退職した派遣会社の給与について質問です。

退職した派遣会社の給与について質問です。
去年の8月末で派遣会社を退職しました。
ハローワークで失業保険を申請し、今月貰い終わりました。
派遣会社からの給与ミスで少なかった場合、今さら請求は可能ですか？
失業保険の給付は、退職する半年前の給与が関係しますが、ちょうどその時期が含まれる月の給与ミスなんです。
その月の給与が少なかったために、ハローワークからの失業保険も少なく計算されているはずです。
このような場合、派遣会社に請求は可能ですか？失業保険はどうなりますか？

給与支払いの時効は2年なので、きちんとした計算根拠を示せば足りなかった分の給与は請求できます。
失業手当給付はハローワークに相談してみた方がいいです。
計算を直してくれると思いますが、その為の書類がいりそうなので、必要なものを確認して派遣会社に出してもらいましょう。

雇用保険の短時間労働者の加入の件でご指導ください。
雇用保険の短時間労働者の被保険者にになる要件ですが、

週の労働時間が20時間以上で6ヶ月以上の雇用見込みということですが、

ある労働者を雇入れし、雇入通知書を渡し、

週の労働時間が20時間未満で設定し、契約期間は3ヶ月（更新規定有、6ヶ月の雇用見込有）で契約し、

被保険者の要件に該当しないので、雇用保険には加入していませんが、残業で3ヶ月の週の労働時間が平均20時間以上に

なってしまった場合は、遡って加入するべきでしょうか？あくまでも雇入れ通知書で判断されるのでしょうか？

ご指導下さい。

ハローワークに確認したところ、雇入れ通知書で判断するとの答えでしたがあいまいでした。

よって、次回の契約更新時は週20時間以上に設定し、3ヶ月の契約期間（6ヶ月の雇用の見込みがある）で、

その時に加入させる考えですが、どう思われますか？

基本は契約で考えたらよいでしょう。残業が多かったとしても契約が週２０時間未満なら加入できないと。ただし残業といってもそれがたまたまというのではなく、恒常的に行われるようであれば、契約そのものを見直す必要があります。今回のように週２０時間以上に見込まれることになった時点で契約書を変更し、そこから加入ということにした方がきれいだと思います。
当初から２０時間以上が見込まれていたのであれば当初から遡って加入してもよいとは思いますが、今のケースではそこまでしなくてもよいと思われます。

ちなみに、週２０時間というのは、年間でみると１０４０時間（３６５日÷７日＝５２週間２０時間×５２週）。月に直すと１０４０÷１２＝約８７時間となるので、週単位で判断しにくければ月単位で、月単位で判断しにくければ年単位で、これらの時間数の労働が見込まれた時点（労働者・事業主とも２０時間以上働くということで合意する）で加入でよいでしょう。

仕事について

今自分は16歳なんですが、学校を行かずに仕事をしています。今の仕事は完全歩合制の新聞勧誘をしているのですが給料はだいたい7～15万位と本当に毎月バラ
バラなんです。今の仕事を辞めて固定給でもらえる仕事に移りたいです。一応今の仕事ではボーナスもあるのですが、やはり固定給で給料をもらう方が助かります。
将来は芸人になりたいので貯金もしたいので、16歳で今の仕事より多く給料がもらえて固定給の仕事はありますか？
休みは別に少なくても構いません。

すみません、わかりにくい文章かもしれませんが回答よろしくお願いします。

とりあえずここで聞くより地域の就職情報誌見た方が早いと思うよ。
歩合制じゃなくて、時給制のところにすれば出勤した分だけの給料になるから今よりは安定すると思う。

でも１６歳で雇ってくれるところがあるかどうかは貴方が探さないと分からないことだから。
ハローワーク行ってもいいし、そのへんのフリーペーパー見てもいいし、とりあえず周りで探してごらん。