私が勤めている会社では、ハローワークの紹介で面接にきて向いてないない人や、勤めだして仕事に向いていない人を社長の独断で知り合いの会社に紹介していたりします。
仕事を紹介する会社ではないけど許されるのでしょうか？
仕事を紹介する会社ではないけど許されるのでしょうか？
それはだいぶ具合悪いね、よくある手といえばそれまでですが、
ひょっとして、その社長は紹介した会社から、なにか見返りを
もらっているでしょうね、だれも無償ではしないでしょうから。
裏を取って訴えたらどうです、問題ありですから。
ひょっとして、その社長は紹介した会社から、なにか見返りを
もらっているでしょうね、だれも無償ではしないでしょうから。
裏を取って訴えたらどうです、問題ありですから。
2007年12月退職した元社員から失業手当を受け取りたいと連絡がありました。加入機関はちょうど6ヶ月です。今現在でも、本人は受け取れますか？時効は1年と聞いたのですがどうでしょうか？
質問の意味不明なところはありますが。
失業手当とは、雇用保険の失業給付のことでしょうか？
退職した会社に受け取りたいと言ってきたというので混乱しますが、失業給付なら、自分でハローワークに行くものです。会社に言ってきた時点で、それを申し伝えれば、それ以上会社が世話をやくものではないと思います。
念のため、退職が自己都合であれば、加入期間が6ヶ月では、そもそも受給資格がありません。
ついでに言うと、「時効1年」って、言葉そのものが違うと思います。
会社内で、そのようなことを扱うご担当なら、ご自身で少し調べることをお勧めします
失業手当とは、雇用保険の失業給付のことでしょうか？
退職した会社に受け取りたいと言ってきたというので混乱しますが、失業給付なら、自分でハローワークに行くものです。会社に言ってきた時点で、それを申し伝えれば、それ以上会社が世話をやくものではないと思います。
念のため、退職が自己都合であれば、加入期間が6ヶ月では、そもそも受給資格がありません。
ついでに言うと、「時効1年」って、言葉そのものが違うと思います。
会社内で、そのようなことを扱うご担当なら、ご自身で少し調べることをお勧めします
育児休暇後の退職について。
看護師として勤務し、今年一月末に第一子を出産し、現在一年の育児休暇中です。
一年経ったら、保育園に預け復職するつもりでいたのですが、子供に心室中隔欠損と
重度の難聴があることがわかりました。
現在二ヶ月ですが、五ヶ月くらいから補聴器をつけ始め、耳鼻科と補聴器外来を定期的に受診するようになります。
言葉の発育のためにろう話学校や言語教育を受けるため、０歳は月一、一歳から週一、三歳からは毎日、母親同伴で通わなくてはならないそうです。
０歳の間は育児休暇中なので、可能なんですが、復職後三歳になるまでは週一で、自宅から片道一時間〜一時間半かけて通院・通学することになります。
個人病院なので、夜勤の免除などはないため、正社員のままなら復職後すぐ交替勤務が始まる予定でした。
しかし、言葉の発育のためには家族が付きっきりで根気強く教えていかないと将来発語にかなり影響がでてくること、また重度の難聴児を預かってくれるような保育園が近くにあるのかということ、また遠方になり毎日通うとなると近くに引っ越しを考えていることから、復職せず退職を考えています。
もし、保育園で預かってくれたとしても、うちの子だけにつきっきりで対応してもらえるわけではないし、言葉の発達のためにも保育園はやめた方がいいと思っています。
育児休暇に入りまだ二ヶ月ですが、退職したいという場合は、やはり決まった時点で早急に職場に申し出なければならないのでしょうか？
一年間、手当てだけもらってから辞めるとなると不正受給などの違法になるのでしょうか？
また、その場合返還義務が生じるのでしょうか？
正直、夫だけの給料では生活が厳しく、補聴器なども一歳を過ぎても重度と診断されない限り、障がい者手帳がもらえないため、型を合わせたり周波数を合わせたりと保険外費用がかかってきます。
また、私が辞めるとなると子供を私の扶養に入れているため、夫の扶養に切り替えなくてはならないのですが、今のところの給料だけではやっていけないのと職場がかなり遠くなるため、転職してから切り替えないといけません。
そうなると夫の退職申請もあるので、早くても一、二ヶ月後以降になります。
何もかも予測外のことで、戸惑いや不安も大きく正直精神的にもかなりまいってます。
法的に違法になるのならすぐにでも事情を説明し、退職という形をとらせてもらおうと思いますが、そうでなければ一年とまではいかなくても引っ越しして生活が落ち着くまで保留にしたいなと思っています。
詳しい方や実際育児休暇明けに退職された方、返還義務があったかどうかとか教えていただければ助かります。
どうぞよろしくお願いします。
看護師として勤務し、今年一月末に第一子を出産し、現在一年の育児休暇中です。
一年経ったら、保育園に預け復職するつもりでいたのですが、子供に心室中隔欠損と
重度の難聴があることがわかりました。
現在二ヶ月ですが、五ヶ月くらいから補聴器をつけ始め、耳鼻科と補聴器外来を定期的に受診するようになります。
言葉の発育のためにろう話学校や言語教育を受けるため、０歳は月一、一歳から週一、三歳からは毎日、母親同伴で通わなくてはならないそうです。
０歳の間は育児休暇中なので、可能なんですが、復職後三歳になるまでは週一で、自宅から片道一時間〜一時間半かけて通院・通学することになります。
個人病院なので、夜勤の免除などはないため、正社員のままなら復職後すぐ交替勤務が始まる予定でした。
しかし、言葉の発育のためには家族が付きっきりで根気強く教えていかないと将来発語にかなり影響がでてくること、また重度の難聴児を預かってくれるような保育園が近くにあるのかということ、また遠方になり毎日通うとなると近くに引っ越しを考えていることから、復職せず退職を考えています。
もし、保育園で預かってくれたとしても、うちの子だけにつきっきりで対応してもらえるわけではないし、言葉の発達のためにも保育園はやめた方がいいと思っています。
育児休暇に入りまだ二ヶ月ですが、退職したいという場合は、やはり決まった時点で早急に職場に申し出なければならないのでしょうか？
一年間、手当てだけもらってから辞めるとなると不正受給などの違法になるのでしょうか？
また、その場合返還義務が生じるのでしょうか？
正直、夫だけの給料では生活が厳しく、補聴器なども一歳を過ぎても重度と診断されない限り、障がい者手帳がもらえないため、型を合わせたり周波数を合わせたりと保険外費用がかかってきます。
また、私が辞めるとなると子供を私の扶養に入れているため、夫の扶養に切り替えなくてはならないのですが、今のところの給料だけではやっていけないのと職場がかなり遠くなるため、転職してから切り替えないといけません。
そうなると夫の退職申請もあるので、早くても一、二ヶ月後以降になります。
何もかも予測外のことで、戸惑いや不安も大きく正直精神的にもかなりまいってます。
法的に違法になるのならすぐにでも事情を説明し、退職という形をとらせてもらおうと思いますが、そうでなければ一年とまではいかなくても引っ越しして生活が落ち着くまで保留にしたいなと思っています。
詳しい方や実際育児休暇明けに退職された方、返還義務があったかどうかとか教えていただければ助かります。
どうぞよろしくお願いします。
育児休暇後、退職したものです。
私の経験ですが、お役にたてればと思い書きます。
2年前の話しです。
一年で復帰予定が保育園が決まらず、延期し一年三ヶ月もらい復帰予定が会社と復帰後の働き方で話が合わず、会社都合の退職となりました。
（子供が１歳で保育園に入れなければ、入れなかった証明をだし１歳半まで延期できます）
まず手当金の返還は一切必要ありませんので、ご安心ください。
そして、復帰予定がない、未定などの状態での受給は本来の育児休暇の利用として正しくないのでよくはないのですが、これは本心を口にしなければわからないことなのです。
私も退職が決まってからも、会社と相談し2ヶ月退職が決まった状態ではありましたが受給しました。
育休後の退職も退職後、失業手当を受けれます。
育児休業の手当金、失業手当ももらいましたが、罰せられたりなど一切なく普通に生活しております。
昨年2人目も生まれ、
3歳、１歳となった娘たちは保育園に先日から通い始め、私も来週から新しい職場で働き始めます。
ハローワークにも失業手当の受給、今回の仕事探しで通いましたが、もちろん、何も言われていませんよ。
退職した会社の今後育児休業をとる女性には申し訳ない前例となってしまったと反省しております。
まだ、先のわからない状態で混乱されていることかとおもいます。
お子さんの状態を考えると、早くから保育園にいれるよりお母さんがそばにいることがいいと思います。
私の経験がお役に立てば幸いです。
私の経験ですが、お役にたてればと思い書きます。
2年前の話しです。
一年で復帰予定が保育園が決まらず、延期し一年三ヶ月もらい復帰予定が会社と復帰後の働き方で話が合わず、会社都合の退職となりました。
（子供が１歳で保育園に入れなければ、入れなかった証明をだし１歳半まで延期できます）
まず手当金の返還は一切必要ありませんので、ご安心ください。
そして、復帰予定がない、未定などの状態での受給は本来の育児休暇の利用として正しくないのでよくはないのですが、これは本心を口にしなければわからないことなのです。
私も退職が決まってからも、会社と相談し2ヶ月退職が決まった状態ではありましたが受給しました。
育休後の退職も退職後、失業手当を受けれます。
育児休業の手当金、失業手当ももらいましたが、罰せられたりなど一切なく普通に生活しております。
昨年2人目も生まれ、
3歳、１歳となった娘たちは保育園に先日から通い始め、私も来週から新しい職場で働き始めます。
ハローワークにも失業手当の受給、今回の仕事探しで通いましたが、もちろん、何も言われていませんよ。
退職した会社の今後育児休業をとる女性には申し訳ない前例となってしまったと反省しております。
まだ、先のわからない状態で混乱されていることかとおもいます。
お子さんの状態を考えると、早くから保育園にいれるよりお母さんがそばにいることがいいと思います。
私の経験がお役に立てば幸いです。
関連する情報