなに若くないので、次の仕事が見つかるか・・不安です。
ハローワークには人があふれてるみたいだし、
やっぱり若い子の方が再就職しやすいんでしょうかね？
この場合は解雇ではなく雇い止めになります
契約期間の定めのある社員の場合は契約期間満了を持って退職は
雇い止めになり解雇のように厳しく制限がされていませんから
法的には合法なのです
契約満了前の退職通告は解雇になります
再就職条件としては、年齢を重ねるほど不利になることは間違いないでしょう
契約期間の定めのある社員の場合は契約期間満了を持って退職は
雇い止めになり解雇のように厳しく制限がされていませんから
法的には合法なのです
契約満了前の退職通告は解雇になります
再就職条件としては、年齢を重ねるほど不利になることは間違いないでしょう
書類選考から結果連絡までについて
職安の紹介で7月29日に企業に履歴書と職歴書をファイルに入れ
郵便で郵送しました。
書類到着から7日で面接・書類選考不採用の場合でもＴＥＬにて
電話となっており電話が掛かってくる日を待っていましたが、連絡な
しの日が続きました。
8/19日に紹介していただいたハローワークに連絡すると応募者全
員にまだ連絡が来ていないことがわかりました。応募総数は30名だ
そうです。
そして8/25日にもう一度職安にすると、30名中5名が「求職者か
らの応募辞退」だそうで、それ以外の25名が未だに結果まちだそう
です。
職安に聞くと、「不況でいくらでも来るので会社が欲しい人材を待
っているのか？それとも、ハローワークにだけ連絡して、応募者には
連絡をしないパターンか？？」と困惑気味でした。
ただ、それにしても要らない人材であればＴＥＬで、「不採用」の一
言ですむと思うのですが、会社は何をしているのでしょうか？
求人票には経験者歓迎といった文言は無く、職種は電気製品製
造業で年齢は35歳まで高校電気科卒以上（歓迎）位です。会社
の規模は100名です。
その会社の過去の募集状況をネットで検索すると、製造と営業が
ハローワークに繰り返し繰り返し、出ていることが分かりました。
「製造→営業→製造→営業→事務→倉庫→製造→営業」を繰
りかえしています。
会社の総務に直接問い合わせた方がいいでしょうか？
それとも、このまま何もしないほうが良いでしょうか？
職安の紹介で7月29日に企業に履歴書と職歴書をファイルに入れ
郵便で郵送しました。
書類到着から7日で面接・書類選考不採用の場合でもＴＥＬにて
電話となっており電話が掛かってくる日を待っていましたが、連絡な
しの日が続きました。
8/19日に紹介していただいたハローワークに連絡すると応募者全
員にまだ連絡が来ていないことがわかりました。応募総数は30名だ
そうです。
そして8/25日にもう一度職安にすると、30名中5名が「求職者か
らの応募辞退」だそうで、それ以外の25名が未だに結果まちだそう
です。
職安に聞くと、「不況でいくらでも来るので会社が欲しい人材を待
っているのか？それとも、ハローワークにだけ連絡して、応募者には
連絡をしないパターンか？？」と困惑気味でした。
ただ、それにしても要らない人材であればＴＥＬで、「不採用」の一
言ですむと思うのですが、会社は何をしているのでしょうか？
求人票には経験者歓迎といった文言は無く、職種は電気製品製
造業で年齢は35歳まで高校電気科卒以上（歓迎）位です。会社
の規模は100名です。
その会社の過去の募集状況をネットで検索すると、製造と営業が
ハローワークに繰り返し繰り返し、出ていることが分かりました。
「製造→営業→製造→営業→事務→倉庫→製造→営業」を繰
りかえしています。
会社の総務に直接問い合わせた方がいいでしょうか？
それとも、このまま何もしないほうが良いでしょうか？
直接電話すべきです。「不採用の人間は連絡が遅くてもよい。採用の人間は早く押さえるのだ。」という方針の会社もあります。また単純に応募者に連絡しない会社も普通に存在します。ただその場合は「送らない。」ということは言っているはずです。
というより質問者さんって、もう自分の中ではこの会社に対して見切りつけてるでしょ？
会社が想定していたよりも多くの応募者があったかもしれませんね。
これが本当なら、もう少しかかりそうですね。
というより質問者さんって、もう自分の中ではこの会社に対して見切りつけてるでしょ？
会社が想定していたよりも多くの応募者があったかもしれませんね。
これが本当なら、もう少しかかりそうですね。
派遣の仕事を辞め、また新たに仕事を探すため、ハローワークで求職の申し込みをしたいと考え勤めてた派遣会社へ必要書類を請求中です。また主人の扶養にはまだ入れないとのことで国民健康保険と
年金の手続きは先日済ませてきたのですが、妊娠が分かり、医師に母子手帳をもらうように言われました。この場合、ハローワークの受給の延長をしたほうがいいのか、もしくはもう働かないということで扶養に入る手続きをしたほうがいいのでしょうか？
年金の手続きは先日済ませてきたのですが、妊娠が分かり、医師に母子手帳をもらうように言われました。この場合、ハローワークの受給の延長をしたほうがいいのか、もしくはもう働かないということで扶養に入る手続きをしたほうがいいのでしょうか？
失業保険は必ず延長手続きを行ってください。
ご主人の会社には妊娠のため延長手続きをしたから
社会保険の扶養に入りたいが
必要書類を教えてほしいと
伝えてください。
恐らく派遣の仕事を退職した翌日からの遡っての
扶養に入る形になるかと思います。
ご参考までに。
ご主人の会社には妊娠のため延長手続きをしたから
社会保険の扶養に入りたいが
必要書類を教えてほしいと
伝えてください。
恐らく派遣の仕事を退職した翌日からの遡っての
扶養に入る形になるかと思います。
ご参考までに。
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