会社を退職しました。同時に退職を希望していた者が2名おり、先週の月曜に上司へ申し出たのですが、営業職のため引き継ぎも兼ねて金曜までの勤
務という事になりました。しかし火曜の業務終了後、明日から来なくていいと言われました。給料は15日締の月末払いですが、今月末振り込まれる給料も来月払うと言われてしまいました。1ヶ月収入が無いのは困るため社長にお願いをしたのですが、こちらが冷静に対応をして穏便に済ませたい事を告げると、裁判でも何でも好きなようにしろ!と言われてしまい、取り合ってもらえませんでした。また、今月末に給料を要求する権利はないと言われてしまいました。給料日に賃金を支払わないことは違法に当たると伝えても、うちの会社は昔からこのシステムを続けているので公認会計士と相談しないと返事ができないと言われました。給料の未払いを黙認している会計士などいないと思うので、引き延ばす為の口実だと思うのですが…。労働基準監督署と紹介して頂いたハローワークには相談済みですが、月末に振り込み
がない事実がないと動いて頂けないそうで、社長が逆上して払わないと言い出すのではないかと不安です。来月末まで我慢するしかないのでしょうか。宜しくお願いします。

あなたの会社では三六協定を結んでいますか？
あなたは就業規則を持ってますか？
就業規則には賃金の支払いを規定しているはず、それを示し支払いを要求する。
労働者の代表と一緒に社長談判をする。
三六協定は労働基準所に提出されておりますので基準所に話をし、直接社長に指導してもらうと効果があると思います。

社長の言う公認会計士と相談して何が分かるのでしょう。単なる言い逃れだけです。
社長は逆上したら、世間の笑い者、出来るわけがありません。
あなたは毅然とした態度で、事実の基づいた就業規則を盾に話をすれば、観念しますので心配不要と思います。

追記
常識も持ち合わせないとんでもない会社です。
再度労働基準所に届けても解決着くまでが浪費になるでしょう。
残念ながら、良い勉強をさせてもらったと思うしかありませんね。
給与の受取額は不明ですが、この際授業料として諦め、次の就職活動に入るべきです。
あなたはまだ若いので、幾らでも希望を持てます。
損を得に変えられるよう頑張る方が気が楽になります。

次の就職の際は、必ず就業規則を頂くか、何時も見られるようになっている事を確認する必要があります。
もし閲覧だけと言われたら、借りてコピーを取って下さい。

失業保険をもらうためには、住民登録をしている住所の管轄であるハローワークでの手続きが必須と聞きましたが、それは正しいのでしょうか？私の住民登録は横浜ですが、実際住んでいるところや希望の就職先は下田なの
で、下田のハローワークでの就職活動や認定日を受けたいのですが無理な事なのでしょうか？

住民登録しているところではなく、現在お住まいの管轄ﾊﾛｰﾜｰｸでの手続きとなります。
手続きの際に身分証明として運転免許証または住民票など必要なので住所変更が必要です。
もしくは公共料金の明細などでも大丈夫だと思います。
詳しくはお住まいの管轄ﾊﾛｰﾜｰｸに電話してみてください。

求人票の見方について質問です。
映画館のフロントのパートで
就業時間、9:30～22:30の間の4～6時間程度
週所定労働日数、週2日以上
休日、ローテーション

雇用、健康、厚生保険は無し労災のみ
となっていた場合、あまり稼げそうにないでしょうか？雇用保険無しというのは規定にはまらない程勤務時間が少ないからなのか‥
現在失業手当てを受給しているので雇用保険の無いところに応募せず、受給しているうちに職業訓練に通うか迷っています。
ハローワークの人も書面を見るだけではなんとも言い難いという反応です。

アドバイス等いただけたら幸いです。よろしくお願い致します。

ハローワークに間に入ってもらって、実際の労働時間、日数を電話で訊いてもらって、収入を含めた労働条件に納得出来るかどうか、じゃないでしょうか？
『稼げる』の価値観は個人差が有りますし。仕事が選べる範囲にもよりますし（性別、年齢、経験、資格の有無…等）
ハローワーク通して、お願いして、不明な点を訊いてもらってみては？
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時給がわからない、、
？電話でたずねてみては？

職業訓練にも応募しながら。

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