陳述書について
給料の差し押さえをするのに債務者の働いている有限会社に対して陳述書を出したのですが会社側が「全く雇用したことが無い」と回答がきました。
働いているのは確実なのですが会社側が隠しています。
この様な場合どうしたら良いのか教えて下さい。

送付嘱託をだして、ハローワークに雇用している旨を証明してもらえば良いです。
裁判所を必ず通してください。
又、相手側は有限会社なので、税務署でも結構です。

4月に正社員として入社して12月に自己都合による退職予定の者なのですが、先日会社から退職届と退職手続依頼書を渡された際、
退職手続依頼書に正社員は半年以上の被保険者期間がある場合は雇用保険（失業保険）を受給する資格があると書かれてました。
失業保険は倒産、解雇等の退職以外は一年以上被保険期間がないと貰えないと思うですが会社の書類には受給する資格があると書いています。会社が受給できると言っているのですから失業保険は貰えるのでしょうか？
また、この書類を見て自分としては2007年10月に雇用保険法が改正される前は半年でも貰えていたのでこの書類は改正される以前の書類な気がすると思うのです。会社が古くて間違った書類を社員に渡した可能性はあると思いますか？ そしてそれを渡された社員は契約違反として損害賠償など金銭的解決ができますか？

書面の新しい古いで会社を訴えることは出来ません。
雇用保険の契約は会社と従業員のものではありません。
厚生労働省（ハローワーク）と従業員との契約です。
よく今のゆとり世代達が「訴える」等と言いますが、法律の素人が個人で手続きが出来るとも思えません。

ハローワークでの失業手当てについて。
３月８日の認定日（３回目の認定日）に行けず、４月５日に認定日になったのですが、その間にハローワークで見つけたパートの仕事が決まり４月１日付けで働くことになりました。
この場合、私はいくらぐらい手当てがもらえるのでしょうか？残日数は４１日とかいてあります。

それは、ハローワークで見つけた仕事かな？

ハローワークで見つけた場合、就職祝い金が出ます。

それ以外なら出ないと思うが、詳しい金額はハローワークで聞いた方が良いね

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