失業給付金について…

４月の中旬に、５年弱働いた会社を退職しました。
理由は准看護学校に通うためです。

准看護学校は、他の学生とは違い、失業給付金は受給できるとハローワークにて確認済みです。

ここからが本題です。
４月中旬に退職しましたが、学校のない時間の、週３日、１日３時間だけ、アルバイトとして働いてほしいと会社に言われました。
この場合、失業給付金の支給対象にはなりませんか？もちろん、雇用保険には加入できません。
７日間は、無職にならなければなりませんか？

教えてください。お願いしますm(__)m

基金訓練、職業訓練ですかね？なら大丈夫です。雇用保険利用の失業保険(学校関係なし)は90～120日のやつは申請が必要ですが。

転職経験のある皆さんへ、質問です。
ハローワークへの登録は、前の職場を辞める、
どれくらい前からされましたか？

あと、ハローワークでの雇用保険手続きを受け付けてもらえる時期というのは、決まっていますか？
今の仕事を辞める直前の方が良い、とか。

退職届は１ヶ月前に提出しなければいけなかったので（社則にて）
それぐらいに登録しました
またハローワークに提出→手続きに関しては
会社を辞めた後、離職票というものが届きます
それからじゃないと何も進みません

ハローワークの紹介状なしにいきなり応募する方について。
現在ハローワークに求人を出しています。
求人票にはちゃんとハローワークの紹介状を要同封の旨を記載してあるのですが
いきなり履歴書と職務経歴書を送りつけてきた方がおられます。多分ハローワークで
求人を見てハローワークを通さず応募してきているんだと思います。
応募書類を送付する時は大抵封筒に「履歴書在中」などと書いてくるものですが
それも無く普通の封筒に書類がギチギチに詰め込まれていました。
その方は社会人経験の長い方で立派な大学を卒業されている方です。

仕事がなくて必死なのは理解出来ますが応募の時点でルール違反を犯している
訳です。同様の事をする方は面接に呼んで貰えるだろうと思って応募してくるのでしょうか？
またこんな方は多数居られるのでしょうか？

会社の若いスタッフは応募方法は関係ない。どれだけ仕事が出来るかが重要だと
言うのですが自分や他の年齢の高いスタッフにとっては常識不足かなと感じます。
ルールが守れない方を雇ってもちゃんと仕事をするのか、会社のルールが守れるのか
疑問です。転職の回数もかなり多く、なんとなくその理由もその方の取っている行動を
見ると判る気がします。

特に人事担当の方の意見を聞いてみたいです。あなたなら面接に来て貰いますか？
即効お断りしますか？

会って事情を聞くっていうのが筋。うっかりミスもあり得るし会っても無いのに書類だけで判断するのもルール違反では？それと応募者がいたが紹介状を渡さなかったのか申込み者本人から申し出がハローワークに無かったのかまず確かめないとね。

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