雇用保険について教えて下さい。
６月に10年勤めた会社を自己都合で退職しました。
その直後にハローワークに行き、失業申請をして一週間＋３ヶ月の間にハローワークから紹介状を三度いただき就活もしました。
結局、まだ仕事が決まらず認定日にハローワークに行き一週間後に雇用保険が支給されたのですが基本手当日額×７日分支給でしたが初回の支給は７日分なのですか？
次回の認定日から28日分？支給されるようになるのでしょうか‥？
６月に10年勤めた会社を自己都合で退職しました。
その直後にハローワークに行き、失業申請をして一週間＋３ヶ月の間にハローワークから紹介状を三度いただき就活もしました。
結局、まだ仕事が決まらず認定日にハローワークに行き一週間後に雇用保険が支給されたのですが基本手当日額×７日分支給でしたが初回の支給は７日分なのですか？
次回の認定日から28日分？支給されるようになるのでしょうか‥？
申請日によって初回の支給日数が決まり次回からは28日ごとになり
最後も半端な日数になりトータルで最大支給日数になります。
最後も半端な日数になりトータルで最大支給日数になります。
子育てをしながら、パート勤務されているママさんに質問です。
①お子さんが何歳の頃からパート勤めを始めましたか？
②通勤時間・勤務時間はどのくらいですか？
差し支えなければ、業種も教えてください。
③お子さんは、保育園と幼稚園、どちらに預けていますか？
④現在のお仕事を、何で見つけましたか？
⑤「この資格・スキルがあったから有利だった！」というものはありますか？
私は現在、会社勤め（社員）をしているのですが、
出産後しばらくの間は育児に専念し、
育児が少し落ち着いた頃に、拘束時間に融通がきくパート勤めが
したいと思っています。
しかし、「育児が少し落ち着いてきた頃」っていうのが、
いつ位が妥当なのか、そして、自分が働きたいと思っていても
雇ってくれるところがあるのかどうか・・、まだ見ぬ世界がイメージできなくて。。
子供を持つお友達からは、
「小さな子供を抱えて仕事を探すのは大変だよー」と言われます。
やっぱり、子供を持ちながらの職探しって大変でしょうか？
ちなみに、できれば事務職がベストですが、
スーパー、ファーストフードなど職種にこだわりはありません。
①お子さんが何歳の頃からパート勤めを始めましたか？
②通勤時間・勤務時間はどのくらいですか？
差し支えなければ、業種も教えてください。
③お子さんは、保育園と幼稚園、どちらに預けていますか？
④現在のお仕事を、何で見つけましたか？
⑤「この資格・スキルがあったから有利だった！」というものはありますか？
私は現在、会社勤め（社員）をしているのですが、
出産後しばらくの間は育児に専念し、
育児が少し落ち着いた頃に、拘束時間に融通がきくパート勤めが
したいと思っています。
しかし、「育児が少し落ち着いてきた頃」っていうのが、
いつ位が妥当なのか、そして、自分が働きたいと思っていても
雇ってくれるところがあるのかどうか・・、まだ見ぬ世界がイメージできなくて。。
子供を持つお友達からは、
「小さな子供を抱えて仕事を探すのは大変だよー」と言われます。
やっぱり、子供を持ちながらの職探しって大変でしょうか？
ちなみに、できれば事務職がベストですが、
スーパー、ファーストフードなど職種にこだわりはありません。
参考になれば幸いです。
①産前1ヶ月まで働き、半年ほど産休を取る予定でしたが
一緒に働いていた同僚が、急に転職を決め急遽、産後4ヶ月で復帰しました。
今子供が１歳半ですので、ちょうど１年くらい経ちました。
②通勤時間は車で20分ほど。
小さなパソコン教室のインスト（ﾊﾟｰﾄ勤務）をしています。
土・日・月・火の勤務で
午前のみ（10：00～12：30）
午後のみ（13：30～17：30）
通しの日（10：00～20：00）
水・木・金
フリーでパソコンの家庭教師をしています。
③うちは土・日は旦那が見ています。
月は旦那の母（姑）が見てます。
火・水・木・金は無認可の保育園
来年、満三歳児を受け入れている幼稚園へ預ける予定で探しています。
④今の仕事は同じ職をしている友人からの紹介です。
⑤仕事がら小さな子供がいて、今ﾊﾟｰﾄをしていて将来事務職に就きたいと
考えてパソコンを習いに来るママは多いですね。
事務職だとExcelやWordは必須のところが多いので、時間のあるとき
（妊娠中とかまだ0歳児）スキルアップしておいたほうがいいと思います。
私の様にフルタイムではないﾊﾟｰﾄで保育園に預けると（旦那の年収によりますが）
私立の保育園だと保育料が高くて私のパーﾄ代は消えてしまいます。
今の無認可保育園は100時間で24000円（1時間＠240円）で預かってもらってます。
週４回の保育園ですが、いつも風邪を引いて帰ってくるので
家・仕事場・小児科・保育園の往復で、ややしんどい日もあります。
私自身大好きなインストの仕事ですが、土日（祝日関係なし）を含む勤務
なので転職を少し考えています。子供とゆっくりする時間が無いので・・・
①産前1ヶ月まで働き、半年ほど産休を取る予定でしたが
一緒に働いていた同僚が、急に転職を決め急遽、産後4ヶ月で復帰しました。
今子供が１歳半ですので、ちょうど１年くらい経ちました。
②通勤時間は車で20分ほど。
小さなパソコン教室のインスト（ﾊﾟｰﾄ勤務）をしています。
土・日・月・火の勤務で
午前のみ（10：00～12：30）
午後のみ（13：30～17：30）
通しの日（10：00～20：00）
水・木・金
フリーでパソコンの家庭教師をしています。
③うちは土・日は旦那が見ています。
月は旦那の母（姑）が見てます。
火・水・木・金は無認可の保育園
来年、満三歳児を受け入れている幼稚園へ預ける予定で探しています。
④今の仕事は同じ職をしている友人からの紹介です。
⑤仕事がら小さな子供がいて、今ﾊﾟｰﾄをしていて将来事務職に就きたいと
考えてパソコンを習いに来るママは多いですね。
事務職だとExcelやWordは必須のところが多いので、時間のあるとき
（妊娠中とかまだ0歳児）スキルアップしておいたほうがいいと思います。
私の様にフルタイムではないﾊﾟｰﾄで保育園に預けると（旦那の年収によりますが）
私立の保育園だと保育料が高くて私のパーﾄ代は消えてしまいます。
今の無認可保育園は100時間で24000円（1時間＠240円）で預かってもらってます。
週４回の保育園ですが、いつも風邪を引いて帰ってくるので
家・仕事場・小児科・保育園の往復で、ややしんどい日もあります。
私自身大好きなインストの仕事ですが、土日（祝日関係なし）を含む勤務
なので転職を少し考えています。子供とゆっくりする時間が無いので・・・
失業手当について詳しい方、教えて下さい。
実は今年の8月付で自己都合にて、仕事（会社員／正社員)を辞めてしまいました。
そしてその後9月に入ってハローワークに行って給付の手続きをしました。
ちなみに…次の仕事がすぐ決まらず結局9月後半まで何もしてなかったのですが、やっぱりずっと遊んでるわけにもいかず…結局9月26日から今現在、とりあえず父親の自営先（鳶職／日給制の月末払／アルバイト扱い）にてアルバイトをはじめました。
1日15000円なので…先月はナンダカンダ30万円貰いました。そして今月末もナンダカンダ37万円位になりそうです。12月も更に続ける予定です。
ちなみに…ハローワークで以前手続きした際、受付の相談員に計算してもらったら約51万円おりると言われました。尚且つ自己都合の退職なのですぐにはおりず、３ヶ月後の12月に三週（三回）に分けて口座に振り込まれると言われました。
ちなみに12月の半ばに最後の手続き／申告があるのですが…この時正直にアルバイト申告した場合、その例の51万円ってもうパーになってしまいますか!?
なんでも申告しないで黙っていてバレると逆に罰金だとか何とかという話も聞きました。
でも額が額なので、何とか丸々うまく貰いたいのですが…
満額で貰える、何かうまい方法／裏技的な策はありませんか!?
ちなみにやっぱり申告しなかったら、やっぱりヤバいですかね!?
どなたか詳しくイチから全て教えて下さい!!
お願いします!!
実は今年の8月付で自己都合にて、仕事（会社員／正社員)を辞めてしまいました。
そしてその後9月に入ってハローワークに行って給付の手続きをしました。
ちなみに…次の仕事がすぐ決まらず結局9月後半まで何もしてなかったのですが、やっぱりずっと遊んでるわけにもいかず…結局9月26日から今現在、とりあえず父親の自営先（鳶職／日給制の月末払／アルバイト扱い）にてアルバイトをはじめました。
1日15000円なので…先月はナンダカンダ30万円貰いました。そして今月末もナンダカンダ37万円位になりそうです。12月も更に続ける予定です。
ちなみに…ハローワークで以前手続きした際、受付の相談員に計算してもらったら約51万円おりると言われました。尚且つ自己都合の退職なのですぐにはおりず、３ヶ月後の12月に三週（三回）に分けて口座に振り込まれると言われました。
ちなみに12月の半ばに最後の手続き／申告があるのですが…この時正直にアルバイト申告した場合、その例の51万円ってもうパーになってしまいますか!?
なんでも申告しないで黙っていてバレると逆に罰金だとか何とかという話も聞きました。
でも額が額なので、何とか丸々うまく貰いたいのですが…
満額で貰える、何かうまい方法／裏技的な策はありませんか!?
ちなみにやっぱり申告しなかったら、やっぱりヤバいですかね!?
どなたか詳しくイチから全て教えて下さい!!
お願いします!!
というか 全部説明会で説明してるはずですが。週20時間以上の勤務は就職扱い。就職してるのに受給はできません。
そういった不正受給はほぼ100＆ばれますよ。
ついでに不正受給。51万も不正受給したら その不正分の返還＋罰金でその数倍請求されます
そういった不正受給はほぼ100＆ばれますよ。
ついでに不正受給。51万も不正受給したら その不正分の返還＋罰金でその数倍請求されます
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